5農(nóng)業(yè)行政管理人力資源面臨的障礙-免費閱讀
【正文】 另外，還要不斷強化對公職人員的政治覺悟、道德品德和職業(yè)道德的培訓。人力資源管理中包括人力資源計劃、工作分析、績效評估和薪酬激勵等，有效利用現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)及方法，就會建立起一個效果更好的公共管理組織?，F(xiàn)在的 第 3 頁 共 5 頁 相關(guān)管理人員學歷比較低，知識體系比較陳舊、專業(yè)技能也比較落后，對他們的培訓內(nèi)容和方法比較落后，通常是政治內(nèi)容理論培訓，根本無法適應現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展需求。 第 2 頁 共 5 頁 礎(chǔ)就是進行工作分析。當前我國的認識管理權(quán)還掌握在各級的組織部門，農(nóng)業(yè)行政管理部門沒有相應的任用人才的權(quán)利，辦公室是農(nóng)業(yè)行政管理部門的人力資源管理的主要部門，通常情況下只行使管理人事行政的職能，一般包括建立人事檔案，人事錄用、年度考核和核發(fā)工資等。例如 XX 省 XX 市農(nóng)業(yè)局開展的 “ 陽光工程 ” ，目的是提升農(nóng)民素質(zhì)和就業(yè)技能，進而促進農(nóng)民就業(yè)、增加收入，所以需要一些懂得使用技術(shù)、計算機應用和教育培訓的人才，但錄用的人才中計算機專業(yè)學生很少，法律及教育專業(yè)的學生基本沒有。 第 4 頁 共 5 頁 源管理部門是直接推動農(nóng)業(yè)部門改革 的部門，所以一定要及時根據(jù)組織內(nèi)外部的變化情況及時調(diào)整人力資源配置，積極參與本部門組
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1