5農(nóng)業(yè)行政管理人力資源面臨的障礙(完整版)
【正文】 面的專家，這樣才能有效幫助高層管理者作出科學(xué)合理的戰(zhàn)略選擇。我國(guó)農(nóng)業(yè)行政管理部門相應(yīng)技術(shù)及管理人員的工資都來(lái)源于財(cái)政支出，薪酬水平一般是由工齡、植 物和職稱等級(jí)決定的，缺乏科學(xué)合理的績(jī)效管理評(píng)估指標(biāo)，幾乎沒(méi)有激勵(lì)機(jī)制，所以很難留住高素質(zhì)人才。相應(yīng)的干部沒(méi)有人力資源管理的專業(yè)知識(shí)，無(wú)法有效發(fā)揮公共管理部門人力資源管理的職能，進(jìn)而很難實(shí)現(xiàn)相關(guān)單位組織的目標(biāo)。另外，農(nóng)業(yè)行政管理部門沒(méi)有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，所以缺乏生存的危機(jī)感，而且很多人認(rèn)為農(nóng)作物的播種面積和產(chǎn)量指標(biāo)是相關(guān)的業(yè)務(wù)部門的職能，所以絕大多數(shù)干部都不重視人力資源管理。 對(duì)相關(guān)人員的培訓(xùn)有待于提升隨著科技的不斷發(fā)展，我國(guó)農(nóng)業(yè)的現(xiàn)代化進(jìn)程也不斷推進(jìn)，所以農(nóng)業(yè)行政管理部門中的管理人員的相應(yīng)知識(shí)、技能和能力也必須不斷更新和提升。 建立相應(yīng)的管理體系，有效利用現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)在農(nóng)業(yè)行政管理部門中人力資源管理 部門是增強(qiáng)執(zhí)行力度，提升行政執(zhí)行效率的有力管理工具。而且這種培訓(xùn)要貫穿于公職人員工作的始終，如實(shí)習(xí)期、在職期、晉升期和調(diào)職期等。 3 總結(jié) 農(nóng)業(yè)是我國(guó)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，農(nóng)業(yè)的發(fā)展關(guān)系到各行各業(yè)，更關(guān)系到每個(gè)人的生活。因而，農(nóng)業(yè)行政管理部門要努力建立起一個(gè)比較健全的薪酬激勵(lì)體制，也就是要在部
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