5企業(yè)工會(huì)面臨的問(wèn)題及對(duì)策研究(編輯修改稿)
2025-09-11 18:14 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 和突發(fā)事件的規(guī)模越來(lái)越大。比如，針對(duì)企業(yè)實(shí)行減員增效、有償解除勞動(dòng)關(guān)系等改革措施引發(fā)的勞資矛盾和勞資沖 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 突時(shí)有發(fā)生，作為企業(yè)工會(huì)此時(shí)感到束手無(wú)策，處于 “ 不能不協(xié)調(diào)，又不知如何協(xié)調(diào) ” 的兩難境地。 三、職工收入差距的不斷拉大，使工會(huì)維權(quán)工作難度加大 隨著企業(yè)分配制度的改革，過(guò)去的 “ 平均主義 ” 和 “ 大鍋飯 ”已被徹底打破，現(xiàn)在企業(yè)實(shí)行的是經(jīng)營(yíng)者年薪制、股權(quán)制或期權(quán)制和職工的崗級(jí)制或持股 制，同時(shí)資本、技術(shù)等要素進(jìn)入分配領(lǐng)域，企業(yè)內(nèi)部分配方式和工資檔次呈現(xiàn)出多樣化。在當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，國(guó)有企業(yè)更加注重人才和知識(shí)，為了吸引和留住高級(jí)管理人才和科技人員，在分配上制定出一系列向管理、科技人員傾斜的政策，這使得企業(yè)內(nèi)部不同職工群體之間的收入差距拉大，大多數(shù)從事一般工作的普通職工群體處于低收入狀態(tài)，而這個(gè)群體一旦遇到天災(zāi)人禍，就會(huì)陷入困難或特困之中。在這樣現(xiàn)實(shí)面前，工會(huì)無(wú)論從經(jīng)濟(jì)實(shí)力上，還是方法手段上，都沒(méi)有力量解決職工就業(yè)、提高收入等根本問(wèn)題。工會(huì)關(guān)心和維護(hù)弱勢(shì)群體的具體利益，也只能 是參與、協(xié)調(diào)和幫助；只能救助部分特困職工。維護(hù)的難度越來(lái)越大，經(jīng)常出現(xiàn) “ 不能不維護(hù)，又不能多維護(hù) ” 的尷尬局面。 四、企業(yè)實(shí)施重組改制，精減機(jī)構(gòu)，定編定員，使工會(huì)
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