5企業(yè)和諧勞動調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-09-11 18:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 為和諧的樂章。 para。thorn。iexcl。cent。民營企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系存在的問題 （一）用工制度還不夠規(guī)范。一是勞 動合同簽訂率低。據(jù)勞動部門抽樣調(diào)查，私營企業(yè)、個體工商戶勞動合同簽訂率分別為%、 %，低于國有、集體、港澳和外資企業(yè)。二是勞動合同簽訂前協(xié)商不夠。調(diào)查顯示，三分之一的勞動合同簽訂前沒有協(xié)商。三是勞動報酬不明確。調(diào)查顯示，近二分之一的勞動合同沒有約定工資報酬。四是勞動合同短期化。簽訂勞動合同期限3 年之內(nèi)的，占被調(diào)查人數(shù)的 %。 （二）職工參保率還比較低。私營企業(yè)、個體工商戶參加基本養(yǎng)老保險低于全市 %的平均水平，其中有雇工的個體工 第 5 頁 共 9 頁 商戶，基本養(yǎng)老保險參保率只有 %。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項保險能夠同時參加的比率則更低，不少企業(yè)相對重視養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險，輕視工傷、生育保險。還有一些企業(yè)瞞報、漏報工資總額，沒有全額繳納社會保險費，降低了社會保障的應(yīng)有功能。 （三）勞動標準執(zhí)行不夠嚴。有些私營企業(yè)，不嚴格執(zhí)行國家工時制度，侵犯對勞動者的休息權(quán)和健康權(quán)；有些私營企業(yè)勞動定額偏高，勞動衛(wèi)生條件惡劣，職工安全存在隱患，甚至不執(zhí)行國家最低工資標準，這些都影響了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。 （四）勞動用工報酬不夠高。不少私營企業(yè)沒有建立健全合理的勞動者工資制 度，勞動者工資與企業(yè)經(jīng)濟效益脫鉤。部分企業(yè)把最低工資標準作為勞動者工資發(fā)放依據(jù)，或略高于最低工資。特別是農(nóng)村進城務(wù)工人員報酬偏低，個別企業(yè)存在拖欠和克扣勞動者工資現(xiàn)象。 （五）工會作用未能發(fā)揮。調(diào)查顯示，私營企業(yè)工會的建制率只有 %。部分已建工會，作用也難以發(fā)揮出來。導(dǎo)致工資集體協(xié)商、集體合同的簽訂等工作難以開展。 egrave。yacute。iexcl。cent。民營企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的主要對策和建議 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是一項長期性、復(fù)雜性的系統(tǒng)工程，需要政府引導(dǎo)，多 方配合，以和諧為主題，以規(guī)范為準則，為教育引 第 6 頁 共 9 頁 導(dǎo)為主線，加快勞動關(guān)系的法制化、人性化步伐。 （一）政府應(yīng)承擔構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的管理責(zé)任。當前，勞動關(guān)系的主體日益多元化，勞動關(guān)系呈現(xiàn)日趨復(fù)雜多變的態(tài)勢。市政府應(yīng)加強領(lǐng)導(dǎo)，圍繞勞動關(guān)系建立、運行、監(jiān)督和調(diào)處等環(huán)節(jié)，在建立科學(xué)有效的利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制、權(quán)益保障機制上下功夫，建立推行職工最低工資制度，并隨著經(jīng)
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