20xx整理鎮(zhèn)領導班子對照檢查材料領導班子成員對照檢查材料-在線瀏覽
2025-01-17 01:17本頁面
【正文】 久久為功的韌勁。輕工作落實。特別是在村級干部管理上，方法不多，存在畏難情緒，黨委權威下降。特別是在一些工作紀律要求上，存在制度落實不到位的現(xiàn)象，存在晚來早走的現(xiàn)象。工作標準要求不高，習慣于平著推，甚至“掛空檔”，不使真勁。
（五）享樂主義思想嚴重，有船到碼頭、車到站的問題。“官本位”思想。有的公仆意識淡化，有當官做老爺?shù)乃枷?，聽不進下級的意見建議，對老百姓盛氣凌人。有的貪圖安逸、追求物質享受，不請客、不吃飯就不辦事，甚至習以為常、心安理得。有的下鄉(xiāng)進村，沒有車就不去，沒人管飯就不高興。班子成員進村入戶時間少、質量差，有的即使下去了，也不注意了解村內情況。
（六）與建設區(qū)域性城市的要求相比，有的領導干部理論基礎差、掌握政策能力差、站位不高，工作缺乏前瞻性、主動性。存在理論學習無用論思想，雖然建立了周三學習制度，但學習水平不高，效果不好，對上級政策的研究和把握不深的問題普遍存在，導致捕捉信息、抓機遇的能力差。如安排部署工作，書記不要帳了，就停擺了，甚至追著屁股要帳，才慢慢騰騰向前推動幾步，歸根到底是對工作不負責任，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的激情和活力。
（七）對黨員干部“四風”問題抓得不夠嚴，個別部門和黨員干部問題還比較重?！八娘L”問題，對“八項”規(guī)定的剛性原則認識不深，轉變作風存在不足；窗口單位存在下午沒有人，服務冷冰冰，辦事慢騰騰現(xiàn)象。
三、產生問題的原因分析 黨政班子成員通過聯(lián)系
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