【文章內(nèi)容簡介】 打工卡者初次發(fā)現(xiàn)扣除工資50元再次發(fā)現(xiàn)即予辭退并不支付經(jīng)濟補償金〞。 四是由于企業(yè)的勞動合同和規(guī)章不可能對所有違紀行為都詳盡列舉因此還需要規(guī)定類比情形條款如：“……對于其他違紀行為可以根據(jù)其性質參照本條予以處分。〞 五是有關條款可以參照?企業(yè)獎懲?和?國營企業(yè)辭退違紀職工規(guī)定?制定。 六是對于上述的辭退條件建議都附加“不支付經(jīng)濟補償金〞、“不予補償〞等字句以減少爭議。(三). 在勞動合同或者補充協(xié)議中不約定支付工資確實定日而是采取如“當月8日左右〞、“當月8至15日〞等較有彈性的限。同時 對于延長工作時間的勞動報酬即加班工資〕在勞動合同及工資單中必須單獨標明。對于加班工資法律規(guī)定有明確的企業(yè)不得違犯該規(guī)定。但理中許多企業(yè)為計算工資方便把加班工資計算在普通工資中并未單列加班工資。這樣一量發(fā)生糾紛不但應按照規(guī)定額外支付加班工資而且還給勞動者一個隨時解除勞動合同關系〕并要求獲得補償金和賠償金的權利。(四).根據(jù)需要在勞動合同中增加保守商業(yè)機和競業(yè)制止的條款。以上建議條款假設有勞動合同樣本中不便表述可另行簽訂補充協(xié)議予以明確規(guī)定。三．企業(yè)規(guī)章制度方面的誤區(qū)及法律對策?勞動法?第4條規(guī)定：“用人應當依法建立和完善規(guī)章制度保障勞動者享有勞動權和履行勞動義務。〞企業(yè)都知道可以制定規(guī)章制度來企業(yè)經(jīng)營約束員工的行為于是幾乎每個企業(yè)都根據(jù)自身的需要出臺了大大小小或繁或簡的規(guī)章制度。那么這些規(guī)章制度是否都能有效約束員工？許多企業(yè)認為當然可以因為制定規(guī)章制度是法律賦予企業(yè)的權利是用工自主權的重要內(nèi)容。但正確答案是否認的因為法律賦予企業(yè)此項權利的同時為了防止此項權利的濫用導致員工合法權益受損而設定了相應的限制條件企業(yè)的規(guī)章制度只有在符合法律法規(guī)規(guī)定的情況下才可以作為企業(yè)處理勞動關系的根據(jù)。在理當中企業(yè)在規(guī)章制度方面的問題較多完全按照法定程序制定的不的企業(yè)規(guī)章制度比較少見多數(shù)企業(yè)的規(guī)章制度都存在著這樣或是那樣的問題。例如有的企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容違犯法律法規(guī)的強迫性規(guī)定有的企業(yè)規(guī)章制度未向勞動者公開有的企業(yè)未通過程序制度規(guī)章制度等。?人民審理勞動爭議案件適用法律假設干問題的解釋?第十九條規(guī)定：“用人根據(jù)?勞動法?第四條之規(guī)定通過程序制定的規(guī)章制度不違犯法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定并已向勞動者的可以作為人民審理勞動爭議案件的根據(jù)。〞因此一部完好的企業(yè)勞動規(guī)章制度應符合以下幾個條件：一〕規(guī)章制度的內(nèi)容要合法即規(guī)章制度的內(nèi)容不能與現(xiàn)行的法律法規(guī)相違犯。?勞動法?第條規(guī)定：“用人制訂的勞動規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)規(guī)定的由勞動行政部門給予警告責改正；對勞動者造成損害的應承擔賠償責任。〞因此一切違犯?勞動法?確立的根本原那么的內(nèi)容都是無效的。