【正文】 最新知識(shí)，盡量成為部門(mén)內(nèi)人力資源管理方面的專(zhuān)家，這樣才能有效幫助高層管理者作出科學(xué)合理的戰(zhàn)略選擇。農(nóng)業(yè)行政管理部門(mén)中的人力資源管理水平直接影響三農(nóng)問(wèn)題的解決，雖然當(dāng)前還存在著很多問(wèn)題，但通過(guò)相應(yīng)的解決措施，相信農(nóng)業(yè)行政管理部門(mén)中的人力資源管理水平會(huì)有一個(gè)大的提升，進(jìn)而促進(jìn)我國(guó)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和三農(nóng)問(wèn)題的解決。 2 提升 農(nóng)業(yè)行政管理部門(mén)中人力資源管理水平的措施 業(yè)行政管理部門(mén)要想為公眾提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)及管理，就必須利用高效的人力資源，所以相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)必須確立現(xiàn)代人力資源管理的理念，重視人力資源管理工作，進(jìn)而從根本上改變公職人員的被動(dòng)局面，高度重視人的作用。 第 1 頁(yè) 共 5 頁(yè) 農(nóng)業(yè)行政管理人力資源面臨的障礙 隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)也進(jìn)入了一個(gè)快速發(fā)展的時(shí)期，但在發(fā)展過(guò)程中，出現(xiàn)了很多問(wèn)題，即農(nóng)村、農(nóng)業(yè)、農(nóng)民問(wèn)題，為了有效發(fā)展農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)，我國(guó)政府近年來(lái)高度重視對(duì)三農(nóng)問(wèn)題的解決，出臺(tái)了一系列解決問(wèn)題的措施，如減免農(nóng)業(yè)稅、構(gòu)建農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)等，而直接執(zhí)行這些政策的部門(mén)就是農(nóng)業(yè)行政管理部門(mén)，該部門(mén)的一項(xiàng)重要職能就是進(jìn)行人力資源管理，管理水平的高低會(huì)直接影響到三農(nóng)問(wèn)題的解決程度和結(jié)果。首先相應(yīng)的農(nóng)業(yè)行政管理部門(mén)一定要充分了解自己部門(mén)在人力資源管