5企業(yè)勞動關(guān)系處理實(shí)務(wù)左翔琦(編輯修改稿)
2025-09-11 18:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一部法律來保護(hù)規(guī)范這種關(guān)系，我國的《勞動法》應(yīng)運(yùn)而生。因?yàn)橄鄬τ谄髽I(yè)來講，勞動者個(gè)體是弱者?！秳趧臃ā肪褪菫槿跽吡⒎ǘ蟮孟鄬剑@是文明社會的立法規(guī)則。 《勞動法》對弱者給予了傾斜性的保護(hù)。這種傾斜性從表面 第 7 頁 共 15 頁 上看，是給予勞動者比較大的權(quán)利，給企業(yè)比較小的權(quán)力 ，似乎不是很公平，但這是為了追求實(shí)質(zhì)上的公平。就像是一個(gè)天平，一邊是勞動者，一邊是用人單位，天平肯定不會平衡，因?yàn)槠髽I(yè)太重，勞動者太輕了。要使其平衡，就要通過立法，立法就相當(dāng)于調(diào)整天平的支點(diǎn)，可以向?qū)趧诱哂欣姆较蛉フ{(diào)，在調(diào)平的基礎(chǔ)上，雙方才會有基本公平合理的關(guān)系。 勞動法是一個(gè)單獨(dú)的法律體系，不是民法的子法，勞動法和民法是并列的兩個(gè)部門法。 1995 年出臺的《勞動法》，是一個(gè)原則立法，是勞動法體系里的一個(gè)基礎(chǔ)法。 一部勞動法法典，里邊規(guī)定的主要是 一些法律原則，不具有太多的可操作性。在基本法訂立以后，按照基本法的法律精神，再陸續(xù)制訂一些勞動法下邊的子法。例如勞動合同法、社會保障法、勞動基準(zhǔn)法、安全生產(chǎn)法、勞動關(guān)系處理法、就業(yè)促進(jìn)法、職業(yè)病防治法等，這些子法是基于勞動法相關(guān)部分的法律精神、法律原則而制訂的，具有可操作性。 表 11 完整的勞動法律體系勞動法勞動合同法勞動基準(zhǔn)法社會保險(xiǎn)法安全生產(chǎn)法勞動爭議處理法其他相關(guān)法律 【表析】 中國的勞動立法比較滯后，現(xiàn)在勞動法體系里出臺的子法還不是很多，已經(jīng)出臺了《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè) 病防治法》等，其 第 8 頁 共 15 頁 他的子法有的在討論中，有的在起草中。 ，對實(shí)際工作有一定影響，但是可以通過一些地方立法來暫時(shí)解決這些問題。例如地方上關(guān)于勞動合同的規(guī)定，地方上關(guān)于工資支付的規(guī)定，都起到了臨時(shí)作用。這種形式解決了一些急迫的現(xiàn)實(shí)問題，但是存在以下幾個(gè)方面的問題： 。地方立法的合理性比較差。因?yàn)閰⑴c制訂的人群較小，出臺的程序過于簡單，會因?yàn)閲艺叩淖兓l(fā)生變化，缺乏穩(wěn)定性。 。地方立法越多，在勞動法規(guī)上就會出現(xiàn)越多的地方割據(jù)。 在國家 出臺統(tǒng)一的《勞動合同法》之前，各地基本上都有關(guān)于勞動合同管理的規(guī)定，不同的地方規(guī)定的內(nèi)容就會有不同，例如一個(gè)集團(tuán)公司總部和設(shè)在不同省份里的分公司，在實(shí)施過程中就會發(fā)生沖突，或者與各地適用的規(guī)定發(fā)生沖突，或者企業(yè)內(nèi)部差別待遇過大，造成不公平不合理的現(xiàn)象。 這種問題只能通過中央立法來解決，所以我國勞動法律體系的完善，對于企業(yè)勞動關(guān)系的健康發(fā)展有重要的意義。 【自檢 11】 我國的勞動關(guān)系是市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期產(chǎn)生的，這種說法正確嗎。_______________________________________________________ 第 9 頁 共 15 頁 _____________________________________________________________________________ 見參考答案 11 第二講中國勞動關(guān)系的特點(diǎn)（下） 一、勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式 勞動關(guān)系基本上有兩種，即合作和沖突。 合作是指雙方當(dāng)事人共同遵守一套經(jīng)濟(jì)制度或者規(guī)則的行為。這種經(jīng)濟(jì)制度或者規(guī)則，包括國家的法律法規(guī)，也包括雙方共同簽署的勞 動合同以及其他一些非正式的心理契約。 勞動者在企業(yè)里提供勞動，然后獲得報(bào)酬，用人單位通過勞動者的勞
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1