5企業(yè)工會面臨的問題及對策研究-文庫吧資料
2024-09-11 18:14本頁面
【正文】 上制定出一系列向管理、科技人員傾斜的政策，這使得企業(yè)內(nèi)部不同職工群體之間的收入差距拉大，大多數(shù)從事一般工作的普通職工群體處于低收入狀態(tài)，而這個群體一旦遇到天災人禍，就會陷入困難或特困之中。比如，針對企業(yè)實行減員增效、有償解除勞動關系等改革措施引發(fā)的勞資矛盾和勞資沖 第 3 頁 共 5 頁 突時有發(fā)生，作為企業(yè)工會此時感到束手無策，處于 “ 不能不協(xié)調(diào)，又不知如何協(xié)調(diào) ” 的兩難境地。 二、職工就業(yè)方式多樣化，對協(xié)調(diào)勞動關系的要求增高 近年來，隨著國有企業(yè)內(nèi)部不斷重組改制，所有制結構呈多元化發(fā)展，企業(yè)勞動、人事、分配制度發(fā)生了深刻變化，使得企業(yè)勞動關系出現(xiàn)復雜、多變的趨勢，所有者、經(jīng)營者與勞動者之間的矛盾日益凸現(xiàn)，表現(xiàn)在：一是企業(yè)內(nèi)部下崗、待崗職工有增無減，就業(yè)上崗成為職工關注的頭等大事。主要是哪些企業(yè)外聘的農(nóng)民協(xié)議工、勞務工、季節(jié)工等，他們靠具體勞動來獲取報酬。他們是企業(yè)從事具體生產(chǎn)勞動的一線職工，也是企業(yè)人數(shù)最為龐大的群體，他們要通過自己掌握的技能來取得工資。這主要是科技人員、高 第 2 頁 共 5 頁 級職員。這個群體過去是企業(yè)的黨政領導（處級以上干部）。隨著國有企業(yè)改革的不斷深化，現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立，職工隊伍在悄無聲息中分化，出現(xiàn)了不同利益的職工群體，表現(xiàn)在政治地位和經(jīng)濟待
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