5農(nóng)業(yè)行政管理人力資源面臨的障礙(存儲版)
【正文】 織的改革和創(chuàng)新，正確處理在在改革過程中出現(xiàn)的一些人力資源問題，進而促進改革的高效進行，減輕一些改革的壓力。 利用知識進行相應(yīng)的管理，不斷加強對管理人員的培訓(xùn)人力資源培訓(xùn)對于人力資源管理而言非常重要，通過培訓(xùn)可以有效提高公職人員的能力和素質(zhì)，進而增強相應(yīng)部門的服務(wù)質(zhì)量。 。另外，還要利用工作分析，有效開發(fā)和管理人力資源。首先相應(yīng)的農(nóng)業(yè)行政管理部門一定要充分了解自己部門在人力資源管理中存在的問題及優(yōu)點，然后根據(jù)發(fā)展目標(biāo)制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃，大力提升人力資源的使用率，不斷加強農(nóng)業(yè)行政管理部門的工作水平和能力，進而有效推進農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的 發(fā)展，相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)一定要及時掌握并分析部門人力資源管理中存在的問題，進而做出相應(yīng)的調(diào)整與解決。 缺乏完善的人力資源獲取渠道和激勵機制在我國，普遍存在著論資排輩的晉升 現(xiàn)象，加上農(nóng)業(yè)行政部門的薪酬比較低，所以很多優(yōu)秀的人才不愿意進入到農(nóng)業(yè)管理部門。 第 1 頁 共 5 頁 農(nóng)業(yè)行政管理人力資源面臨的障礙 隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟也進入了一個快速發(fā)展的時期，但在發(fā)展過程中，出現(xiàn)了很多問題，即農(nóng)村、農(nóng)業(yè)、農(nóng)民問題，為了有效發(fā)展農(nóng)業(yè)經(jīng)濟，我國政府近年來高度重視對三農(nóng)問題的解決，出臺了一系列解決問題的措施，如減免
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