5人才工作一個新的重要領(lǐng)域非公企業(yè)人才工作研究(編輯修改稿)
2024-09-11 18:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 系列職稱評聘政策性文件，使職 稱工作的服務(wù)領(lǐng)域延伸到非公企業(yè)，外延伸至鞋革、服裝、印刷、拉鏈、閥門等 12 個特色行業(yè)，有效解決了非公企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員不能評職稱的問題。 在留才方面，激勵與保障并行。政府積極鼓勵非公企業(yè)以靈活的人才股權(quán)分配制度激勵人才、留住人才。有的企業(yè)稀釋家族股權(quán)，增加了高層管理人才的股權(quán)份額；有的企業(yè)實行 “ 經(jīng)理持股 ” ，積極鼓勵中高級技術(shù)、管理骨干和優(yōu)秀員工入股，實現(xiàn)所有權(quán)的社會化。同時，幫助非公企業(yè)人才在子女就學(xué)、住房安排、落戶等方面，消除體制性障礙，享受與機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)的高層次人才同等待遇。 （三 ）必須堅持市場基礎(chǔ)性配置方向，提升非公企業(yè)人才效能。大力加強(qiáng)人才市場建設(shè)，單位自主選人、人才自主擇業(yè)的機(jī)制更趨成熟， “ 找工作到市場，要人才靠市場 ” 的觀念已為全社會所接受，初步形成了有形和無形人才市場并重的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。 一方面，培育有形人才市場。目前全市共有政府所屬的基礎(chǔ)性公眾服務(wù)人才市場 7 個、民辦人才中介機(jī)構(gòu) 70 家、國內(nèi)外留學(xué)生聯(lián)絡(luò)站 17 個，并與上海人才有限公司、加拿大精英獵頭公 第 4 頁 共 6 頁 司建立合作關(guān)系，互設(shè)工作站。形成了以政府部門主辦的人才市場為主體，民間人才市場為支持，域外人才市場為補充的有形人才市場新格 局；基本構(gòu)建了高、中、低梯次人才交流、培育和使用的市場平臺。 另一方面，拓展無形人才市場。建立了 *人才網(wǎng)站，并與全國 111 個城市的專業(yè)網(wǎng)站和 83 個高等院校網(wǎng)站進(jìn)行鏈接。建立
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