4領導班子對照檢查工作匯報(編輯修改稿)
2024-09-11 17:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不提，對自己的福利、待遇不足怪話較多，大庭廣眾下當 “ 運動員 ” 不多，私下議論當 “ 裁判員 ” 不少。 三是 “ 機關習氣 ” 較重、 “ 衙門作派 ” 不同程度存在。有的“ 官不大 ”“ 譜不小 ” ，對群眾訴求愛理不理，對下屬匯報愛管 第 6 頁 共 13 頁 不管；有的眼高手低，不以身作則、示范帶頭，習慣指揮、指使他人；有的工作推一下、動一下，不推就不動，辦事從不主動，不作為、慢 作為習氣較重；有的辦事拖拉，甚至推諉扯皮，在其位不謀其政，渾渾噩噩過日子；有的方法簡單粗暴，動不動就發(fā)脾氣、訓人，缺乏耐心細致的工作方法。 四是 “ 中梗阻 ” 現(xiàn)象不少，個人利益至上不同程度存在。有的不吃請，不給點小好處，對基層及群眾的事不會給予積極、迅速落實；主要領導不嚴格交待、三令五申，工作得不到及時推動，“ 中梗阻 ” 現(xiàn)象就容易發(fā)生；有的考慮問題不從大局出發(fā)，只打自己的 “ 小九九 ” ，有點蠅頭小利的事爭著干，毫無利益的事推三阻四；有的把個人的事、家事、私事永遠放在第一位，集體的事、工作上的事始終放在第二位 ，甚至末位，致使工作中再有急事、難事，能拖則拖、能挨就挨， 8 小時外，有的同志電話很難打得通； （三）享樂主義方面。 一是精神較為空虛。有的心思不在工作上，上班在網(wǎng)上炒股、玩游戲、查看小道消息、 “ 花邊新聞 ” 或漫無目的閱覽；有的白天上班遲到、下班早退，晚上打牌娛樂或上網(wǎng)瀏覽則加班加點；有的除用在子女等私事上心思明確、集中，工作上則漫無目標或腳踩西瓜皮； 二是工作不求創(chuàng)新。因循守舊、按步就班，滿足于表經(jīng)驗、 第 7 頁 共 13 頁 老辦法，習慣于老一套、舊框框，創(chuàng)新意識不強，工作怕煩怕難，干事動力不足； 三是吃苦耐勞精神不強。沒有空調坐不下，沒有車子不出門；下鄉(xiāng)腳怕沾泥、怕雨淋太陽曬；輕松的事愿意管，難點、熱點問題不愿擔； 四是紀律松散、行為自由。有的組織紀律觀念淡薄，不守紀律、擅離職守；有的存在 “ 懶政 ” 現(xiàn)象，出工不出力，懶懶散散，不下基層、不聯(lián)系群眾，時常遲到早退；有的工作心中無目標、行為無計劃，習慣自由散漫、我行我素，憑感覺辦事、憑舒服出行。 （四）奢靡之風方面。 一是違規(guī) “ 吃請 ” 還未從根本上杜絕。有時礙于情面、場面，會違規(guī)接待老朋友、老同事、老領導和隨意擴大陪同人員 范圍，對待上級部門檢查、跑項爭資、招商引資等工作的公務接待有時存在超標，還偶爾會送些本地的土特產(chǎn)；有時下基層到熟悉的地方也會違規(guī)接受吃請，對高標準接待自認為得到了尊重和重視，甚至少數(shù)領導還習慣于到處找飯吃、找酒喝。 二是違規(guī)使用公車現(xiàn)象還偶有發(fā)生。局班子成員絕大部分未購置私車，遇到私事會順道或借道使用公車，日常工作期間還存在 “ 公車當專車、出門隨行不離車 ” 的壞習慣，下意識、不自覺地違規(guī)使用公車現(xiàn)象還偶有發(fā)生； 第 8 頁 共 13 頁 三是浪費公物、財物現(xiàn)象常有發(fā)生。不管天氣如何、進門就開空調，不管什么時候走、開關 總讓別人關的浪費現(xiàn)象還屢禁不絕，對辦公設施、設備不夠愛護，消耗用品節(jié)約使用的意識較差。 三、產(chǎn)生問題的原因分析 雖然 “ 四風 ” 現(xiàn)象表現(xiàn)不一，癥狀多樣，但究其根源，主要是宗旨意識、群眾觀念
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