5農(nóng)業(yè)行政管理人力資源面臨的障礙-wenkub
2024-09-11 19 本頁(yè)面
【正文】 了規(guī)范制定工作，對(duì)人力資源進(jìn)行科學(xué)配置，必須先對(duì)工作進(jìn)行有效的分析和評(píng)估。相應(yīng)的干部沒(méi)有人力資源管理的專業(yè)知識(shí)，無(wú)法有效發(fā)揮公共管理部門(mén)人力資源管理的職能，進(jìn)而很難實(shí)現(xiàn)相關(guān)單位組織的目標(biāo)。 第 1 頁(yè) 共 5 頁(yè) 農(nóng)業(yè)行政管理人力資源面臨的障礙 隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)也進(jìn)入了一個(gè)快速發(fā)展的時(shí)期，但在發(fā)展過(guò)程中，出現(xiàn)了很多問(wèn)題，即農(nóng)村、農(nóng)業(yè)、農(nóng)民問(wèn)題，為了有效發(fā)展農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)，我國(guó)政府近年來(lái)高度重視對(duì)三農(nóng)問(wèn)題的解決，出臺(tái)了一系列解決問(wèn)題的措施，如減免農(nóng)業(yè)稅、構(gòu)建農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)等，而直接執(zhí)行這些政策的部門(mén)就是農(nóng)業(yè)行政管理部門(mén)，該部門(mén)的一項(xiàng)重要職能就是進(jìn)行人力資源管理，管理水平的高低會(huì)直接影響到三農(nóng)問(wèn)題的解決程度和結(jié)果。另外，農(nóng)業(yè)行政管理部門(mén)沒(méi)有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，所以缺乏生存的危機(jī)感，而且很多人認(rèn)為農(nóng)作物的播種面積和產(chǎn)量指標(biāo)是相關(guān)的業(yè)務(wù)部門(mén)的職能，所以絕大多數(shù)干部都不重視人力資源管理。 缺乏完善的人力資源獲取渠道和激勵(lì)機(jī)制在我國(guó)，普遍存在著論資排輩的晉升 現(xiàn)象，加上農(nóng)業(yè)行政部門(mén)的薪酬比較低，所以很多優(yōu)秀的人才不愿意進(jìn)入到農(nóng)業(yè)管理部門(mén)。 對(duì)相關(guān)人員的培訓(xùn)有待于提升隨著科技的不斷發(fā)展，我國(guó)農(nóng)業(yè)的現(xiàn)代化進(jìn)程也不斷推進(jìn)，所以農(nóng)業(yè)行政管理部門(mén)中的管理人員
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