服務(wù)期合同的法律風(fēng)險(xiǎn)與常見誤區(qū)(編輯修改稿)
2025-02-04 08:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 資的，書面通知 送達(dá)之日 為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者 主張權(quán)利之日 為勞動爭議發(fā)生之日。 ? （二）因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位 不能 證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動者 主張權(quán)利之日 為勞動爭議發(fā)生之日。 （三）勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位 承諾支付之日 為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的， 解除或者終止勞動關(guān)系之日 為勞動爭議發(fā)生之日。 勞動部關(guān)于 《 中華人民共和國勞動法 》 若干條文的說明（ 1994年 9月 5日） ? 第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲 裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無 異議的，當(dāng)事人必須履行。 上海市高級人民法院勞動爭議案件幾個(gè)問題的討論紀(jì)要 （１９９８年４月１日上海市高級人民法院審判委員會第９次會議通過） ? 第二十條 用人單位對給付工資沒有異議而拖欠工資的，勞動者可隨時(shí)追索；用人單位明確不付工資的，勞動者應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起６０天內(nèi)提請勞動爭議仲裁。 ? 第二條 拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時(shí)勞動關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外。 ? 第三條 勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。 第四條 用人單位和勞動者因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或終止勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。 ? 第五條 勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。 ? 第六條 勞動者因?yàn)楣?、職業(yè)病，請求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。 ? 第七條 下列糾紛不屬于勞動爭議： （一）勞動者請求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險(xiǎn)金的糾紛； （二）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛； （三）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛； （四）家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛； （五）個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛； （六）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。 ? 第八條 當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預(yù)先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院不予受理。 用人單位不履行上述裁決中的給付義務(wù)，勞動者依法向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行的，人民法院應(yīng)予受理。
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