【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人們并不遵循這一法則，只是簡(jiǎn)單的照搬一些成功設(shè)計(jì)的例子，造成了植物結(jié)構(gòu)單一，千城一面，失去了自己的特色。主要表現(xiàn)在大量草坪的單一種植，或者把單純的草本、灌木、喬木相互孤立的種植，這種單一的結(jié)構(gòu)，導(dǎo)致它的穩(wěn)定性很低，容易發(fā)生大面積的病蟲(chóng)害。從生態(tài)學(xué)的角度而言，不同地域、不同氣候、不同特色的城市，都有適合本地生長(zhǎng)的植物群落，城市的歷史、文化、人文、特色等，亦需要恰當(dāng)?shù)闹脖痪坝^點(diǎn)綴、烘托。如我國(guó)廣州被譽(yù)為花城、貴州赤水市被譽(yù)為竹城等，還有洛陽(yáng)的牡丹，云南的山茶，都增加了他們城市和地方綠化的品位和情調(diào)。輕視鄉(xiāng)土樹(shù)種的這種做法，不僅加大了城市的園林綠化的費(fèi)用，而且還得不到好的效果。不少地方光種植，不養(yǎng)護(hù)，或者養(yǎng)護(hù)不到位，致使園林內(nèi)樹(shù)形雜亂、雜草叢生，隨之而來(lái)的是病蟲(chóng)害增多。同時(shí)，由于大量使用農(nóng)藥、化肥，使原本不多的城市綠地沒(méi)有發(fā)揮出應(yīng)有的生態(tài)效應(yīng)，因而直接影響到城市系統(tǒng)的可持續(xù)發(fā)展。造成這種狀況的原因是沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到城市園林養(yǎng)護(hù)的重要性，管理不到位。，綠化養(yǎng)護(hù)配套設(shè)施不健全一些單位領(lǐng)導(dǎo)和園林工作者，沒(méi)有把綠化建設(shè)當(dāng)作百年大計(jì)、造福子孫大事來(lái)做，而是急功近利、急于求誠(chéng)，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮和全面安排。在人類步世紀(jì)、生態(tài)環(huán)境問(wèn)題已被優(yōu)先考慮的今天，仍將建筑凌駕于景觀之上。只覺(jué)得植物造景時(shí)間長(zhǎng)、效果慢，強(qiáng)調(diào)植物材料有困難，偏重短期的顯性環(huán)境建設(shè)，缺乏建設(shè)生態(tài)大園林、城市大環(huán)境的宏觀調(diào)控。園林綠化的建設(shè)中，必要的功能性設(shè)施，是完全必要的，但若數(shù)量過(guò)多，不但浪費(fèi)建設(shè)資金和寶貴的綠化用地，在一定程度上也束縛了城市園林化發(fā)展的步伐。同時(shí)綠化只看重前期投入，對(duì)長(zhǎng)期的綠化養(yǎng)護(hù)投入較少，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃，統(tǒng)籌按排的觀點(diǎn)，因而造成綠化的養(yǎng)護(hù)技術(shù)落后、設(shè)備不配套和管理體系不健全。常言說(shuō)“三分栽，七分養(yǎng)”，充分說(shuō)明了養(yǎng)護(hù)管理的重要性。綠化養(yǎng)護(hù)管理的好壞，直接關(guān)系到植物能否枝葉繁茂、形態(tài)優(yōu)美，也關(guān)系植物造景能否達(dá)到設(shè)計(jì)的藝術(shù)效果。3．提高我國(guó)園林綠化水平的幾項(xiàng)措施規(guī)劃是建設(shè)的龍頭，城市綠化建設(shè)要想取得一個(gè)新的突破，關(guān)鍵在于有一個(gè)科學(xué)的城市綠化規(guī)劃系統(tǒng)。根據(jù)城市發(fā)展現(xiàn)狀，并結(jié)合城市現(xiàn)有的景觀風(fēng)貌、歷史文化名城保護(hù)、公共綠地的應(yīng)急避難功能，編制城市綠地系統(tǒng)規(guī)劃，明確近期發(fā)展目標(biāo)。