當前人力資源會計面臨的困難(已修改)
2024-11-14 19:59 本頁面
【正文】 第一篇：當前人力資源會計面臨的困難我國從80年代開始介紹人力資源會計并提出了人力資源會計研究。然而，到目前為止，有獨創(chuàng)性研究和成果很少，除去大部分介紹性文章或是泛泛而談外，對于中國推行人力資源會計、人力資源會計的應用環(huán)境等難度還相當大。一、人力資源如何量化和計量人力資產是相對于物質資產而言的，因此，搞清兩者關系是正確提供人力信息的前提。物質資產目前一般按流動資產和非流動資產兩大類來計量。非流動資產一般來說是一次性投人，并且企業(yè)一旦取得某項非流動資產，此項資產就屬于企業(yè)所有，企業(yè)對其擁有完全的所有權或控制權，然后按此項資產在企業(yè)收益的受益期長短來分攤其價值。流動資產流動性較強，一般是分期購買，分期計量。同樣，企業(yè)對其也有著完全的所有權。但“人”卻不同，“人”不僅是社會生產的基本要素和生產力的主導因素，還是有血有肉、有思想、會思維的高級動物。企業(yè)可以通過支付工資等費用來擁有人的勞動力使用權，但企業(yè)不可能對人本身擁有所有權和控制權?？梢姡肆Y產的使用權和所有權是分離的。計量物質資產時，由于企業(yè)擁有對物本身的所有權或控制權，計量對象是物本身，二、對于人力資源將產生的經濟價值人力資源既然是企業(yè)的一項最重要的資源，會計就應當可以預期其會產生的經濟價值，并以計量和報告，如實地提供有關人力資源價值及其變動的信息，為決策提供信息支持。而這恰恰就是傳統(tǒng)會計的缺陷!那么，人力資源會計是否就解決了這一問題呢?答案是不可能令人滿意的。由于其中涉及到許多主觀因素和假定條件，不同學者從不同角度提出的模型大相徑庭。因此，如何預期人力資源會產生的經濟價值，目前依然困難重重。其實，計量和報告人力資源的預期經濟價值可能是徒勞無益的。一方面，人力資源價值的大小，主要取決于“人力資產”對企業(yè)的未來貢獻。而未來貢獻的大小受很多方面因素的影響，既有企業(yè)管理當局的用人機制、用人策略，又有“人力資產”使用過程中本身存在的許多不可預見因素，這些都不可能對其經濟價值進行準確的計量。如果沒有好的用人機制，人力資源的潛力是開發(fā)不出來的，那又何談未來產生的經濟價值。另一方面，價值是以交換價值作為表現(xiàn)形式的，“人力資產”是企業(yè)的一項特殊資產，企業(yè)一般無權將“人”作價交換，可以說，人力資源價值的大小最終要通過其所生產的產品的交換價值來體現(xiàn)。如果企業(yè)所生產的產品賣不出去，產品的價值不能實現(xiàn)，還談什么人力資源價值的大小?反過來說，如果產品深受用戶歡迎，市場份額不斷擴大，又何須單獨在會計中確認人力資源價值的大小?三、全面考慮人力資源會計的科學與適應性在傳統(tǒng)會計中，已經將人力耗費分別在料、工、費(包括期間費用)中進行了核算，人力資源會計只不過將這些耗費重新進行了分類而已。這些分類在傳統(tǒng)會計中也不是不能解決的。如果把會計要素中的任何一個要素核算的內容進行重新分類或采取更新的“包裝”，都稱作為一種會計，那不知有多少種會計會出現(xiàn)。不僅出現(xiàn)多種會計，而且各種會計都按照自己的標準對各種費用進行重新分類，重新“包裝”，那么，各種會計所包括的內容不可避免地會相互滲透，形成重復，即同樣是一種費用開支，可能就會按不同的分類標準或分配標準歸人到不同的會計中去。這樣做對于管理來講可能有用，但對于會計來講，則大大增加核算成本，無疑是一種嚴重的資源浪費。事實上，目前的人力資源會計所能提供的也就是人力資源投資支出方面的資料。對于一個國家來說，我們也許可以測算出國民教育投資對國民收人增長貢獻的大小。但對于一個企業(yè)來說，這種測算既不準確，也不經濟。這是因為企業(yè)的收人主要是通過物質資源—產品銷售的形式實現(xiàn)的。在產品銷售收人中，我們很難界定哪些是物質資源投資所獲得的收入,那些是人力資源投資所獲得的收入,經濟發(fā)展所帶給人們的課題,然而,處于理論研究階段的課題還存在著這樣那樣許多的未知,同時,會計這門學科也是一門科學性,實用性,操作性要求很強的科學,對于現(xiàn)在人們對人力資源會計的研究,積累,，一個完善理論的形成也是如此。相信有一天人們對此的研究和成果會取得相當大的發(fā)展。第二篇：當前治理商業(yè)賄賂面臨的主要困難當前治理商業(yè)賄賂面臨的主要困難答：當前治理商業(yè)賄賂存在的困難是多方面的，主要表現(xiàn)在：（一）多頭監(jiān)督，頭頭難管。在我國，有權查處商業(yè)賄賂行為的機關包括公安機關、檢察院、工商行政管理部門以及行業(yè)行政管理部門等。由于體制沒有理順，各機關和部門間為了避免“撞車”而縮手縮腳，就會產生管轄權的脫節(jié)，“多頭監(jiān)管、頭頭難管”。當一起商業(yè)賄賂案件發(fā)生時，先要確定管轄機關。公安機關管轄的前提是該商業(yè)賄賂行為可能構成犯罪，但是，因為定罪標準模糊，公安機關難以對賄賂行為定性，所以不能管轄，結果可能是行賄人被法院判定不構成犯罪；如不管，可能是放縱犯罪。這樣，案件往往從偵查階段就陷入了法律的“兩難境地”。為了避免與司法機關管轄權沖突，一些行政管理部門可能采取弱化處理，如對行賄人簡單地處以行政罰款、通報批評、警告記過等，或是徹底不介入。此外，公安機關和檢察機關因為缺乏對商業(yè)活動的日常監(jiān)督手段，主要依靠知情人的舉報方才立案偵查，通常對市場上發(fā)生的商業(yè)賄賂行為多不知情，所以對行賄人的刑事責任追究比較困難。（二）法律規(guī)定尚不完善，很多情形難以認定。商業(yè)賄賂治理的另一個難題就是法律規(guī)定還不完善，這種不完善體現(xiàn)在許多方面。學界認為，商業(yè)賄賂應該是指商事活動主體在從事商品生產、商品流通和商品服務過程中，為了謀取商業(yè)利益而故意采取各種財產性或非財產性賄賂手段侵害正常的商業(yè)秩序的行為。相比之下，我國相關法律所定義的商業(yè)賄賂的范圍則要小得多。比如，我國《反不正當競爭法》規(guī)定
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