【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?2）累計(jì)處罰方式，如：“一個(gè)月內(nèi)累計(jì)受到警告以上處分2次以上者，或者三個(gè)月內(nèi)……予以辭退……”。 3）逐步加重式，如“弄虛作假，托他人代打工卡者，初次發(fā)現(xiàn)扣除工資50元，再次發(fā)現(xiàn)，即予辭退，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。 四是由于企業(yè)的勞動(dòng)合同和規(guī)章不可能對(duì)所有違紀(jì)行為都詳盡列舉，因此還需要規(guī)定類比情形條款，如：“……對(duì)于其他違紀(jì)行為，公司可以根據(jù)其性質(zhì)參照本條予以處罰?！?五是有關(guān)條款可以參照《企業(yè)獎(jiǎng)懲條例》和《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工規(guī)定》制定。 六是對(duì)于上述的辭退條件，建議都附加“不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”、“不予補(bǔ)償”等字句，以減少爭(zhēng)議。(三). 在勞動(dòng)合同或者補(bǔ)充協(xié)議中不約定支付工資的確定日期，而是采取如“當(dāng)月8日左右”、“當(dāng)月8至15日”等較有彈性的期限。同時(shí)， 對(duì)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬（即加班工資），在勞動(dòng)合同及工資單中必須單獨(dú)標(biāo)明。對(duì)于加班工資，法律規(guī)定有明確的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)不得違反該規(guī)定。但實(shí)踐中，許多企業(yè)為計(jì)算工資方便，把加班工資計(jì)算在普通工資中，并未單列加班工資。這樣一量發(fā)生糾紛，不但應(yīng)按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)額外支付加班工資，而且還給勞動(dòng)者一個(gè)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）并要求獲得補(bǔ)償金和賠償金的權(quán)利。(四).根據(jù)需要在勞動(dòng)合同中增加保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止的條款。以上建議條款，如果有標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同樣本中不便表述，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議予以明確規(guī)定。三．企業(yè)規(guī)章制度方面的誤區(qū)及法律對(duì)策《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)和履行勞動(dòng)義務(wù)?！逼髽I(yè)都知道可以制定規(guī)章制度來規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)，約束員工的行為，于是幾乎每個(gè)企業(yè)都根據(jù)自身的需要出臺(tái)了大大小小或繁或簡(jiǎn)的規(guī)章制度。那么這些規(guī)章制度是否都能有效約束員工？許多企業(yè)認(rèn)為當(dāng)然可以，因?yàn)橹贫ㄒ?guī)章制度是法律賦予企業(yè)的權(quán)利，是用工自主權(quán)的重要內(nèi)容。但正確答案是否定的，因?yàn)榉少x予企業(yè)此項(xiàng)權(quán)利的同時(shí)，為了防止此項(xiàng)權(quán)利的濫用導(dǎo)致員工合法權(quán)益受損而設(shè)定了相應(yīng)的限制條件，企業(yè)的規(guī)章制度只有在符合法律法規(guī)規(guī)定的情況下，才可以作為企業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。在實(shí)踐當(dāng)中，企業(yè)在規(guī)章制度方面的問題較多，完全按照法定程序制定的不違法的企業(yè)規(guī)章制度比較少見，多數(shù)企業(yè)的規(guī)章制度都存在著這樣或是那樣的問題。例如有的企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，有的企業(yè)規(guī)章制度未向勞動(dòng)者公開，有的企業(yè)未通過民主程序制度規(guī)章制度等?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)?！币虼?，一部完整的企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)符合以下幾個(gè)條件：（一）規(guī)章制度的內(nèi)容要合法，即規(guī)章制度的內(nèi)容不能與現(xiàn)行的法律法規(guī)相違背?！秳趧?dòng)法》第89條規(guī)定：“用人單位制訂的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！币虼?，一切違背《勞動(dòng)法》確立的基本原則的內(nèi)容都是無效的。此外，違背勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章以及其他法律的內(nèi)容，也都是無效的。公民的基本權(quán)益一般是由法律規(guī)定，所以只能由法律來限制或剝奪，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章的制訂，就更不能超越法律、法規(guī)規(guī)定的范圍，只能在規(guī)定的范圍內(nèi)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，將其具體化，具有可操作性。