【文章內容簡介】 人們并不遵循這一法則，只是簡單的照搬一些成功設計的例子，造成了植物結構單一，千城一面，失去了自己的特色。主要表現在大量草坪的單一種植，或者把單純的草本、灌木、喬木相互孤立的種植，這種單一的結構，導致它的穩(wěn)定性很低，容易發(fā)生大面積的病蟲害。從生態(tài)學的角度而言，不同地域、不同氣候、不同特色的城市，都有適合本地生長的植物群落，城市的歷史、文化、人文、特色等，亦需要恰當的植被景觀點綴、烘托。如我國廣州被譽為花城、貴州赤水市被譽為竹城等，還有洛陽的牡丹，云南的山茶，都增加了他們城市和地方綠化的品位和情調。輕視鄉(xiāng)土樹種的這種做法，不僅加大了城市的園林綠化的費用，而且還得不到好的效果。不少地方光種植，不養(yǎng)護，或者養(yǎng)護不到位，致使園林內樹形雜亂、雜草叢生，隨之而來的是病蟲害增多。同時，由于大量使用農藥、化肥，使原本不多的城市綠地沒有發(fā)揮出應有的生態(tài)效應，因而直接影響到城市系統(tǒng)的可持續(xù)發(fā)展。造成這種狀況的原因是沒有充分認識到城市園林養(yǎng)護的重要性，管理不到位。，綠化養(yǎng)護配套設施不健全一些單位領導和園林工作者，沒有把綠化建設當作百年大計、造福子孫大事來做，而是急功近利、急于求誠，缺乏長遠考慮和全面安排。在人類步世紀、生態(tài)環(huán)境問題已被優(yōu)先考慮的今天，仍將建筑凌駕于景觀之上。只覺得植物造景時間長、效果慢，強調植物材料有困難，偏重短期的顯性環(huán)境建設，缺乏建設生態(tài)大園林、城市大環(huán)境的宏觀調控。園林綠化的建設中，必要的功能性設施，是完全必要的，但若數量過多，不但浪費建設資金和寶貴的綠化用地，在一定程度上也束縛了城市園林化發(fā)展的步伐。同時綠化只看重前期投入，對長期的綠化養(yǎng)護投入較少，缺乏長遠計劃，統(tǒng)籌按排的觀點，因而造成綠化的養(yǎng)護技術落后、設備不配套和管理體系不健全。常言說“三分栽，七分養(yǎng)”，充分說明了養(yǎng)護管理的重要性。綠化養(yǎng)護管理的好壞，直接關系到植物能否枝葉繁茂、形態(tài)優(yōu)美，也關系植物造景能否達到設計的藝術效果。3．提高我國園林綠化水平的幾項措施規(guī)劃是建設的龍頭，城市綠化建設要想取得一個新的突破，關鍵在于有一個科學的城市綠化規(guī)劃系統(tǒng)。根據城市發(fā)展現狀，并結合城市現有的景觀風貌、歷史文化名城保護、公共綠地的應急避難功能，編制城市綠地系統(tǒng)規(guī)劃，明確近期發(fā)展目標。按照“城市與自然共存”的原則，在城市組團之間，工業(yè)區(qū)和生活區(qū)之間，建設高標準的區(qū)域型綠化隔離帶，突出各區(qū)的獨立性。還可以在城市周邊規(guī)劃建設大型苗圃和花卉生產基地，鼓勵和支持郊區(qū)農民發(fā)展苗木和花卉事業(yè)，保持城鄉(xiāng)一體，共同發(fā)展。挖掘當地植物資源優(yōu)勢，建立相應的法規(guī)體系，以法治綠。嚴格按照城市總體規(guī)劃的要求制定各種用途綠地的實施方法，配給足額經費，增加苗圃地。苗圃 的生產應注重培育大苗，注重對鄉(xiāng)土樹種的推廣應用。城市園林綠地堅持以人為本，傾聽市民的心聲，既為市民創(chuàng)造一個良好的居住環(huán)境，同時又推動地方經濟的發(fā)展。