按照“城市與自然共存”的原則，在城市組團(tuán)之間，工業(yè)區(qū)和生活區(qū)之間，建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)域型綠化隔離帶，突出各區(qū)的獨(dú)立性。還可以在城市周邊規(guī)劃建設(shè)大型苗圃和花卉生產(chǎn)基地，鼓勵(lì)和支持郊區(qū)農(nóng)民發(fā)展苗木和花卉事業(yè)，保持城鄉(xiāng)一體，共同發(fā)展。挖掘當(dāng)?shù)刂参镔Y源優(yōu)勢(shì)，建立相應(yīng)的法規(guī)體系，以法治綠。嚴(yán)格按照城市總體規(guī)劃的要求制定各種用途綠地的實(shí)施方法，配給足額經(jīng)費(fèi)，增加苗圃地。苗圃 的生產(chǎn)應(yīng)注重培育大苗，注重對(duì)鄉(xiāng)土樹(shù)種的推廣應(yīng)用。城市園林綠地堅(jiān)持以人為本，傾聽(tīng)市民的心聲，既為市民創(chuàng)造一個(gè)良好的居住環(huán)境，同時(shí)又推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。，科學(xué)選擇植物，不盲目泛建草坪草坪投資大，養(yǎng)護(hù)費(fèi)高，其消音、濾塵、防風(fēng)的效果差，綜合效率遠(yuǎn)不如樹(shù)木，且單一的草坪綠量不足，還會(huì)使生物多樣性減少。因此，城市園林綠化不能以草代木，泛建草坪，應(yīng)選擇多種種植形式，多栽生態(tài)效益高的喬木。對(duì)已建成的草坪要適量增植樹(shù)木。當(dāng)前，在一些層次單調(diào)乏味，空間缺少變化的廣場(chǎng)上，建議以喬木為主體，用地被和草坪植物作綠地的底色，這樣既可以看到開(kāi)敞的空間，又能凸現(xiàn)夏季遮蔭的效果，集自然、通透、開(kāi)放于一體。同時(shí)城市園林綠化在植物的選擇上要做到科學(xué)搭配，盡量減少形成單一植物種類的群落。注意常綠和落葉樹(shù)種的搭配，使具有不同生物特性的植物各得其所。在空間上植物種類的搭配應(yīng)高低錯(cuò)落，結(jié)構(gòu)上協(xié)調(diào)有序，充分展示其三維空間景觀的豐富多彩性，做到春則繁花似錦，夏則綠葉成蔭，秋則果實(shí)累累，冬則樹(shù)木常青。，發(fā)揮不同地域園林綠化的特點(diǎn)園林發(fā)展的好壞不僅標(biāo)志著城市的活力和文明，城市環(huán)境的好壞還體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步狀況和人們素質(zhì)水平的高低。而園林綠化觀賞效果和藝術(shù)水平的高低，在很大程度上取決于園林植物的選擇和配置。如古城西安市花石榴的應(yīng)用，寧夏銀川市反映其回鄉(xiāng)風(fēng)情特色的沙棘、枸杞、垂柳等的應(yīng)用都是很好的例證。如果不注意不同地域樹(shù)種的變化和特點(diǎn)，以及喬、灌、草的合理搭配，就無(wú)法達(dá)到預(yù)期的效果，甚至破壞環(huán)境生態(tài)。如紅花 漿草與樟樹(shù)配植會(huì)加重紅蜘蛛的危害，北京二環(huán)路曾經(jīng)將野牛草與銀杏配植，由于互爭(zhēng)養(yǎng)分，導(dǎo)致銀杏早期落葉，也影響了綠化的景觀效果。，提高養(yǎng)護(hù)管理水平加大宣傳力度，形成良好的全民愛(ài)綠、植綠、護(hù)綠的社會(huì)風(fēng)尚。以正確的態(tài)度對(duì)園林綠化地段進(jìn)行科學(xué)的管理，通過(guò)定期培訓(xùn)，全面提高管護(hù)人員水平和文化及藝術(shù)內(nèi)涵。