企業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系常見誤區(qū)及法律對(duì)策(編輯修改稿)
2024-11-16 23:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 打工卡者初次發(fā)現(xiàn)扣除工資50元再次發(fā)現(xiàn)即予辭退并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〞。 四是由于企業(yè)的勞動(dòng)合同和規(guī)章不可能對(duì)所有違紀(jì)行為都詳盡列舉因此還需要規(guī)定類比情形條款如：“……對(duì)于其他違紀(jì)行為可以根據(jù)其性質(zhì)參照本條予以處分。〞 五是有關(guān)條款可以參照?企業(yè)獎(jiǎng)懲?和?國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工規(guī)定?制定。 六是對(duì)于上述的辭退條件建議都附加“不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〞、“不予補(bǔ)償〞等字句以減少爭(zhēng)議。(三). 在勞動(dòng)合同或者補(bǔ)充協(xié)議中不約定支付工資確實(shí)定日而是采取如“當(dāng)月8日左右〞、“當(dāng)月8至15日〞等較有彈性的限。同時(shí) 對(duì)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬即加班工資〕在勞動(dòng)合同及工資單中必須單獨(dú)標(biāo)明。對(duì)于加班工資法律規(guī)定有明確的企業(yè)不得違犯該規(guī)定。但理中許多企業(yè)為計(jì)算工資方便把加班工資計(jì)算在普通工資中并未單列加班工資。這樣一量發(fā)生糾紛不但應(yīng)按照規(guī)定額外支付加班工資而且還給勞動(dòng)者一個(gè)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同關(guān)系〕并要求獲得補(bǔ)償金和賠償金的權(quán)利。(四).根據(jù)需要在勞動(dòng)合同中增加保守商業(yè)機(jī)和競(jìng)業(yè)制止的條款。以上建議條款假設(shè)有勞動(dòng)合同樣本中不便表述可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議予以明確規(guī)定。三．企業(yè)規(guī)章制度方面的誤區(qū)及法律對(duì)策?勞動(dòng)法?第4條規(guī)定：“用人應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)和履行勞動(dòng)義務(wù)。〞企業(yè)都知道可以制定規(guī)章制度來企業(yè)經(jīng)營約束員工的行為于是幾乎每個(gè)企業(yè)都根據(jù)自身的需要出臺(tái)了大大小小或繁或簡(jiǎn)的規(guī)章制度。那么這些規(guī)章制度是否都能有效約束員工？許多企業(yè)認(rèn)為當(dāng)然可以因?yàn)橹贫ㄒ?guī)章制度是法律賦予企業(yè)的權(quán)利是用工自主權(quán)的重要內(nèi)容。但正確答案是否認(rèn)的因?yàn)榉少x予企業(yè)此項(xiàng)權(quán)利的同時(shí)為了防止此項(xiàng)權(quán)利的濫用導(dǎo)致員工合法權(quán)益受損而設(shè)定了相應(yīng)的限制條件企業(yè)的規(guī)章制度只有在符合法律法規(guī)規(guī)定的情況下才可以作為企業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系的根據(jù)。在理當(dāng)中企業(yè)在規(guī)章制度方面的問題較多完全按照法定程序制定的不的企業(yè)規(guī)章制度比較少見多數(shù)企業(yè)的規(guī)章制度都存在著這樣或是那樣的問題。例如有的企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容違犯法律法規(guī)的強(qiáng)迫性規(guī)定有的企業(yè)規(guī)章制度未向勞動(dòng)者公開有的企業(yè)未通過程序制度規(guī)章制度等。?人民審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋?第十九條規(guī)定：“用人根據(jù)?勞動(dòng)法?第四條之規(guī)定通過程序制定的規(guī)章制度不違犯法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定并已向勞動(dòng)者的可以作為人民審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的根據(jù)。〞因此一部完好的企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)符合以下幾個(gè)條件：一〕規(guī)章制度的內(nèi)容要合法即規(guī)章制度的內(nèi)容不能與現(xiàn)行的法律法規(guī)相違犯。?勞動(dòng)法?第條規(guī)定：“用人制訂的勞動(dòng)規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)規(guī)定的由勞動(dòng)行政部門給予警告責(zé)改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。〞因此一切違犯?勞動(dòng)法?確立的根本原那么的內(nèi)容都是無效的。此外違犯勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章以及其他法律的內(nèi)容也都是無效的。