5農業(yè)行政管理人力資源面臨的障礙(編輯修改稿)
2025-09-11 19:20 本頁面
【文章內容簡介】 不斷推進，所以農業(yè)行政管理部門中的管理人員的相應知識、技能和能力也必須不斷更新和提升。現(xiàn)在的 第 3 頁 共 5 頁 相關管理人員學歷比較低，知識體系比較陳舊、專業(yè)技能也比較落后，對他們的培訓內容和方法比較落后，通常是政治內容理論培訓，根本無法適應現(xiàn)代農業(yè)的發(fā)展需求。所以不斷改革農業(yè)行政管理部門的人力資源培訓機制不僅是重要的，更是必要的。 2 提升 農業(yè)行政管理部門中人力資源管理水平的措施 業(yè)行政管理部門要想為公眾提供優(yōu)質的服務及管理，就必須利用高效的人力資源，所以相關的領導必須確立現(xiàn)代人力資源管理的理念，重視人力資源管理工作，進而從根本上改變公職人員的被動局面，高度重視人的作用。首先相應的農業(yè)行政管理部門一定要充分了解自己部門在人力資源管理中存在的問題及優(yōu)點，然后根據(jù)發(fā)展目標制定相應的人力資源規(guī)劃，大力提升人力資源的使用率，不斷加強農業(yè)行政管理部門的工作水平和能力，進而有效推進農業(yè)經濟的 發(fā)展，相關的領導一定要及時掌握并分析部門人力資源管理中存在的問題，進而做出相應的調整與解決。 確定人力資源管理部門的職能，增強人力資源管理能力 部門中的人力資源管理的職能必須從單一的管理職能向組織戰(zhàn)略伙伴轉化，協(xié)助本部門相關人員實現(xiàn)那些
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