【文章內(nèi)容簡介】 警告以上處分2次以上者，或者三個月內(nèi)……予以辭退……”。 3）逐步加重式，如“弄虛作假，托他人代打工卡者，初次發(fā)現(xiàn)扣除工資50元，再次發(fā)現(xiàn)，即予辭退，并不支付經(jīng)濟補償金”。 四是由于企業(yè)的勞動合同和規(guī)章不可能對所有違紀行為都詳盡列舉，因此還需要規(guī)定類比情形條款，如：“……對于其他違紀行為，公司可以根據(jù)其性質(zhì)參照本條予以處罰?！?五是有關條款可以參照《企業(yè)獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀職工規(guī)定》制定。 六是對于上述的辭退條件，建議都附加“不支付經(jīng)濟補償金”、“不予補償”等字句，以減少爭議。(三). 在勞動合同或者補充協(xié)議中不約定支付工資的確定日期，而是采取如“當月8日左右”、“當月8至15日”等較有彈性的期限。同時， 對于延長工作時間的勞動報酬（即加班工資），在勞動合同及工資單中必須單獨標明。對于加班工資，法律規(guī)定有明確的標準，企業(yè)不得違反該規(guī)定。但實踐中，許多企業(yè)為計算工資方便，把加班工資計算在普通工資中，并未單列加班工資。這樣一量發(fā)生糾紛，不但應按照規(guī)定標準額外支付加班工資，而且還給勞動者一個隨時解除勞動合同（關系）并要求獲得補償金和賠償金的權利。(四).根據(jù)需要在勞動合同中增加保守商業(yè)秘密和競業(yè)禁止的條款。以上建議條款，如果有標準勞動合同樣本中不便表述，可另行簽訂補充協(xié)議予以明確規(guī)定。三．企業(yè)規(guī)章制度方面的誤區(qū)及法律對策《中華人民共和國勞動法》第4條規(guī)定：“用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權和履行勞動義務?！逼髽I(yè)都知道可以制定規(guī)章制度來規(guī)范企業(yè)經(jīng)營，約束員工的行為，于是幾乎每個企業(yè)都根據(jù)自身的需要出臺了大大小小或繁或簡的規(guī)章制度。那么這些規(guī)章制度是否都能有效約束員工？許多企業(yè)認為當然可以，因為制定規(guī)章制度是法律賦予企業(yè)的權利，是用工自主權的重要內(nèi)容。但正確答案是否定的，因為法律賦予企業(yè)此項權利的同時，為了防止此項權利的濫用導致員工合法權益受損而設定了相應的限制條件，企業(yè)的規(guī)章制度只有在符合法律法規(guī)規(guī)定的情況下，才可以作為企業(yè)處理勞動關系的依據(jù)。在實踐當中，企業(yè)在規(guī)章制度方面的問題較多，完全按照法定程序制定的不違法的企業(yè)規(guī)章制度比較少見，多數(shù)企業(yè)的規(guī)章制度都存在著這樣或是那樣的問題。例如有的企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，有的企業(yè)規(guī)章制度未向勞動者公開，有的企業(yè)未通過民主程序制度規(guī)章制度等?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)?！币虼耍徊客暾钠髽I(yè)勞動規(guī)章制度應符合以下幾個條件：（一）規(guī)章制度的內(nèi)容要合法，即規(guī)章制度的內(nèi)容不能與現(xiàn)行的法律法規(guī)相違背?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定：“用人單位制訂的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應承擔賠償責任?！币虼耍磺羞`背《勞動法》確立的基本原則的內(nèi)容都是無效的。此外，違背勞動法律、法規(guī)和規(guī)章以及其他法律的內(nèi)容，也都是無效的。