（二）規(guī)章制度要經(jīng)過民主程序制定，即企業(yè)制定規(guī)章制度必須要經(jīng)過職工大會(huì)或職工代表大會(huì)至少是職工代表同意。企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的制訂應(yīng)該是民主的，事先應(yīng)將國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)交給職工，發(fā)動(dòng)全體職工認(rèn)真學(xué)習(xí)討論并結(jié)合本企業(yè)實(shí)際制訂出具體可行的方案，經(jīng)過職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過，使企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章的制訂成為職工參與企業(yè)民主管理的程，并使之成為企業(yè)全體職工共同制訂、共同遵守的行為規(guī)范，以增強(qiáng)職工執(zhí)行企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的自覺性。實(shí)踐中，不少企業(yè)認(rèn)為通過民主程序制定規(guī)章制度較難操作。但這只是一些企業(yè)的想法，根據(jù)部分企業(yè)的實(shí)踐，通過民主程序制定規(guī)章制度并非難事，遠(yuǎn)比想象中的要容易得多。（三）規(guī)章制度要向員工公示，即規(guī)章制度出臺(tái)后要公開告知員工。企業(yè)制定規(guī)章制度的目的在于要求勞動(dòng)遵守，但如果勞動(dòng)者根本就不知道規(guī)章制度的存在，談何遵守？實(shí)踐中有的企業(yè)對(duì)規(guī)章制度隱隱晦晦，甚至將一些本該公開的規(guī)章制度作為商業(yè)秘密不讓普通勞動(dòng)者知曉。這種作法是極不明智的。建議企業(yè)以規(guī)章制度集冊(cè)、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)、宣傳欄等適當(dāng)方式將企業(yè)的規(guī)章制度進(jìn)行公示并保全公示的證據(jù)。四． 企業(yè)解除和終止勞動(dòng)合同方面的誤區(qū)及法律對(duì)策從企業(yè)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的實(shí)踐來看，雖然各勞動(dòng)爭(zhēng)議案件表現(xiàn)形式多樣，但80%以上的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件都與解除或者終止勞動(dòng)合同有直接或間接的關(guān)系。因此，企業(yè)在解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)極為慎重，按照法定條件和程序解除或終止勞動(dòng)合同。企業(yè)在解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)存在的主要問題有：一是企業(yè)隨意解除勞動(dòng)合同；二是企業(yè)解除和終止勞動(dòng)合同未依法提前通知?jiǎng)趧?dòng)者；三是企業(yè)在試用期滿后或勞動(dòng)合同期滿后一段時(shí)間內(nèi)才以試用期不合格或勞動(dòng)合同期滿解除或終止勞動(dòng)合同；四是企業(yè)變相以調(diào)崗調(diào)薪的方式迫使勞動(dòng)者自動(dòng)解除勞動(dòng)合同；五是企業(yè)變相以勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律等理由解除勞動(dòng)合同；六是企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)不妥善調(diào)查收集保存相關(guān)的證據(jù)。（一） 企業(yè)解除勞動(dòng)合同需要符合法定的條件，不能隨意解除勞動(dòng)合同。許多企業(yè)都存在這樣的自信，即如果想要辭退某個(gè)員工，總會(huì)想辦法找到某個(gè)合適的理由。這種自信源自企業(yè)相對(duì)于員工的強(qiáng)勢(shì)地位，但也正是由于這一強(qiáng)勢(shì)地位的存在，這種自信是盲目的，不切實(shí)際的，因?yàn)榉蔀榱吮Ｗo(hù)居于相對(duì)弱勢(shì)地位的員工的權(quán)益，對(duì)企業(yè)辭退員工的行為設(shè)置了一些條件，加重了企業(yè)的責(zé)任。比如，因員工不服企業(yè)的辭退決定而發(fā)生爭(zhēng)議需由仲裁或司法機(jī)構(gòu)裁判時(shí)，企業(yè)應(yīng)對(duì)其辭退決定具有充分的事實(shí)和法律依據(jù)負(fù)舉證責(zé)任，它要求企業(yè)必須對(duì)其辭退決定所依據(jù)的事實(shí)和法律進(jìn)行全面、詳細(xì)地舉證說明。以證明辭退決定理由的充分性，在此充分性方面如稍嫌不足，則該辭退決定就會(huì)被裁判機(jī)構(gòu)撤銷，其后果是嚴(yán)重的，即勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)，企業(yè)應(yīng)賠償員工自被辭退之日起至勞動(dòng)關(guān)系正式恢復(fù)之日期間的工資損失。實(shí)踐中上述類似案例不在少數(shù)，值得注意的是，辭退爭(zhēng)議中企業(yè)敗訴率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于員工，這