【正文】 非公有制經(jīng)濟(jì)不僅是我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要生力軍，而且在社會(huì)穩(wěn)定 、勞動(dòng)就業(yè)、誠信體系的構(gòu)建等社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中也具有舉足輕重的作用和影響。 （二）企業(yè)應(yīng)承擔(dān)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的主體責(zé)任。導(dǎo)致工資集體協(xié)商、集體合同的簽訂等工作難以開展。調(diào)查顯示，近二分之一的勞動(dòng)合同沒有約定工資報(bào)酬。越來越多的民營企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營和管理上開始接受并踐行 “ 以人為本 ” 的思想，在滿足員工物質(zhì)需求和期望的同時(shí)，開始注重員工能力的提高、價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和思想的進(jìn)步。 **年 3 月底，我市民營企業(yè)和個(gè)體工商戶吸納就業(yè)人員達(dá) 35 萬人。中共中央作出的構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的決定中明確提出了要“ 發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系 ” 要求，民營企 業(yè)具有義不容辭的責(zé)任。 二是職工薪酬逐步提高。cent。 （四）勞動(dòng)用工報(bào)酬不夠高。同時(shí)，要明確各職能部門對(duì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的職責(zé)，并建立和諧企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的考核體系。一要集中力量，加快在民營企業(yè)中組建工會(huì)的步伐，最大限度地把廣大職工尤其是外來務(wù)工人員吸收到工會(huì)組織中來，盡快實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織在企業(yè)的 第 8 頁 共 9 頁 全覆蓋。 。 （三）職工的 “ 娘家 ” 應(yīng)充分發(fā)揮在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的協(xié)調(diào)作用。當(dāng)前，勞動(dòng)關(guān)系的主體日益多元化，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)日趨復(fù)雜多變的態(tài)勢(shì)。 （三）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行不夠嚴(yán)。thorn。 第 3 頁 共 9 頁 （三）民營企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系邁出了可喜的步伐 一是職工參保率逐步提高。 **年第一季度，民營經(jīng)濟(jì)完成增加值 億元，占 gdp 比重達(dá)到 %；實(shí)現(xiàn)稅收 億元，占全市稅收總額的 %。表明私營企業(yè)對(duì)用工的需求進(jìn) 第 2 頁 共 9 頁 一步擴(kuò)大，吸納就業(yè)的能力進(jìn)一步增強(qiáng)；同時(shí)，民營企業(yè)積極參與國企改制，吸納了大量的原國企職工，幫助下崗職工實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)，化解了原國企中勞動(dòng)關(guān)系的矛盾，為全市勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定、和諧作出了積極貢獻(xiàn)。恒瑞醫(yī)藥、太平洋石英等民營企業(yè)每年都要投入大量的資金對(duì)員工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)。簽訂勞動(dòng)合同期限3 年之內(nèi)的，占被調(diào)查人數(shù)的 %。yacute。在當(dāng)前法制日益完善的 情況下，為職工交納養(yǎng)老、醫(yī)療等 “ 五險(xiǎn) ” 是民營企業(yè)生存發(fā)展的必然要求和選擇。要以 “ 優(yōu)秀中國特色社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者 ” 、 “ 和諧勞動(dòng)關(guān)系模范企業(yè) ” 等評(píng)選活動(dòng)和 “ 企業(yè)家關(guān)愛員工、員工熱愛企業(yè) ” 雙愛雙評(píng)、 “ 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭(zhēng)作知識(shí)型職工 ” 等活動(dòng)以及政