5農(nóng)業(yè)行政管理人力資源面臨的障礙-wenkub
2024-09-11 19 本頁面
【正文】 了規(guī)范制定工作，對人力資源進(jìn)行科學(xué)配置，必須先對工作進(jìn)行有效的分析和評估。相應(yīng)的干部沒有人力資源管理的專業(yè)知識，無法有效發(fā)揮公共管理部門人力資源管理的職能，進(jìn)而很難實(shí)現(xiàn)相關(guān)單位組織的目標(biāo)。 第 1 頁 共 5 頁 農(nóng)業(yè)行政管理人力資源面臨的障礙 隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)也進(jìn)入了一個(gè)快速發(fā)展的時(shí)期，但在發(fā)展過程中，出現(xiàn)了很多問題，即農(nóng)村、農(nóng)業(yè)、農(nóng)民問題，為了有效發(fā)展農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)，我國政府近年來高度重視對三農(nóng)問題的解決，出臺了一系列解決問題的措施，如減免農(nóng)業(yè)稅、構(gòu)建農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)等，而直接執(zhí)行這些政策的部門就是農(nóng)業(yè)行政管理部門，該部門的一項(xiàng)重要職能就是進(jìn)行人力資源管理，管理水平的高低會直接影響到三農(nóng)問題的解決程度和結(jié)果。另外，農(nóng)業(yè)行政管理部門沒有市場競爭，所以缺乏生存的危機(jī)感，而且很多人認(rèn)為農(nóng)作物的播種面積和產(chǎn)量指標(biāo)是相關(guān)的業(yè)務(wù)部門的職能，所以絕大多數(shù)干部都不重視人力資源管理。 缺乏完善的人力資源獲取渠道和激勵機(jī)制在我國，普遍存在著論資排輩的晉升 現(xiàn)象，加上農(nóng)業(yè)行政部門的薪酬比較低，所以很多優(yōu)秀的人才不愿意進(jìn)入到農(nóng)業(yè)管理部門。 對相關(guān)人員的培訓(xùn)有待于提升隨著科技的不斷發(fā)展，我國農(nóng)業(yè)的現(xiàn)代化進(jìn)程也不斷推進(jìn)，所以農(nóng)業(yè)行政管理部門中的管理人員
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