，科學選擇植物，不盲目泛建草坪草坪投資大，養(yǎng)護費高，其消音、濾塵、防風的效果差，綜合效率遠不如樹木，且單一的草坪綠量不足，還會使生物多樣性減少。因此，城市園林綠化不能以草代木，泛建草坪，應選擇多種種植形式，多栽生態(tài)效益高的喬木。對已建成的草坪要適量增植樹木。當前，在一些層次單調乏味，空間缺少變化的廣場上，建議以喬木為主體，用地被和草坪植物作綠地的底色，這樣既可以看到開敞的空間，又能凸現夏季遮蔭的效果，集自然、通透、開放于一體。同時城市園林綠化在植物的選擇上要做到科學搭配，盡量減少形成單一植物種類的群落。注意常綠和落葉樹種的搭配，使具有不同生物特性的植物各得其所。在空間上植物種類的搭配應高低錯落，結構上協(xié)調有序，充分展示其三維空間景觀的豐富多彩性，做到春則繁花似錦，夏則綠葉成蔭，秋則果實累累，冬則樹木常青。，發(fā)揮不同地域園林綠化的特點園林發(fā)展的好壞不僅標志著城市的活力和文明，城市環(huán)境的好壞還體現了社會的進步狀況和人們素質水平的高低。而園林綠化觀賞效果和藝術水平的高低，在很大程度上取決于園林植物的選擇和配置。如古城西安市花石榴的應用，寧夏銀川市反映其回鄉(xiāng)風情特色的沙棘、枸杞、垂柳等的應用都是很好的例證。如果不注意不同地域樹種的變化和特點，以及喬、灌、草的合理搭配，就無法達到預期的效果，甚至破壞環(huán)境生態(tài)。如紅花 漿草與樟樹配植會加重紅蜘蛛的危害，北京二環(huán)路曾經將野牛草與銀杏配植，由于互爭養(yǎng)分，導致銀杏早期落葉，也影響了綠化的景觀效果。，提高養(yǎng)護管理水平加大宣傳力度，形成良好的全民愛綠、植綠、護綠的社會風尚。以正確的態(tài)度對園林綠化地段進行科學的管理，通過定期培訓，全面提高管護人員水平和文化及藝術內涵。以生物治蟲為主，使城市的天更藍、水更清、地更綠，從而實現大地園林化。，提高園林綠化管理水平做好所有綠地、樹木的養(yǎng)護管理，使其茁壯成長，是發(fā)揮綠化效益，提高城市綠化水平，鞏固綠化成果的關鍵，與發(fā)展具有同樣的意義。因此我們要大力宣傳貫徹《憲法》、《森林法》、《城市園林綠化條例》等各種法規(guī)，并且隨著園林管理中出現各種新的問題，及時制訂一些具有法律效力的商業(yè)標準，制訂一些對古樹名木和城市大樹保護的法律法規(guī)和采伐制度。加強城市綠地建設的監(jiān)督和管理，加大城市綠化工作的執(zhí)法力度，使園林綠化管理工作真正步入法制軌道，提高綠化養(yǎng)護的技術水平。完善綠化養(yǎng)護的設備，加強園林綠化的養(yǎng)護管理，避免“春天栽樹熱情高，夏天無人把水澆，秋天牛羊啃樹皮，冬天拔來當柴燒”的不良現象產生。結語：城市園林綠化對整個城市的規(guī)劃具有重要意義，目前國內的城市園林綠化面臨著標準規(guī)范缺失，配置不合理等諸多問題。本文在考慮了城市現狀、行業(yè)現狀、植物生態(tài)特性、文化特色等多方面因素的基礎上，提出了一些解決這些問題的可行方案。第四篇：合同制消防員管理面臨的問題及對策合同制消防員管理面臨的問題及對策摘要隨著我國經濟的發(fā)展和社會的進步，消防安全保衛(wèi)任務日益繁重，公安現役消防部隊警力不足已成為制約消防工作發(fā)展的重要因素。為此合同制消防員隊伍應運而生，成為新時期多種形式消防隊伍建設的重要組成部分，是公安現役消防力量的有力補充。