人力資源和行政管理工作規(guī)劃(編輯修改稿)
2024-10-19 18:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 行權(quán)重。 工作計劃（文件）考核比重 20%。 績效總分值低于 60分或連續(xù)第二月低于 70分，績效工資取消發(fā)放。 責(zé)任人：行政人事經(jīng)理 7薪酬福利體系 結(jié)構(gòu)工資制 分等級階梯式薪酬方案 福利：節(jié)假日現(xiàn)金補貼、禮品、生活必需品、組織旅游和文體活動 部門經(jīng)理及以下員工，五月累計績效分?jǐn)?shù)達(dá)到 420分，薪資提升一級。 責(zé)任人：行政人事經(jīng)理 三、行政管理工作 企業(yè)文化建設(shè) 企業(yè)簡介、商業(yè)模式和組織結(jié)構(gòu) 員工手冊 制作一套培訓(xùn)課件。 季度最佳員工 企業(yè)信息欄設(shè)計 員工去向 資產(chǎn)管理 資產(chǎn)流程管理 設(shè)備、設(shè)施采購、領(lǐng)用、變更、折舊、淘汰、更新過程中，完善報告、審核、審批流程，行政部參與所有固定資產(chǎn)和辦公耐用品的審核和存檔。 責(zé)任人：行政人事經(jīng)理 資產(chǎn)管理控制 導(dǎo)入資產(chǎn)管理控制程序，建立文字檔案資料冊，和電子檔案，對公司所有資產(chǎn)類物品貼置標(biāo)簽，標(biāo)明時間、部門、責(zé)任人，變更過程中檔案即時更新。 責(zé)任人：行政專員 電腦管理卡 考勤和休假管理 行政人事部統(tǒng)一進(jìn)行考勤，月初統(tǒng)計上月考勤卡和休假單，考勤卡遺漏處由該部門經(jīng)理（總 /副總經(jīng)理）給出解釋。 責(zé)任人：前臺 請假審批流程，請假不是通知，打電話通知一聲不能視為準(zhǔn)假。部門經(jīng)理有義務(wù)進(jìn)行部門內(nèi)部 考勤，部門經(jīng)理在崗和可聯(lián)系的情況下，不允許員工越級向上一級請假，行政部核實情況，有造假環(huán)節(jié)按賞罰條例進(jìn)行處罰。 責(zé)任人：行政助理 員工因工離崗需要離開公司的，必須在前臺登記，離崗時間應(yīng)和處理事項適宜，行政部進(jìn)行核實，不明離崗者，按曠工處理。
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