5市高技能人才培養(yǎng)工作方案(編輯修改稿)
2025-09-11 22:52 本頁面
【文章內容簡介】 授和操作指導，實現(xiàn)技術指導上的一步到位；每年選送一批技術好、責任心強、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p人員到高等院?；虬l(fā)達地區(qū)學習培訓，學習先進技術。積極組織高技能人才技術交流活動。依托公共職業(yè)介紹機構、人才交流機構或有條件的大型企業(yè)（集 團）、行業(yè)組織、職業(yè)院校，或通過科技協(xié)會、技師協(xié)會、職工技術協(xié)會、職業(yè)教育培訓協(xié)會以及高技能人才工作機構等，舉辦各種形式的高技能人才主題活動，為高技能人才參與高新技術開發(fā)、同業(yè)技術交流以及與科技人才交流、絕招絕技和技能成果展示等創(chuàng)造條件。鼓勵和支持高技能人才參與國家、省際和國際間職業(yè)技能交流活動。 （二）加大職業(yè)技能考核鑒定力度。 嚴格貫徹國家職業(yè)資格證書制度和就業(yè)準入制度，每年組織2 次技師考評活動，對全市各類培訓機構每年培養(yǎng)的高技能人才進行鑒定，經(jīng)培訓高級工鑒定合格率要達到 90%。對于 鑒定合格者，頒發(fā)相應級別全國通用的職業(yè)資格證書，做到 “ 就業(yè)必須先培訓、上崗必須先持證 ” 。定期開展職業(yè)技能競賽，通過競賽活動促進高技能人才的培養(yǎng)、認定。市職業(yè)技能鑒定中心每年要開展 2 個工種以上的職業(yè)技能競賽和技能比武活動，參賽規(guī)模要達到 200 人，對競賽優(yōu)勝者給予表彰獎勵。 （三）建立高技能人才庫。 第 4 頁 共 6 頁 在市職介中心建立高技能人才信息庫，面向
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