5農(nóng)業(yè)行政管理人力資源面臨的障礙(更新版)
【正文】 門內(nèi)部建立起一個(gè)公平、公正、公開的競爭機(jī)制，這樣才能更好的吸引人才，留住人才，進(jìn)而提高部門的工作效率。所以不斷改革農(nóng)業(yè)行政管理部門的人力資源培訓(xùn)機(jī)制不僅是重要的，更是必要的。農(nóng)業(yè)行政管理部門改革機(jī)構(gòu)時(shí)，沒有基本的人力資源常識(shí)，往往是完成了部門工作的相應(yīng)編制配置以后，才進(jìn)行工作分析，本末倒置。 1 我國當(dāng)前農(nóng)業(yè)行政管理部門中人力資源管理存在的問題 理部門中，相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)和人員沒有認(rèn)識(shí)到人力資源管理的重要性，從而導(dǎo)致用人和治事無法很好的聯(lián)系起來。另一方面，農(nóng)業(yè)行政管理部門的工作具有很強(qiáng)的專業(yè)性，人力資源管理者又缺乏相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，所以很難做到人盡其才，人與崗位的合理匹配。 確定人力資源管理部門的職能，增強(qiáng)人力資源管理能力 部門中的人力資源管理的職能必須從單一的管理職能向組織戰(zhàn)略伙伴轉(zhuǎn)化，協(xié)助本部門相關(guān)人員實(shí)現(xiàn)那些已經(jīng)制定的戰(zhàn)略目標(biāo)，提供適合本部門工作和發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，充分發(fā)揮其實(shí)施戰(zhàn)略管理的職能?？冃гu估管 第 5 頁 共 5 頁 理系統(tǒng)是一種人力資源發(fā)展的競爭激勵(lì)機(jī)制，利用相應(yīng)的績效管理，使公職人員明確管理目標(biāo)，進(jìn)而不斷增強(qiáng)相關(guān)管理人員的工作能力，促進(jìn)管理人員的職業(yè)發(fā)展，使組織和相應(yīng)的公職人員形成一種共贏的發(fā)展
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