5農(nóng)業(yè)行政管理人力資源面臨的障礙-免費(fèi)閱讀
【正文】 另外，還要不斷強(qiáng)化對(duì)公職人員的政治覺(jué)悟、道德品德和職業(yè)道德的培訓(xùn)。人力資源管理中包括人力資源計(jì)劃、工作分析、績(jī)效評(píng)估和薪酬激勵(lì)等，有效利用現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)及方法，就會(huì)建立起一個(gè)效果更好的公共管理組織?，F(xiàn)在的 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 相關(guān)管理人員學(xué)歷比較低，知識(shí)體系比較陳舊、專業(yè)技能也比較落后，對(duì)他們的培訓(xùn)內(nèi)容和方法比較落后，通常是政治內(nèi)容理論培訓(xùn)，根本無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展需求。 第 2 頁(yè) 共 5 頁(yè) 礎(chǔ)就是進(jìn)行工作分析。當(dāng)前我國(guó)的認(rèn)識(shí)管理權(quán)還掌握在各級(jí)的組織部門，農(nóng)業(yè)行政管理部門沒(méi)有相應(yīng)的任用人才的權(quán)利，辦公室是農(nóng)業(yè)行政管理部門的人力資源管理的主要部門，通常情況下只行使管理人事行政的職能，一般包括建立人事檔案，人事錄用、年度考核和核發(fā)工資等。例如 XX 省 XX 市農(nóng)業(yè)局開(kāi)展的 “ 陽(yáng)光工程 ” ，目的是提升農(nóng)民素質(zhì)和就業(yè)技能，進(jìn)而促進(jìn)農(nóng)民就業(yè)、增加收入，所以需要一些懂得使用技術(shù)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用和教育培訓(xùn)的人才，但錄用的人才中計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生很少，法律及教育專業(yè)的學(xué)生基本沒(méi)有。 第 4 頁(yè) 共 5 頁(yè) 源管理部門是直接推動(dòng)農(nóng)業(yè)部門改革 的部門，所以一定要及時(shí)根據(jù)組織內(nèi)外部的變化情況及時(shí)調(diào)整人力資源配置，積極參與本部門組
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