5農(nóng)業(yè)行政管理人力資源面臨的障礙-資料下載頁
2024-09-11 19:20本頁面
【正文】 情況科學地制定目標，并對本部門未來對人力資源數(shù)量及質(zhì)量 作出合理預測。另外，還要利用工作分析，有效開發(fā)和管理人力資源。績效評估管 第 5 頁 共 5 頁 理系統(tǒng)是一種人力資源發(fā)展的競爭激勵機制，利用相應(yīng)的績效管理，使公職人員明確管理目標，進而不斷增強相關(guān)管理人員的工作能力，促進管理人員的職業(yè)發(fā)展，使組織和相應(yīng)的公職人員形成一種共贏的發(fā)展機制。 利用知識進行相應(yīng)的管理，不斷加強對管理人員的培訓人力資源培訓對于人力資源管理而言非常重要，通過培訓可以有效提高公職人員的能力和素質(zhì)，進而增強相應(yīng)部門的服務(wù)質(zhì)量?，F(xiàn)代的農(nóng)業(yè)行政管理部門人力資源培訓不僅包括政治理論和政治素養(yǎng)，還包括法律 知識和農(nóng)業(yè)實用技能。而且這種培訓要貫穿于公職人員工作的始終，如實習期、在職期、晉升期和調(diào)職期等。另外，還要不斷強化對公職人員的政治覺悟、道德品德和職業(yè)道德的培訓。 3 總結(jié) 農(nóng)業(yè)是我國的經(jīng)濟基礎(chǔ)，農(nóng)業(yè)的發(fā)展關(guān)系到各行各業(yè)，更關(guān)系到每個人的生活。農(nóng)業(yè)行政管理部門中的人力資源管理水平直接影響三農(nóng)問題的解決，雖然當前還存在著很多問題，但通過相應(yīng)的解決措施，相信農(nóng)業(yè)行政管理部門中的人力資源管理水平會有一個大的提升，進而促進我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展和三農(nóng)問題的解決。
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