4林業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料-在線瀏覽
2024-08-19 15:03本頁面
【正文】 不深。二是同黨員干部的溝通交流少，對基層一線干部 職工的工作生活關(guān)心不夠，主動了解過問偏少，掌握情況不全面、不細致。有時只停留在簡單的捐款扶持上，深入下去調(diào)查研究少，幫助出主意、想辦法、謀出路的少。在行政審批過程中，存在 “ 門難進、臉難看、事難辦 ” 等現(xiàn)象。六是班子成員之間批評與自我批評開展的不好，班子成員沒有充分發(fā)揮揚長避短和相互配合的凝聚力和戰(zhàn)斗力。一是工作安于現(xiàn) 狀，精神動力不足，標準要求不嚴，進取意識不強。二是工作效率不高，工作主動性、前瞻性不夠；三是艱苦奮斗作風保持不夠，一些黨員干部圖安逸、怕吃苦，認為艱苦奮斗有些過時。四是缺乏敬業(yè)精神，只愿做簡單工作或起傳達者作用，遇到較難的工作以不會干、干不好為由推諉，貪圖清閑。六是工作紀律執(zhí)行不到位，有的上班時間打牌、玩游戲、看電影、購 物、炒股票等，有的不能嚴格執(zhí)行上下班制度，仍然存在上班遲到、早退，有事不請假等現(xiàn)象。面對困難繞道走，怕?lián)L險和責任，缺乏攻堅克難的勇氣。一是思想認識不到位，存在打不起精神，不思進取，貪圖安逸的思想；二是艱苦奮斗、勤儉節(jié)約思想不夠牢固，講排場比闊氣，廉潔自律意識不夠強；三是日常辦公用品采購控制不夠嚴格，水、電等機關(guān)后勤管理環(huán)節(jié)還有浪費現(xiàn)象；四是公車管理不夠嚴格，公車管理方面還存在不足之處，對領(lǐng)導(dǎo)干部用車缺乏有效監(jiān)督，存 在公車私用現(xiàn)象。六是借開會、調(diào)研、考察、檢查、培訓(xùn)等名義，游山玩水，搞變相旅游。主觀上對加強理論學習的認識不足，學習上還存在一定的片面性，存在重林業(yè)法律法規(guī)和專業(yè)知識學習，輕政治理論學習的思想。 理想信念不堅定，宗旨意識不牢固。 在實際工作中存在著
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