企業(yè)職工勞動(dòng)關(guān)系處理和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)的意見(jiàn)(編輯修改稿)
2025-07-22 04:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 最低工資標(biāo)準(zhǔn)上浮30%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)； 本企業(yè)資產(chǎn)不足以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)，需市老工業(yè)基地調(diào)整改造資金補(bǔ)貼的，按全市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。 ?。ㄊ┰谟?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，職工本人實(shí)際月平均工資高于本人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)的，按職工本人實(shí)際月平均工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)差額部分后，可按本人實(shí)際月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；未補(bǔ)繳的，按其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)計(jì)發(fā)。實(shí)際月平均工資高于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資核定基數(shù)的企業(yè)，用凈資產(chǎn)足額補(bǔ)繳了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)差額部分的，按企業(yè)實(shí)際月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；不能用凈資產(chǎn)補(bǔ)繳的，按企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)計(jì)發(fā)。 ?。ㄊ唬┕べY及本企業(yè)職工平均工資計(jì)算辦法： 工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。 本企業(yè)職工平均工資計(jì)算公式為：企業(yè)職工月平均工資=前12個(gè)月實(shí)際支付的全部職工工資總額/前12個(gè)月全部職工平均人數(shù)12（含全部在崗和離崗職工）。 ?。ㄊ┞毠は铝惺杖氩粚儆诠べY范圍： 企業(yè)支付給職工的生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等福利費(fèi)用； 企業(yè)支付給職工的工作服、消暑飲料等勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用； 按規(guī)定未列入企業(yè)工資總額的發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)以及稿費(fèi)、講課費(fèi)等勞動(dòng)報(bào)酬和其他勞動(dòng)收入?！ 。ㄊ└闹破髽I(yè)職工下列情況可計(jì)算為職工在本企業(yè)工作年限，作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)的工齡： 退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人、轉(zhuǎn)業(yè)運(yùn)動(dòng)員等政策性安置人員，在安置前的連續(xù)工齡； 原固定工轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制職工，其轉(zhuǎn)制前的連續(xù)工齡； 因原單位合并、被兼并、合資、企業(yè)改變性質(zhì)、法人單位改變名稱等原因而改變工作單位或因成建制調(diào)動(dòng)、組織批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)等原因改變工作單位，原單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)的職工，其在原單位的連續(xù)工齡； 因組織決定，從國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體調(diào)入企業(yè)且沒(méi)有領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)的職工，其在原單位的連續(xù)工齡。 ?。ㄊ模┯捎诼毠€(gè)人原因停薪留職、協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系、放長(zhǎng)假、長(zhǎng)期學(xué)習(xí)、出國(guó)等原因離開(kāi)工作崗位的時(shí)間，以及進(jìn)入再就業(yè)中心期間，可認(rèn)定為在本企業(yè)非在崗工作年限，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)時(shí)扣除。 ?。ㄊ澹└闹破髽I(yè)對(duì)16級(jí)工傷人員應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系，并按國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給傷殘津貼。其中56級(jí)工傷人員，本人書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位按職工在本企業(yè)的在崗工作年限，每滿1年（不滿1年按1年計(jì)算）發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并相應(yīng)發(fā)給一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，同時(shí)解除工傷保險(xiǎn)關(guān)系。 對(duì)710級(jí)工傷人員提出解除或終止原勞動(dòng)合同的，按職工在本企業(yè)的在崗工作年限，每滿1年（不滿1年按1年計(jì)算）發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并相應(yīng)發(fā)給一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，同時(shí)解除工傷保險(xiǎn)關(guān)系。 解除勞動(dòng)關(guān)系的510級(jí)工傷人員的一次性工傷醫(yī)療
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