以生物治蟲(chóng)為主，使城市的天更藍(lán)、水更清、地更綠，從而實(shí)現(xiàn)大地園林化。，提高園林綠化管理水平做好所有綠地、樹(shù)木的養(yǎng)護(hù)管理，使其茁壯成長(zhǎng)，是發(fā)揮綠化效益，提高城市綠化水平，鞏固綠化成果的關(guān)鍵，與發(fā)展具有同樣的意義。因此我們要大力宣傳貫徹《憲法》、《森林法》、《城市園林綠化條例》等各種法規(guī)，并且隨著園林管理中出現(xiàn)各種新的問(wèn)題，及時(shí)制訂一些具有法律效力的商業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制訂一些對(duì)古樹(shù)名木和城市大樹(shù)保護(hù)的法律法規(guī)和采伐制度。加強(qiáng)城市綠地建設(shè)的監(jiān)督和管理，加大城市綠化工作的執(zhí)法力度，使園林綠化管理工作真正步入法制軌道，提高綠化養(yǎng)護(hù)的技術(shù)水平。完善綠化養(yǎng)護(hù)的設(shè)備，加強(qiáng)園林綠化的養(yǎng)護(hù)管理，避免“春天栽樹(shù)熱情高，夏天無(wú)人把水澆，秋天牛羊啃樹(shù)皮，冬天拔來(lái)當(dāng)柴燒”的不良現(xiàn)象產(chǎn)生。結(jié)語(yǔ)：城市園林綠化對(duì)整個(gè)城市的規(guī)劃具有重要意義，目前國(guó)內(nèi)的城市園林綠化面臨著標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范缺失，配置不合理等諸多問(wèn)題。本文在考慮了城市現(xiàn)狀、行業(yè)現(xiàn)狀、植物生態(tài)特性、文化特色等多方面因素的基礎(chǔ)上，提出了一些解決這些問(wèn)題的可行方案。第四篇：合同制消防員管理面臨的問(wèn)題及對(duì)策合同制消防員管理面臨的問(wèn)題及對(duì)策摘要隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，消防安全保衛(wèi)任務(wù)日益繁重，公安現(xiàn)役消防部隊(duì)警力不足已成為制約消防工作發(fā)展的重要因素。為此合同制消防員隊(duì)伍應(yīng)運(yùn)而生，成為新時(shí)期多種形式消防隊(duì)伍建設(shè)的重要組成部分，是公安現(xiàn)役消防力量的有力補(bǔ)充。但如何加強(qiáng)對(duì)合同制消防員的管理，調(diào)動(dòng)他們的積極性和主動(dòng)性，最大限度的提升部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力和凝聚力，成為現(xiàn)階段管理工作中亟需解決的問(wèn)題。遵循“現(xiàn)役為主，多種力量，多策并舉，綜合治理”的建設(shè)發(fā)展思路,我省合同制消防員隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)過(guò)幾年“漸進(jìn)式”的發(fā)展，這支隊(duì)伍日益壯大穩(wěn)定。取得可喜成績(jī)同時(shí)，我們必須清楚的認(rèn)識(shí)到：如何正確處理隊(duì)伍管理、工資待遇、社會(huì)保障、工作激勵(lì)措施等問(wèn)題，才能確保現(xiàn)役官兵和合同制消防員的和諧關(guān)系，保持部隊(duì)穩(wěn)定。其中，“名利”是解決問(wèn)題的關(guān)鍵。【摘要】：合同制消防員的征召,有效解決了現(xiàn)役消防警力不足的問(wèn)題。但是,他們的融入給部隊(duì)基層管理帶來(lái)了新的問(wèn)題,增加了管理難度。如何管理好合同制消防員,調(diào)動(dòng)其工作的積極性,提高消防部隊(duì)整體的戰(zhàn)斗力和凝聚力,值得我們每個(gè)消防工作者去思考。