公民的基本權益一般是由法律規(guī)定，所以只能由法律來限制或剝奪，企業(yè)勞動規(guī)章的制訂，就更不能超越法律、法規(guī)規(guī)定的范圍，只能在規(guī)定的范圍內(nèi)，結合企業(yè)實際情況，將其具體化，具有可操作性。（二）規(guī)章制度要經(jīng)過民主程序制定，即企業(yè)制定規(guī)章制度必須要經(jīng)過職工大會或職工代表大會至少是職工代表同意。企業(yè)勞動規(guī)章制度的制訂應該是民主的，事先應將國家的有關法律、法規(guī)交給職工，發(fā)動全體職工認真學習討論并結合本企業(yè)實際制訂出具體可行的方案，經(jīng)過職工大會或職工代表大會討論通過，使企業(yè)的勞動規(guī)章的制訂成為職工參與企業(yè)民主管理的程，并使之成為企業(yè)全體職工共同制訂、共同遵守的行為規(guī)范，以增強職工執(zhí)行企業(yè)勞動規(guī)章制度的自覺性。實踐中，不少企業(yè)認為通過民主程序制定規(guī)章制度較難操作。但這只是一些企業(yè)的想法，根據(jù)部分企業(yè)的實踐，通過民主程序制定規(guī)章制度并非難事，遠比想象中的要容易得多。（三）規(guī)章制度要向員工公示，即規(guī)章制度出臺后要公開告知員工。企業(yè)制定規(guī)章制度的目的在于要求勞動遵守，但如果勞動者根本就不知道規(guī)章制度的存在，談何遵守？實踐中有的企業(yè)對規(guī)章制度隱隱晦晦，甚至將一些本該公開的規(guī)章制度作為商業(yè)秘密不讓普通勞動者知曉。這種作法是極不明智的。建議企業(yè)以規(guī)章制度集冊、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)、宣傳欄等適當方式將企業(yè)的規(guī)章制度進行公示并保全公示的證據(jù)。四． 企業(yè)解除和終止勞動合同方面的誤區(qū)及法律對策從企業(yè)和勞動爭議仲裁委員會的實踐來看，雖然各勞動爭議案件表現(xiàn)形式多樣，但80%以上的勞動爭議案件都與解除或者終止勞動合同有直接或間接的關系。因此，企業(yè)在解除和終止勞動合同時，應當極為慎重，按照法定條件和程序解除或終止勞動合同。企業(yè)在解除和終止勞動合同時存在的主要問題有：一是企業(yè)隨意解除勞動合同；二是企業(yè)解除和終止勞動合同未依法提前通知勞動者；三是企業(yè)在試用期滿后或勞動合同期滿后一段時間內(nèi)才以試用期不合格或勞動合同期滿解除或終止勞動合同；四是企業(yè)變相以調(diào)崗調(diào)薪的方式迫使勞動者自動解除勞動合同；五是企業(yè)變相以勞動者違反勞動紀律等理由解除勞動合同；六是企業(yè)解除勞動合同時不妥善調(diào)查收集保存相關的證據(jù)。（一） 企業(yè)解除勞動合同需要符合法定的條件，不能隨意解除勞動合同。許多企業(yè)都存在這樣的自信，即如果想要辭退某個員工，總會想辦法找到某個合適的理由。這種自信源自企業(yè)相對于員工的強勢地位，但也正是由于這一強勢地位的存在，這種自信是盲目的，不切實際的，因為法律為了保護居于相對弱勢地位的員工的權益，對企業(yè)辭退員工的行為設置了一些條件，加重了企業(yè)的責任。比如，因員工不服企業(yè)的辭退決定而發(fā)生爭議需由仲裁或司法機構裁判時，企業(yè)應對其辭退決定具有充分的事實和法律依據(jù)負舉證責任，它要求企業(yè)必須對其辭退決定所依據(jù)的事實和法律進行全面、詳細地舉證說明。以證明辭退決定理由的充分性，在此充分性方面如稍嫌不足，則該辭退決定就會被裁判機構撤銷，其后果是嚴重的，即勞動關系恢復，企業(yè)應賠償員工自被辭退之日起至勞動關系正式恢復之日期間的工資損失。實踐中上述類似案例不在少數(shù)，值得注意的是，辭退爭議中企業(yè)敗訴率遠遠高于員工，這與企業(yè)的盲目自信不無干系，因此，企業(yè)