[理學]高技能人才培養(yǎng)體系建設“十一五”規(guī)劃綱要(編輯修改稿)
2025-02-17 19:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 生產(chǎn)、技術發(fā)展趨勢以及高技能人才隊伍現(xiàn)狀，做好需求預測和培養(yǎng)規(guī)劃，組織好行業(yè)內(nèi)高技能人才的培訓、交流和服務。機關事業(yè)單位也要結(jié)合各自實際，做好本部門、本單位的高技能人才培養(yǎng)工作。（二）改革培養(yǎng)模式，建立高技能人才校企合作培養(yǎng)制度。推動企業(yè)和職業(yè)院校聯(lián)合培養(yǎng)高技能人才。緊密結(jié)合行業(yè)、企業(yè)對高技能人才的需求，建立學校和企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)高技能人才的制度。通過建立政府及有關部門負責人、企業(yè)行業(yè)和職業(yè)院校代表，以及有關方面專家組成的高技能人才校企合作培養(yǎng)協(xié)調(diào)指導委員會，強化職業(yè)院校和企業(yè)的聯(lián)系。指導職業(yè)院校緊密結(jié)合企業(yè)高技能崗位要求，對應國家職業(yè)標準，確定培養(yǎng)目標，改革教學模式，調(diào)整教學內(nèi)容，實現(xiàn)學校教學與企業(yè)需求緊密結(jié)合。引導職業(yè)院校在進行學制教育培養(yǎng)后備高技能人才的同時，積極承擔企業(yè)職工高技能人才培訓任務。鼓勵企業(yè)結(jié)合高技能人才的實際需求，與職業(yè)院校聯(lián)合制定培養(yǎng)計劃，為學校提供實習場地，選派實習指導教師，吸收學生參與技術攻關。（三）充分調(diào)動勞動者個人積極性，走技能成才之路。鼓勵廣大職工學習新知識和新技術，鉆研崗位技能，積極參與技術革新和攻關項目，不斷提高運用新知識解決新問題、運用新技術創(chuàng)造新財富的能力。開展技能競賽、技術創(chuàng)新、同業(yè)交流活動，促進技能勞動者學技術、比技能、崗位成才風氣的形成。提高高技能人才待遇水平和社會地位，加大對做出突出貢獻的高技能人才的獎勵表彰力度，激發(fā)技能勞動者努力鉆研技術技能的熱情，努力營造有利于高技能人才成長的社會環(huán)境。（四）整合社會優(yōu)質(zhì)資源，建立高技能人才培訓基地。結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，整合優(yōu)質(zhì)資源，對高技能人才培訓基地進行合理規(guī)劃和布局。要在現(xiàn)有職業(yè)教育培訓資源的基礎上，通過更新改造和改建擴建，提升培養(yǎng)層次。支持一批水平高、規(guī)模大、設施完善、特色鮮明的高級技工學校、技師學院和高職院校建設高技能人才培訓基地。結(jié)合國家高技能人才培養(yǎng)工程的實施，依托一批條件好、質(zhì)量高、管理規(guī)范、技術先進、技能人才培養(yǎng)成效顯著的大型骨干企業(yè)建立企業(yè)高技能人才培訓基地。加快高技能人才培養(yǎng)速度，擴大培養(yǎng)規(guī)模，滿足區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要。（五）加快建設一批高標準、開放式、公益性公共實訓基地。根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要，立足當?shù)刂еa(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)和高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展，按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、技術先進、資源共享的原則，在有條件的城市充分利用和整合現(xiàn)有各類職業(yè)教育培訓資源，建設一批布局合理、技能含量高、體現(xiàn)科技發(fā)展前沿技術的高技能人才公共實訓基地，面向社會提供技能培訓、職業(yè)技能鑒定服務。五、措施和保障條件（一）實施國家高技能人才培養(yǎng)工程，加快高技能人才培養(yǎng)。以高技能人才培養(yǎng)為目標，在全國繼續(xù)組織實施國家高技能人才培養(yǎng)工程。按照國家五大經(jīng)濟帶分布，與國家西部大開發(fā)、振興東北老工業(yè)基地、中部崛起、東部率先發(fā)展等發(fā)展戰(zhàn)略，以及制造、加工、建筑、能源、環(huán)保等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和電子信息、航空航天等高新技術產(chǎn)業(yè)及現(xiàn)代服務業(yè)的發(fā)展要求相結(jié)合，針對不同區(qū)域、不同行業(yè)企業(yè)高技能人才需求特點，有重點地組織實施高技能人才培訓項目。實施 “新技師培養(yǎng)帶動計劃”，重點培養(yǎng)具備創(chuàng)新能力和精湛技藝的技師、高級技師。（二）建立健全高技能人才評價體系，拓寬成長通道。創(chuàng)新模式，改進方法，完善國家職業(yè)資格證書制度，加快建立健全以職業(yè)能力為導向，業(yè)績和貢獻為重點，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的高技能人才評價體系。進一步突破年齡、資歷、身份和比例限制，促進高技能人才成長?？偨Y(jié)推廣企業(yè)在生產(chǎn)服務過程中進行技能鑒定的工作模式，推行生產(chǎn)現(xiàn)場能力考核和工作成果業(yè)績評定相結(jié)合的技師評價方法，拓寬技師成長通道。對掌握高超技能、做出重大貢獻的技能骨干，可破格或越級參加技師、高級技師考評；對參加職業(yè)技能競賽突出的人員，可按有關規(guī)定晉升技師、高級技師資格。在職業(yè)院校中大力推行學歷證書和職業(yè)資格證書并重的“雙證書”制度，引導職業(yè)院校積極推進以高技能人才為培養(yǎng)目標的教學改革，根據(jù)國家職業(yè)標準和企業(yè)需求，調(diào)整專業(yè)和課程設置，加強技能訓練；實施預備技師培養(yǎng)考核制度，培養(yǎng)后備高技能人才。鼓勵行業(yè)企業(yè)和地方開展各種形式的職業(yè)技能競賽、技術比武，選拔企業(yè)急需的高技能人才，拓寬技能人才評價選拔渠道。（三）建立有利于高技能人才成長的激勵機制，提高高技能人才待遇水平。引導和鼓勵用人單位完善培訓、考核、使用與待遇相結(jié)合的激勵機制。引導和督促企業(yè)根據(jù)市場需求和經(jīng)營情況，完善對高技能人才的激勵辦法，對優(yōu)秀高技能人才實行特殊獎勵政策。指導企業(yè)建立和落實職工憑技能職業(yè)資格得到使用和提升、憑業(yè)績貢獻確定收入分配的機制，促進職業(yè)資格證書制度與企業(yè)勞動工資制度的銜接。用人單位要在薪酬、福利、培訓等方面向關鍵技術崗位高級技能人才傾斜，建立有利于高技能人才隊伍形成的激勵機制，提高高技能人才的待遇水平。建立以政府獎勵為導向、單位獎
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