但如何加強對合同制消防員的管理，調動他們的積極性和主動性，最大限度的提升部隊戰(zhàn)斗力和凝聚力，成為現階段管理工作中亟需解決的問題。遵循“現役為主，多種力量，多策并舉，綜合治理”的建設發(fā)展思路,我省合同制消防員隊伍建設經過幾年“漸進式”的發(fā)展，這支隊伍日益壯大穩(wěn)定。取得可喜成績同時，我們必須清楚的認識到：如何正確處理隊伍管理、工資待遇、社會保障、工作激勵措施等問題，才能確?，F役官兵和合同制消防員的和諧關系，保持部隊穩(wěn)定。其中，“名利”是解決問題的關鍵?！菊浚汉贤葡绬T的征召,有效解決了現役消防警力不足的問題。但是,他們的融入給部隊基層管理帶來了新的問題,增加了管理難度。如何管理好合同制消防員,調動其工作的積極性,提高消防部隊整體的戰(zhàn)斗力和凝聚力,值得我們每個消防工作者去思考。【關鍵詞】： 合同制消防員 問題 對策【正文快照】：在當前社會形勢和消防警力不足的情況下,合同制消防隊伍應運而生,經過幾年“漸進式”的發(fā)展,這支隊伍日益壯大穩(wěn)定。如何使這支具有雙重身份即既是戰(zhàn)斗員,更是“合同工”。既是兵,更是“合同兵”。既要實行“全軍事化”管理,更要實行“準軍事化”管理的合同制消防隊伍迅速發(fā)揮。隨著社會經濟的快速發(fā)展，消防部隊擔負的滅火救援任務日趨增多，加上城市高層建筑火災及其他復雜火災撲救難度增大、搶險救援難度的增大，公安消防部門面臨的形勢日益嚴峻。自然形成了消防部門警力、編制嚴重不足與承擔的繁重的防火、滅火、搶險救援工作任務之間的矛盾日益突出，現役基層大中隊官兵的力量已無法滿足形勢發(fā)展的需要。合同制消防員是新時期多種形式消防隊伍建設的重要組成部分，是公安現役消防力量的有力補充，一定程度上緩解了基層消防部隊執(zhí)勤滅火救援任務重的壓力，但是由于合同制消防員本身職業(yè)的特殊性，入伍前有的是學生，有的是退伍士兵，有的是商人，思想成分復雜，進部隊目的不一，他們進入部隊，如何與現役士兵共同相處，如何盡快適應部隊的正規(guī)化管理，如何在確保安全穩(wěn)定的情況下熟悉自身業(yè)務，最大限度的提升部隊戰(zhàn)斗力和凝聚力，成為我們現階段管理工作中急需解決的問題。一、合同制消防員管理存在的問題：一是招收渠道與用工形式存在一定缺陷。在招收的合同制消防員中，基本沒有固定的招收渠道，基本局限于本地區(qū)及支隊人員內部推薦，這樣做雖然每次都能保證人員的數量，但由于招收的渠道比較窄，招收時只能是“矬子里拔大個”。另外從用工形式上，現在的合同制消防員都是采用勞務派遣的形式，這樣做雖然能夠在一定程度上規(guī)避用工風險，但這種用工形式既增加了企業(yè)的管理成本，也增加了管理的難度，而且隨著國家規(guī)范勞務派遣用工，目前這種用工形式對企業(yè)來說還有什么好處也存在著很大的不確定性。二是合同制消防員人員成分復雜，整體素質層次不一。從目前遼陽石化征招的合同制隊員的成份來看，有退伍戰(zhàn)士，有待業(yè)青年，還有剛畢業(yè)的學生，來自不同的行業(yè)，他們中既有來自城鎮(zhèn)的子弟，又有來自邊遠山區(qū)的孩子，社會閱歷不一樣，對待生活的態(tài)度也存在很大差異，進入企業(yè)的目的也不一樣，因此表現出來的工作態(tài)度也不一樣。另外文化水平程度有差異。按照招收條件要求，招收的合同制消防員要有初中以上文化程度，但實際上操作過程中，初中文化程度的條件下每個合同制隊員的實際文化素質也不盡相同，個別隊員有大專以上學歷，部分