【關(guān)鍵詞】： 合同制消防員 問(wèn)題 對(duì)策【正文快照】：在當(dāng)前社會(huì)形勢(shì)和消防警力不足的情況下,合同制消防隊(duì)伍應(yīng)運(yùn)而生,經(jīng)過(guò)幾年“漸進(jìn)式”的發(fā)展,這支隊(duì)伍日益壯大穩(wěn)定。如何使這支具有雙重身份即既是戰(zhàn)斗員,更是“合同工”。既是兵,更是“合同兵”。既要實(shí)行“全軍事化”管理,更要實(shí)行“準(zhǔn)軍事化”管理的合同制消防隊(duì)伍迅速發(fā)揮。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，消防部隊(duì)擔(dān)負(fù)的滅火救援任務(wù)日趨增多，加上城市高層建筑火災(zāi)及其他復(fù)雜火災(zāi)撲救難度增大、搶險(xiǎn)救援難度的增大，公安消防部門面臨的形勢(shì)日益嚴(yán)峻。自然形成了消防部門警力、編制嚴(yán)重不足與承擔(dān)的繁重的防火、滅火、搶險(xiǎn)救援工作任務(wù)之間的矛盾日益突出，現(xiàn)役基層大中隊(duì)官兵的力量已無(wú)法滿足形勢(shì)發(fā)展的需要。合同制消防員是新時(shí)期多種形式消防隊(duì)伍建設(shè)的重要組成部分，是公安現(xiàn)役消防力量的有力補(bǔ)充，一定程度上緩解了基層消防部隊(duì)執(zhí)勤滅火救援任務(wù)重的壓力，但是由于合同制消防員本身職業(yè)的特殊性，入伍前有的是學(xué)生，有的是退伍士兵，有的是商人，思想成分復(fù)雜，進(jìn)部隊(duì)目的不一，他們進(jìn)入部隊(duì)，如何與現(xiàn)役士兵共同相處，如何盡快適應(yīng)部隊(duì)的正規(guī)化管理，如何在確保安全穩(wěn)定的情況下熟悉自身業(yè)務(wù)，最大限度的提升部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力和凝聚力，成為我們現(xiàn)階段管理工作中急需解決的問(wèn)題。一、合同制消防員管理存在的問(wèn)題：一是招收渠道與用工形式存在一定缺陷。在招收的合同制消防員中，基本沒(méi)有固定的招收渠道，基本局限于本地區(qū)及支隊(duì)人員內(nèi)部推薦，這樣做雖然每次都能保證人員的數(shù)量，但由于招收的渠道比較窄，招收時(shí)只能是“矬子里拔大個(gè)”。另外從用工形式上，現(xiàn)在的合同制消防員都是采用勞務(wù)派遣的形式，這樣做雖然能夠在一定程度上規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，但這種用工形式既增加了企業(yè)的管理成本，也增加了管理的難度，而且隨著國(guó)家規(guī)范勞務(wù)派遣用工，目前這種用工形式對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)還有什么好處也存在著很大的不確定性。二是合同制消防員人員成分復(fù)雜，整體素質(zhì)層次不一。從目前遼陽(yáng)石化征招的合同制隊(duì)員的成份來(lái)看，有退伍戰(zhàn)士，有待業(yè)青年，還有剛畢業(yè)的學(xué)生，來(lái)自不同的行業(yè)，他們中既有來(lái)自城鎮(zhèn)的子弟，又有來(lái)自邊遠(yuǎn)山區(qū)的孩子，社會(huì)閱歷不一樣，對(duì)待生活的態(tài)度也存在很大差異，進(jìn)入企業(yè)的目的也不一樣，因此表現(xiàn)出來(lái)的工作態(tài)度也不一樣。另外文化水平程度有差異。按照招收條件要求，招收的合同制消防員要有初中以上文化程度，但實(shí)際上操作過(guò)程中，初中文化程度的條件下每個(gè)合同制隊(duì)員的實(shí)際文化素質(zhì)也不盡相同，個(gè)別隊(duì)員有大專以上學(xué)歷，部分