此外違犯勞動法律、法規(guī)和規(guī)章以及其他法律的內(nèi)容也都是無效的。公民的根本權益一般是由法律規(guī)定所以只能由法律來限制或剝奪企業(yè)勞動規(guī)章的制訂就更不能超越法律、法規(guī)規(guī)定的范圍只能在規(guī)定的范圍內(nèi)結合企業(yè)實際情況將其詳細化具有可操作性。二〕規(guī)章制度要經(jīng)過程序制定即企業(yè)制定規(guī)章制度必需要經(jīng)過職工大會或職工至少是職工代表同意。企業(yè)勞動規(guī)章制度的制訂應該是的事先應將的有關法律、法規(guī)交給職工發(fā)動全體職工認真學習討并結合本企業(yè)實際制訂出詳細可行的方案經(jīng)過職工大會或職工討通過使企業(yè)的勞動規(guī)章的制訂成為職工參與企業(yè)理的程并使之成為企業(yè)全體職工共同制訂、共同遵守的行為以增強職工執(zhí)行企業(yè)勞動規(guī)章制度的自覺性。理中不少企業(yè)認為通過程序制定規(guī)章制度較難操作。但這只是一些企業(yè)的想法根據(jù)部企業(yè)的理通過程序制定規(guī)章制度并非難事遠比想象中的要容易得多。三〕規(guī)章制度要向員工即規(guī)章制度出臺后要公開告知員工。企業(yè)制定規(guī)章制度的目的在于要求勞動遵守但假設勞動者根本就不知道規(guī)章制度的存在談何遵守？理中有的企業(yè)對規(guī)章制度隱隱晦晦甚至將一些本該公開的規(guī)章制度作為商業(yè)機不讓普通勞動者知曉。這種作法是極不明智的。建議企業(yè)以規(guī)章制度集冊、企業(yè)網(wǎng)、宣傳欄等適當方式將企業(yè)的規(guī)章制度進展并保全的證據(jù)。四． 企業(yè)解除和終止勞動合同方面的誤區(qū)及法律對策從企業(yè)和勞動爭議仲裁會的理來看雖然各勞動爭議案件表現(xiàn)形式多樣但80以上的勞動爭議案件都與解除或者終止勞動合同有直接或間接的關系。因此企業(yè)在解除和終止勞動合同時應當極為慎重按照法定條件和程序解除或終止勞動合同。企業(yè)在解除和終止勞動合同時存在的主要問題有：一是企業(yè)隨意解除勞動合同；二是企業(yè)解除和終止勞動合同未依法提早勞動者；三是企業(yè)在試用滿后或勞動合同滿后一段時間內(nèi)才以試用不合格或勞動合同滿解除或終止勞動合同；四是企業(yè)變相以調崗調薪的方式迫使勞動者自動解除勞動合同；五是企業(yè)變相以勞動者違犯勞動紀律等理由解除勞動合同；六是企業(yè)解除勞動合同時不妥善調查搜集保存相關的證據(jù)。一〕 企業(yè)解除勞動合同需要符合法定的條件不能隨意解除勞動合同。許多企業(yè)都存在這樣的自信即假設想要辭退某個員工總會想找到某個適宜的理由。這種自信源自企業(yè)相對于員工的強勢地位但也正是由于這一強勢地位的存在這種自信是盲目的不實在際的因為法律為了保護居于相對弱勢地位的員工的權益對企業(yè)辭退員工的行為設置了一些條件加重了企業(yè)的責任。比方因員工不服企業(yè)的辭退而發(fā)生爭議需由仲裁或機構裁判時企業(yè)應對其辭退具有充分的和法律根據(jù)負舉證責任它要求企業(yè)必須對其辭退所根據(jù)的和法律進展全面、詳細地舉證說明。以證明辭退理由的充分性在此充分性方面如稍嫌缺乏那么該辭退就會被裁判機構撤銷其后果是嚴重的即勞動關系恢復企業(yè)應賠償員工自被辭退之日起至勞動關系正式恢復之日間的工資損失。理中上述類似案例不在少數(shù)值得注意的是辭退爭議中企業(yè)敗訴率遠遠高于員工這與企業(yè)的盲目自信不無干系因此企業(yè)在辭退員工時需慎而又慎切忌盲目自信無謂冒險。我國勞動法規(guī)定勞動合同可以通過合意解除、過失性辭退、非過失性辭退、經(jīng)濟性裁員四種途徑解除勞動合同。一是勞動合同的合意解除。?