【總結(jié)】人力資源管理總體框架:企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱(chēng),它是一種很重要的資源。第一部分:人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程一、人力資源管理的基本任務(wù):根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置,通過(guò)對(duì)企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過(guò)程,調(diào)動(dòng)員工地積極性,發(fā)揮員工地潛能,為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,確保
2025-08-27 11:12
【總結(jié)】(編制外)基本信息職位名稱(chēng):所屬部門(mén):直接匯報(bào)職位:下屬職位:主要工作職責(zé)1、2、3、4、5、6、任職資格教育程度:
2024-10-07 13:32
【總結(jié)】人力資源管理系列表格目錄一、開(kāi)發(fā)部崗位職責(zé)表二、臨時(shí)工人員雇用資料表三、錄用退休人員調(diào)查表四、面試表五、招聘面談構(gòu)成表六、招聘渠道評(píng)估表七、招聘人員登記表八、招聘人員申請(qǐng)表九、招聘與面試表格--背景調(diào)查電話交流記錄表(DOC)十、招聘與面試表格--兼職面試錄用檢查表(DOC)十一、招聘與面試表格--聘約人員任用核定表格
2025-07-29 17:52
【總結(jié)】RL/BD—01XX公司招聘申請(qǐng)表申請(qǐng)部門(mén):申請(qǐng)招聘崗位名稱(chēng)現(xiàn)有人數(shù)申請(qǐng)招聘人數(shù)希望到崗日期申請(qǐng)日期申請(qǐng)人招聘人員條件年齡性別婚姻狀況學(xué)歷專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)技能其它要求
2025-05-28 15:35
【總結(jié)】深圳市奧賽龍電子廠年度培訓(xùn)課程調(diào)查表部門(mén):填表人:日期:NO課程名稱(chēng)實(shí)施月份時(shí)數(shù)受訓(xùn)對(duì)象備注
2025-05-26 10:48
【總結(jié)】第二章人力資源規(guī)劃表1.企業(yè)年度人力資源規(guī)劃表(范例一)序號(hào)預(yù)測(cè)項(xiàng)目年份備注1所屬行業(yè)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)量2企業(yè)年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入3企業(yè)凈利潤(rùn)4員工總?cè)藬?shù)5各部門(mén)人數(shù)人力資源部財(cái)務(wù)部
2025-06-30 17:36
【總結(jié)】物業(yè)公司人力資源管理表格一、員工招聘申請(qǐng)表員工招聘申請(qǐng)表申請(qǐng)單位申請(qǐng)日期申請(qǐng)人數(shù)職位名稱(chēng)原有人數(shù)職務(wù)類(lèi)別□原有 □新增□永久 □臨時(shí)□職員 □工人雇用事由擬核工資試用期間正式津貼聘用人員條件姓 名年齡
2025-06-30 23:07
【總結(jié)】第一篇:公司人力資源行政管理制度 公司管理制度 一,總則: ,為使廣大員工充分了解本公司的基本管理理念,嚴(yán)肅公司勞動(dòng)紀(jì)律,依法保護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益,依據(jù)國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際情...
2024-10-17 21:34
【總結(jié)】海量資料免費(fèi)閱讀就在這是一份從朋友那找到的人事制度管理WORD文檔,版權(quán)歸該文檔的撰寫(xiě)人。整個(gè)文檔共有86頁(yè)之多,沒(méi)在其他網(wǎng)上發(fā)表過(guò),希望能對(duì)大家有所幫助!轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留聲明,謝謝!——————————————————————————人力資源管理總體框架:企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱(chēng),它是一
2025-09-04 17:47
【總結(jié)】人力資源管理主講:曹立新任務(wù)目標(biāo)戰(zhàn)略個(gè)人/團(tuán)隊(duì)環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)激烈程度政府的方法教育水平客戶(hù)戰(zhàn)略性人力資源人力資源經(jīng)營(yíng)性人力資源組織的緊張狀態(tài)可通過(guò)以下措施得到緩解:?科學(xué)管理控制降低成本任務(wù)簡(jiǎn)單化
2024-10-18 22:08
【總結(jié)】甘肅三聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司服務(wù)手冊(cè)目錄第一章總則第二章甘肅三聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司簡(jiǎn)介第三章勞務(wù)派遣簡(jiǎn)介第四章員工與甘肅三聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司的關(guān)系第五章派遣員工與派至單位的權(quán)利和義務(wù)第六章員工守則員工應(yīng)遵守的規(guī)則第七章員工入職第八章社會(huì)
2025-06-27 10:36
【總結(jié)】政府公共行政管理人力資源管理畢業(yè)論文目錄內(nèi)容摘要…………………………………………………………第1頁(yè)關(guān)鍵詞……………………………………………………………第1頁(yè)一、我國(guó)公務(wù)員制度面臨的挑戰(zhàn)………………………………第1頁(yè)二、西方公共行政管理實(shí)踐……………………………………第2頁(yè)1.構(gòu)建現(xiàn)代化的人力資源模式是新公共管理改革的基石……第2頁(yè)2.按照新公
2025-06-28 04:24
【總結(jié)】10February20221馬云的人力資源管理思想聶錕博士、副教授10February20222阿里巴巴不是一家優(yōu)秀的公司,而是一家卓越的公司。優(yōu)秀和卓越的區(qū)別在于:阿里巴巴創(chuàng)造了世界上獨(dú)一無(wú)二的商業(yè)模式,盈利從來(lái)不是阿里巴巴的第一目標(biāo),阿里巴巴是一個(gè)價(jià)值觀、使命感驅(qū)動(dòng)的公司,阿里巴巴有一個(gè)偉大的夢(mèng)想,
2025-01-13 09:55
【總結(jié)】人力資源管理案例集??郭巧云主編湖南商學(xué)院工商管理學(xué)院?目錄1.“鬧”過(guò)之后…………………………………………………12.人事經(jīng)理的困惑……………………………………………13.福特汽車(chē)公司的人員管理…………………………………34.約翰·亞力山大的辭職……………………………………65.戴維
2025-05-11 23:03
【總結(jié)】北京多來(lái)明青少年視力恢復(fù)連鎖總部人力資源管理表北京多來(lái)明青少年視力恢復(fù)連鎖總部人力資源管理表單行政人事部二OO八年十一月北
2025-01-22 11:45