4林業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料(編輯修改稿)
2025-08-19 15:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 落實不夠。有時只停留在簡單的捐款扶持上，深入下去調(diào)查研究少，幫助出主意、想辦法、謀出路的少。四是干部監(jiān)督管理不夠嚴格，個別股室和工作人員對待群眾不夠熱情，辦事不夠耐心、細心。在行政審批過程中，存在 “ 門難進、臉難看、事難辦 ” 等現(xiàn)象。五是規(guī)章制度執(zhí)行不到位，存在有令不行、有禁不止的現(xiàn)象。六是班子成員之間批評與自我批評開展的不好，班子成員沒有充分發(fā)揮揚長避短和相互配合的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 享樂主義方面。一是工作安于現(xiàn) 狀，精神動力不足，標準要求不嚴，進取意識不強。存在不愿學(xué)、不愿干，業(yè)務(wù)不熟悉，具體工作不清楚的現(xiàn)象。二是工作效率不高，工作主動性、前瞻性不夠；三是艱苦奮斗作風(fēng)保持不夠，一些黨員干部圖安逸、怕吃苦，認為艱苦奮斗有些過時。四是害怕承擔(dān)責(zé)任，缺乏干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木?。四是缺乏敬業(yè)精神，只愿做簡單工作或起傳達者作用，遇到較難的工作以不會干、干不好為由推諉，貪圖清閑。五是斤斤計較個人待遇，工作多做一點就覺得吃虧，要求 第 4 頁 共 6 頁 給予補助，平時待遇一點也不能比別人少。六是工作紀律執(zhí)行不到位，有的上班時間打牌、玩游戲、看電影、購 物、炒股票等，有的不能嚴格執(zhí)行上下班制度，仍然存在上班遲到、早退，有事不請假等現(xiàn)象。七是對待工作，重安排、輕督促，不好辦的能推則推，不能推就應(yīng)付。面對困難繞道走，怕?lián)L(fēng)險和責(zé)任，缺乏攻堅克難的勇氣。 奢靡之風(fēng)方面。一是思想認識不到位，存在打不起精神，不思進取，貪圖安逸的思想；二是艱苦奮斗、勤儉節(jié)約思想不夠牢固，講排場比闊氣，廉潔自律意識不夠強；三是日常辦公用品采購控制不夠嚴格，
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