【正文】 因而改變工作單位或因成建制調(diào)動(dòng)、組織批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)等原因改變工作單位，原單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)的職工，其在原單位的連續(xù)工齡； 　　因組織決定，從國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體調(diào)入企業(yè)且沒有領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)的職工，其在原單位的連續(xù)工齡。此后解除勞動(dòng)關(guān)系支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限，自重新簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算?！　榧涌靽?guó)有企業(yè)改革改制步伐，切實(shí)維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就市屬國(guó)有企業(yè)改革改制過(guò)程中職工勞動(dòng)關(guān)系處理和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)問(wèn)題，提出以下意見：　　一、勞動(dòng)關(guān)系處理 　?。ㄒ唬└闹破髽I(yè)必須制定勞動(dòng)關(guān)系處理方案，依法理順職工勞動(dòng)關(guān)系。變更或重新簽訂勞動(dòng)合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，職工在重組前后的工作年限連續(xù)計(jì)算。 　　（十七）改制企業(yè)原進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)處理辦法： 　　已與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系并協(xié)議保留養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系的人員，可繼續(xù)執(zhí)行原協(xié)議或按省政府《關(guān)于妥善處理國(guó)有企業(yè)下崗職工出中心有關(guān)問(wèn)題的意見》（黑政發(fā)〔2001〕103號(hào)）“由企業(yè)按上年社會(huì)平均工資的60%為其繳納到法定退休年限的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)”的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　改制企業(yè)內(nèi)退職工的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)確定，按月發(fā)放，不能低于全市城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。　?。ㄈ┦袆趧?dòng)和社會(huì)保障部門成立破產(chǎn)改制企業(yè)托管服務(wù)中心，負(fù)責(zé)受破產(chǎn)、改制企業(yè)的委托，代發(fā)破產(chǎn)、改制企業(yè)離退休人員統(tǒng)籌項(xiàng)目外費(fèi)用，遺屬、遺孤生活救濟(jì)金，內(nèi)退人員基本生活費(fèi)；代繳內(nèi)退和協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等管理服務(wù)工作。其中基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)以不低于上年全市職工社會(huì)平均工資的60%為基數(shù)，由企業(yè)按22%、職工個(gè)人按8%的比例繳納，達(dá)到法定退休年齡時(shí)，正式辦理退休手續(xù)并按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)以企業(yè)職工平均工資為基數(shù)，%、職工個(gè)人按2%的比例繳納。其中56級(jí)工傷人員，本人書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位按職工在本企業(yè)的在崗工作年限，每滿1年（不滿1年按1年計(jì)算）發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并相應(yīng)發(fā)給一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，同時(shí)解除工傷保險(xiǎn)關(guān)系。（六）改制為國(guó)有獨(dú)資或國(guó)有絕對(duì)控股的企業(yè)，應(yīng)與職工協(xié)商變更或重新簽訂勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。n 更多資料請(qǐng)?jiān)L問(wèn).(.....)n 更多資料請(qǐng)?jiān)L問(wèn).(.....)更多企業(yè)學(xué)院：...../Shop/《中小企業(yè)管理全能版》183套講座+89700份資料...../Shop/《總經(jīng)理、高層管理》49套講座+16388份資料...../Shop/《中層管理學(xué)院》46套講座+6020份資料重新簽訂的勞動(dòng)合同期限不得少于3年，職工在改制前后單位工作的年限連續(xù)計(jì)算。　　對(duì)710級(jí)工傷人員提出解除或終止原勞動(dòng)合同的，按職工在本企業(yè)的在崗工作年限，每滿1年（不滿1年按1年計(jì)算）發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的