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人力資源管理——管理人員的招聘-wenkub

2022-11-03 09:50:57 本頁面
 

【正文】 ( 粗選:智力與知識測 試、競聘講演與答辯、案例分析與實際能力 考核) 選聘工作的有效性要求被選用的憑證具有規(guī)范性、客觀性和可靠性。 優(yōu)點: ①有利于調(diào)動員工的工作積極性; ②有利于吸引外部人才; ③有利于保證選聘工作的正確性;
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