公民的根本權(quán)益一般是由法律規(guī)定所以只能由法律來限制或剝奪企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章的制訂就更不能超越法律、法規(guī)規(guī)定的范圍只能在規(guī)定的范圍內(nèi)結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況將其詳細(xì)化具有可操作性。二〕規(guī)章制度要經(jīng)過程序制定即企業(yè)制定規(guī)章制度必需要經(jīng)過職工大會(huì)或職工至少是職工代表同意。企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的制訂應(yīng)該是的事先應(yīng)將的有關(guān)法律、法規(guī)交給職工發(fā)動(dòng)全體職工認(rèn)真學(xué)習(xí)討并結(jié)合本企業(yè)實(shí)際制訂出詳細(xì)可行的方案經(jīng)過職工大會(huì)或職工討通過使企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章的制訂成為職工參與企業(yè)理的程并使之成為企業(yè)全體職工共同制訂、共同遵守的行為以增強(qiáng)職工執(zhí)行企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的自覺性。理中不少企業(yè)認(rèn)為通過程序制定規(guī)章制度較難操作。但這只是一些企業(yè)的想法根據(jù)部企業(yè)的理通過程序制定規(guī)章制度并非難事遠(yuǎn)比想象中的要容易得多。三〕規(guī)章制度要向員工即規(guī)章制度出臺(tái)后要公開告知員工。企業(yè)制定規(guī)章制度的目的在于要求勞動(dòng)遵守但假設(shè)勞動(dòng)者根本就不知道規(guī)章制度的存在談何遵守？理中有的企業(yè)對(duì)規(guī)章制度隱隱晦晦甚至將一些本該公開的規(guī)章制度作為商業(yè)機(jī)不讓普通勞動(dòng)者知曉。這種作法是極不明智的。建議企業(yè)以規(guī)章制度集冊(cè)、企業(yè)網(wǎng)、宣傳欄等適當(dāng)方式將企業(yè)的規(guī)章制度進(jìn)展并保全的證據(jù)。四． 企業(yè)解除和終止勞動(dòng)合同方面的誤區(qū)及法律對(duì)策從企業(yè)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)的理來看雖然各勞動(dòng)爭(zhēng)議案件表現(xiàn)形式多樣但80以上的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件都與解除或者終止勞動(dòng)合同有直接或間接的關(guān)系。因此企業(yè)在解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)極為慎重按照法定條件和程序解除或終止勞動(dòng)合同。企業(yè)在解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)存在的主要問題有：一是企業(yè)隨意解除勞動(dòng)合同；二是企業(yè)解除和終止勞動(dòng)合同未依法提早勞動(dòng)者；三是企業(yè)在試用滿后或勞動(dòng)合同滿后一段時(shí)間內(nèi)才以試用不合格或勞動(dòng)合同滿解除或終止勞動(dòng)合同；四是企業(yè)變相以調(diào)崗調(diào)薪的方式迫使勞動(dòng)者自動(dòng)解除勞動(dòng)合同；五是企業(yè)變相以勞動(dòng)者違犯勞動(dòng)紀(jì)律等理由解除勞動(dòng)合同；六是企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)不妥善調(diào)查搜集保存相關(guān)的證據(jù)。一〕 企業(yè)解除勞動(dòng)合同需要符合法定的條件不能隨意解除勞動(dòng)合同。許多企業(yè)都存在這樣的自信即假設(shè)想要辭退某個(gè)員工總會(huì)想找到某個(gè)適宜的理由。這種自信源自企業(yè)相對(duì)于員工的強(qiáng)勢(shì)地位但也正是由于這一強(qiáng)勢(shì)地位的存在這種自信是盲目的不實(shí)在際的因?yàn)榉蔀榱吮Ｗo(hù)居于相對(duì)弱勢(shì)地位的員工的權(quán)益對(duì)企業(yè)辭退員工的行為設(shè)置了一些條件加重了企業(yè)的責(zé)任。比方因員工不服企業(yè)的辭退而發(fā)生爭(zhēng)議需由仲裁或機(jī)構(gòu)裁判時(shí)企業(yè)應(yīng)對(duì)其辭退具有充分的和法律根據(jù)負(fù)舉證責(zé)任它要求企業(yè)必須對(duì)其辭退所根據(jù)的和法律進(jìn)展全面、詳細(xì)地舉證說明。以證明辭退理由的充分性在此充分性方面如稍嫌缺乏那么該辭退就會(huì)被裁判機(jī)構(gòu)撤銷其后果是嚴(yán)重的即勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)企業(yè)應(yīng)賠償員工自被辭退之日起至勞動(dòng)關(guān)系正式恢復(fù)之日間的工資損失。理中上述類似案例不在少數(shù)值得注意的是辭退爭(zhēng)議中企業(yè)敗訴率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于員工這與企業(yè)的盲目自信不無干系因此企業(yè)在辭退員工時(shí)需慎而又慎切忌盲目自信無謂冒險(xiǎn)。我國勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同可以通過合意解除、過失性辭退、非過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員四種途徑解除勞動(dòng)合同。一是勞動(dòng)合同的合意解除。?
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