佳嬰婦嬰用品連鎖貿(mào)易公司管理制度(編輯修改稿)
2025-07-28 22:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （包括公休假和法定假）， 申請 產(chǎn)假必須 提交 當(dāng)?shù)卣鼍叩臏?zhǔn)生證明，產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資 ，不扣全勤。 下列情形亦按曠工處理 （ 1） 休假超期而未另行辦理請假手續(xù) 。 （ 2） 以欺騙方式取得批假 。 （ 3） 未經(jīng)批準(zhǔn)，強(qiáng)行或擅自休假的作“曠工”處理，達(dá)到可以辭退條件的，公司予以辭退。 國家規(guī)定的法定節(jié)假日 正常上班，每天 有過節(jié) 補(bǔ)助（元旦、清明、端午、五一、中秋各 1天 ， 國慶 3天 ， 過年另外補(bǔ)助） 。 二、 薪資管理制度 （一）公司按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，在每月 23 日發(fā)放 上 月工資。 （二）公司將在每月付薪日前將薪金轉(zhuǎn)入以員工個(gè)人名義開戶的中國工商銀行賬戶內(nèi)，員工可憑銀聯(lián)卡到銀行領(lǐng)取。 （三）員工薪金根據(jù)公司各崗位薪酬規(guī)定執(zhí)行 。按個(gè)人能力及工作業(yè)績情況不定時(shí)調(diào)整底薪。 （ 四 ）工作不滿一年員工年終獎(jiǎng)按每月 50元計(jì)算，滿一年以上者 以 一個(gè)月工資 為 年終獎(jiǎng) ，排班人員以底薪為年終獎(jiǎng)；工作兩年以上者按工作能力、表現(xiàn)、態(tài)度評(píng)比給予年終獎(jiǎng)。 三、獎(jiǎng)懲管理制度 (一 )20xx年 4月 1日起，各分店實(shí)行店長制，各店 實(shí)行定額制。 以一季度為周期，每 月 的銷售業(yè)績總額在四個(gè)分店中排名第一者，除提成外，另獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金200元，由店長自行安排分發(fā)。同時(shí)排名最后一位的，該店罰 100元，此 100元放入獎(jiǎng)勵(lì) 基金 內(nèi)。 （ 二 ）對于有下列情況之一的，公司將視情況給予嘉獎(jiǎng)； 在工作上有合理化建議，為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益的； 保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防患于未然或?yàn)楣就旎刂卮蠼?jīng)濟(jì)損失的； 對社會(huì)做出突出貢獻(xiàn)，提高了公司社會(huì)聲譽(yù)的； 對公司現(xiàn)有的管理方法進(jìn)行改進(jìn)并有顯著成效的； 為公司培養(yǎng)和舉薦人才的； 工作中 盡心盡職 ，業(yè)績和表現(xiàn)突出 ，足以成為員工表率 的 ； 獎(jiǎng)勵(lì)由 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 推薦，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)方式為授予榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)獎(jiǎng)狀 或 獎(jiǎng)金 。 （ 三 ）處分：員工行為如違反公司制度和工作紀(jì)律，一經(jīng)查實(shí)，將根據(jù)過錯(cuò)程度予以相應(yīng)的處分。 私辦會(huì)員卡盜用顧客積分 者 ， 將取消 積分并辭退 。 如商品價(jià)格打錯(cuò)，介紹商品不清楚，商品排放陳列面不當(dāng)或商品無上架，視情況每次扣發(fā)當(dāng)班店長當(dāng)月提成 510元。 各店應(yīng)時(shí)刻做好店內(nèi)防盜措施，如出現(xiàn)失竊 及收到假幣 事件，按情節(jié)輕重，當(dāng)班店長應(yīng)賠償 商品 進(jìn) 價(jià)的 50%，當(dāng)班 員工 /營業(yè)員應(yīng)賠 償 另外的 50%。 如有顧客通過顧客服務(wù)投訴電話對商場任何人員的服務(wù)情況進(jìn)行投訴，經(jīng)核實(shí)無誤，店長每次
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