佳嬰婦嬰用品連鎖貿(mào)易公司管理制度(完整版)
【正文】 上 9:30召開全體會(huì)議（如有特殊情況 會(huì)提前另行通知）。如無故離職，將扣除 當(dāng)月工資 。一共一式兩份，公司及入職人員各執(zhí)一份，須妥善保管好。 私辦會(huì)員卡盜用顧客積分 者 ， 將取消 積分并辭退 。 （三）員工薪金根據(jù)公司各崗位薪酬規(guī)定執(zhí)行 。 請(qǐng)假條應(yīng)注明逝世親友關(guān)系。 否則按無故曠工處理。 （二）考勤細(xì)則 遲到、早退、曠工等考勤標(biāo)準(zhǔn) （ 1）遲到 或早退： ① 上班無故遲到 或早退 30分鐘以內(nèi)者，每次扣 薪 5元 ； 30分鐘以上 1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣薪 10 元 （包括 30分鐘） ； 1 小時(shí)及 超過 1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。 第一部分 公司簡(jiǎn)介 一、前言 歡迎您成為佳嬰大家庭的一員。 不計(jì)全勤。 不計(jì)全勤。 （ 6） 產(chǎn)假 在公司任職滿一年的員工，享有 60天產(chǎn)假 （包括公休假和法定假）， 申請(qǐng) 產(chǎn)假必須 提交 當(dāng)?shù)卣鼍叩臏?zhǔn)生證明，產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資 ，不扣全勤。按個(gè)人能力及工作業(yè)績(jī)情況不定時(shí)調(diào)整底薪。 如商品價(jià)格打錯(cuò)，介紹商品不清楚，商品排放陳列面不當(dāng)或商品無上架，視情況每次扣發(fā)當(dāng)班店長(zhǎng)當(dāng)月提成 510元。 公司有關(guān)人員將對(duì)入職人員進(jìn)行一系列培訓(xùn) ， 有關(guān)內(nèi)容見培訓(xùn)規(guī)定。 五、后勤管理制度及公司其他規(guī)定 （一） 工作服管理制度 為更好地樹立和保持公司的良好形象，營(yíng)造公司文化氛圍，公司特制訂一批工作服及胸章，各穿戴要求如下： 員工入職時(shí)即申請(qǐng)發(fā)放工作服，領(lǐng)取時(shí)須由員工本人簽字確認(rèn)。 每月 15日晚上 8:00召開行政會(huì)議，參與人員包括辦公人員、倉(cāng)管及司機(jī)。 （ 2）受訓(xùn)人員每次參加培訓(xùn)必須簽到，否則按無故缺席處理；若有特殊情況必須提前向 上 級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。 （四） 日常行為規(guī)范 嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度； 工作中盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，保守業(yè)務(wù)秘密； 平時(shí)愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，公私分明 。 注：所有扣發(fā)費(fèi)用將 放入佳嬰 獎(jiǎng)勵(lì) 基金，用于日常嘉獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)條件見 《 獎(jiǎng)懲管理制度 》 。 關(guān)于培訓(xùn)的考核： （ 1）新員工入職培 訓(xùn)結(jié)束后，由 人事專員及其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 進(jìn)行新員工培訓(xùn)的考核。 每次會(huì)議召開將進(jìn)行會(huì)議記錄，到場(chǎng)人員需簽到 并攜帶筆記本記錄會(huì)議內(nèi)容 。如在上班期間違反此要求者，本月不計(jì)全勤。 入職后如求職表中所登記的信息有所變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)告知人事專員，以便修改人事檔案及
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