4煤礦領(lǐng)導班子個人對照檢查材料(編輯修改稿)
2025-09-11 15:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工疾苦，沒有形成思想上貼近職工群眾，感情上親近職工群眾，行動上靠近群眾的思維意識。三是聯(lián)系群眾的思想意識偏離軌道，認為在工作中只要多與分管部門的職工群眾聯(lián)系就是聯(lián)系了群眾，跟其他部門的干部員工很少聯(lián)系，并且認為 第 5 頁 共 10 頁 在日常工作中不應過多的干涉別人的思想和生活，所以談工作任務多，關(guān)心群眾的思想和生活少。 （三）享樂主義方面 一是繼續(xù)努力工作、艱苦奮斗的意識有所淡薄，碰到棘手問題時，有畏難心理，進取心有待提 高。二是在工作中出現(xiàn)新問題時，有時會憑經(jīng)驗安排工作、靠習慣推進落實的現(xiàn)象，創(chuàng)新意識還不夠強，圍繞大局推動工作的意識和主動性還不夠強。 （四）奢靡之風方面 主要表現(xiàn)在對公務接待標準把握不好，在接待上級領(lǐng)導檢查以及與外單位交往過程中，特別是中央八項規(guī)定出來以前，礙于面子，認為既然客人來了，不請客人吃飯就是小里小氣的 。不讓客人吃好的、喝好的就是怠慢了客人，偶有餐桌浪費現(xiàn)象。 四、產(chǎn)生問題的原因分析 通過這次黨的群眾路線教育實踐活動，經(jīng)過自己深刻反思、自我剖析以及領(lǐng)導、同事和 職工群眾幫助，我深刻認識到四風方面存在的問題，究其根源，從根本上講是個人理論學習意識不夠、服務意識不強和工作創(chuàng)新意識不夠的問題。具體說來，有以下幾方面原因： 理論學習意識不夠 一是沒有把政治理論學習放在一個重要的位置，在學習上存在著一定的片面性，缺乏對政治理論和教育、管理理論的系統(tǒng)研 第 6 頁 共 10 頁 究和深刻理解。二是學習的自覺性不高、學習制度堅持的不好。強調(diào)客觀上的工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。在抽時間和擠時間學習上還不夠自覺，致使自己的學習無論從廣度和深度上都 與工作要求、領(lǐng)導要求還有一定差距。 服務群眾意識不強 總體來說，我自己對黨的群眾路線認識不夠深刻，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為職工群眾服務的公仆意識，缺乏虛心向人民群眾學習的思想，在某種程度上就造成了思想上忽視群眾，忽視群眾的主體地位，與群眾的思想感情疏遠了，導致工作上群眾觀念淡薄，指導工作主觀意志成份多，為群眾想的少，服務群眾的也少了。 工作創(chuàng)新意識不夠 創(chuàng)新是企業(yè)永恒的主題，是保持企業(yè)生命力的重要途徑。工作中遇到新問題、新情況時，有時會有畏難 思想、會出現(xiàn)憑經(jīng)驗安排工作、靠習慣推進落實的現(xiàn)象，反映了個人創(chuàng)新意識有所淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性 。在解放思想，更
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