5農業(yè)行政管理人力資源面臨的障礙(已修改)
2025-09-06 19:20 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 5 頁 農業(yè)行政管理人力資源面臨的障礙 隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，農業(yè)經(jīng)濟也進入了一個快速發(fā)展的時期，但在發(fā)展過程中，出現(xiàn)了很多問題，即農村、農業(yè)、農民問題，為了有效發(fā)展農業(yè)經(jīng)濟，我國政府近年來高度重視對三農問題的解決，出臺了一系列解決問題的措施，如減免農業(yè)稅、構建農村合作醫(yī)療保險等，而直接執(zhí)行這些政策的部門就是農業(yè)行政管理部門，該部門的一項重要職能就是進行人力資源管理，管理水平的高低會直接影響到三農問題的解決程度和結果。 1 我國當前農業(yè)行政管理部門中人力資源管理存在的問題 理部門中，相關的領導和人員沒有認識到人力資源管理的重要性，從而導致用人和治事無法很好的聯(lián)系起來。當前我國的認識管理權還掌握在各級的組織部門，農業(yè)行政管理部門沒有相應的任用人才的權利，辦公室是農業(yè)行政管理部門的人力資源管理的主要部門，通常情況下只行使管理人事行政的職能，一般包括建立人事檔案，人事錄用、年度考核和核發(fā)工資等。相應的干部沒有人力資源管理的專業(yè)知識，無法有效發(fā)揮公共管理部門人力資源管理的職能，進而很難實現(xiàn)相關單位組織的目標。另外，農業(yè)行政管理部門沒有市場競爭，所以缺乏生存的危機感，而且很多人認為農作物的播種面積和產量指標是相關的業(yè)務部門的職能，所
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