【文章內容簡介】 性。把爭當“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部擺在黨組工作的更加突出位臵，加強基層支部戰(zhàn)斗堡壘建設，積極發(fā)揮黨員干部先鋒模范作用。要加強干部職工理想宗旨和社會主義核心價值觀教育，增強愛崗敬業(yè)精神。要加強對干部特別是德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部的選拔培養(yǎng)，堅持在培養(yǎng)中使用、在使用中培養(yǎng)，積極營造干部公平競爭環(huán)境，健全優(yōu)秀人才脫穎而出的體制機制，幫助干部成長發(fā)展。對群眾反映的我局處級領導干部改非年齡問題，目前全市暫無統一規(guī)定，待市委組織部明確出臺規(guī)定后我局 再認真研究解決。 （三）加強“三型”機關建設。我們要緊緊抓住“四風”突出問題治理，切實加強服務型、效能型、廉潔型機關建設，切實以作風建設的新成效取信于民。 密切聯系群眾，積極創(chuàng)建服務型機關。一是針對領導干部浮在機關不接地氣的問題，要進一步健全領導干部調查研究制度和領導干部基層聯系制度。每年初確定部門重點調研課題，每位領導班子成員要領銜課題深入基層開展調查研究，形成高質量的調研報告。每位領導班子成員和各處室要從分管工作實際出發(fā)，建立基層聯系點，經常深入聯系點走訪調研，掌握實情，指導開展工作 。領導干部要積極主動地到矛盾問題多、工作推動困難的地方去，及時為基層、為群眾排憂解難。二是強化價格公共服務。著力整治群眾價格投訴渠道不夠暢通的問題，要加強以 12358 價格舉報平臺作為溝通群眾的聯系載體建設，完善“集中接聽、統一流轉、分級辦理”的運行機制，進一步明確工作職責，優(yōu)化工作流程，完善受理、督辦、回訪制度，提高群眾價格舉報服務質量。加強價格認證和價格鑒定工作，為維護司法公平正義、為群眾及時化解價格矛盾提供規(guī)范的優(yōu)質高效服務。三是加強和改進價格宣傳。準確解讀價格政策，認真解決廣大人民群眾最關心、最現實、 最直接的價格熱點難點問題，及時答疑釋惑，積極疏導社會公眾價格預期。 著力提高工作效率，積極創(chuàng)建效能型機關。一是在進一步完善機關門戶網站信息更新管理責任制基礎上，加強全市物價系統電子政務信息化建設，提高文件傳輸速度，提高為基層服務的質量和效率。二著力整治轉換職能不到位的問題，認真修訂完善《政府定價管理目錄》，厘清市場與政府的價格作用邊界，明確物價部門管理范圍，合理劃分市局和區(qū)縣局價格管理權限。三是著力整治部分規(guī)范性文件不適應經濟發(fā)展形勢和改革需要的問題，及時廢止與上位法相沖突的規(guī)范性文件，加強規(guī)范 性文件清理，修訂物業(yè)收費、停車收費、水電氣安裝維修收費等管理辦法。四是著力整治價格執(zhí)法不到位的問題，加強教育、醫(yī)療、住房、殯葬、農村客運、電信、金融服務等價格監(jiān)管，進一步充實反價格壟斷職能，強化價格執(zhí)法，堅決打擊亂漲價、亂收費、價格壟斷、價格串通、價格欺詐等違法行為，切實為群眾創(chuàng)造良好的價格秩序。 切實正風肅紀，積極創(chuàng)建廉潔型機關。一是認真貫徹落實黨紀條規(guī)。深入學習《黨章》、《黨紀處分條例》和《廉潔從政準則》，貫徹落實中央八項規(guī)定以及市委七條實施意見、黨員干部政治紀律“八嚴禁”和生活作風“十二不準”等規(guī)定，做到頭腦清醒，警鐘常鳴。二是正人先正己。領導班子要以身作則帶頭率先垂范，要求一般黨員干部做到的，領導首先要自己做到，要求一般黨員干部不做的，領導首先要自己不做，切實做到令行禁止。三是堅決執(zhí)行黨的紀律。對膽敢以身試法、頂風違紀行為發(fā)現一起處理一起，決不姑息決不手軟，堅決依紀依法嚴懲不貸，切 實正風肅紀。四是修正官德。加強對黨員干部艱苦奮斗的思想教育和廉潔文化教育，弘揚正氣，根除邪氣，徹底鏟除腐敗滋生的土壤。 （四）完善作風建設規(guī)章制度。著眼于從制度層面約束制止“四風”問題，本著“于法周延、于事簡便”的原則，領導班子要對貫徹群眾路線已有的制度進行梳理，經實踐檢驗行之有效的、群眾認可的，要長期堅持，抓好落實；對不適應新形勢新任務要求的，要抓緊修訂完善。結合我局工作實際，我們要重點健全以下“四項制度”：一是健全科學民主的領導決策制度。推行重大事項公開聽證制度、重大決策票決制、“一把手”末位表 態(tài)制、決策失誤問責制。二是完善政府價格決策工作機制。要進一步完善成本監(jiān)審、專家評估、群眾參與、價格聽證、集體定價等五位一體的政府價格決策工作機制，有效增強政府價格決策的民主性、科學性和公信力。三是健全“三公”經費管理使用、公開制度。完善公務用車配備使用和因公出國（境）管理制度，完善會議、培訓、活動經費管理辦法，加大對問責力度，促進干部勤儉節(jié)約。對群眾反映的我局公務用車管理問題，嚴格按照有關規(guī)定進行規(guī)范。四是健全干部生活作風監(jiān)督制度。制定機關干部行為規(guī)范，加強“八小時”外監(jiān)督，凈化朋友圈社交圈。 總之 ，我們要以切實踐行黨的群眾路線為根本，根據“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的教育實踐活動總要求，緊扣教育實踐活動三個環(huán)節(jié)層層推進，特別是在反對“四風”強化整改落實措施方面加大工作力度，以實際行動履行踐諾。我們將在市委督導組和全體干部職工的幫助支持下，切實加強領導班子作風建設，以作風轉變促工作職能轉變，積極建設學習型、服務型、效能型、廉潔型的物價工作領導班子，為深化價格改革、服務科學發(fā)展、促進富民興渝作出應有的貢獻！ 第三篇：畜牧局領導班子對照檢查材料 領導班子對照檢查材料 XX 縣畜 牧 XX（ 2021 年 8 月） 按照縣委統一安排，結合中心工作實際，堅持“征求意見廣、查找問題準、原因分析深、整改措施實”的原則，領導班子認真查擺“四風”方面存在的突出問題，現就領導班子有關情況作以對照檢查。 一、遵守黨的政治紀律和組織紀律、貫徹落實中央八項規(guī)定情況 （一）遵守黨的政治紀律和組織紀律情況 思想認識不深。對政治紀律的內涵了解不全，理解不到位，認為政治紀律是對黨委、政府等主要機關單位而言，于我們事業(yè)單位關系不大，只要按上級要求做好本職工作就行了，對社會上流傳的一些政 治笑話、灰色順口溜，不制止、不斗爭，甚至隨波逐流，總認為過去沒有今后也不會做違反政治紀律的事。 大局意識不強。在工作中，片面想著本單位局部利益，尤其是畜牧隊伍面臨著人才青黃不接的局面情況下，由于人少，干工作時有畏難情緒，盡量將工作任務分解到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，安排部署檢查多，親自組織人員抓具體落實少。 宗旨觀念淡漠。對普通養(yǎng)殖戶的疾苦體察不夠，辦事流程過于復雜。對于審核動物防疫條件合格證時，需 －１－要經過村、鎮(zhèn)同意并持有土地、環(huán)保等手續(xù)后才能辦理，雖然按規(guī)定沒錯，但是養(yǎng)殖戶要奔波于多處， 勞心勞力。 （二）貫徹落實中央八項規(guī)定情況 工作時間“開小差，干私活”。放松了內部查檢督查，在工作時間仍有個別同志“開小差”，工作之余上網看新聞、逛淘寶；還有個別同志工作時間上街、回家短時間“開遛”。 公款購買土特產。 （三）三公經費支出說明 今年 1 至 6 月累計支出“三公”經費 萬元，比上年同期減支 萬元，同比減少 50%。其中公務車輛運行費用支出 萬元，同比減支 萬元，下降 35%；公務接待費 萬元，同比減支 萬元，下降 78%；會議費支出 ，同比減支 萬元，下降 35%。班子集體公開承諾：做到不出入私人會所、不接受和持有私人會所會員卡。 二、“四風”方面存在的問題和具體表現、對干部群眾所提意見和有關問題的回應 （一）“四風”方面存在的問題和具體表現 形式主義方面。一是下基層 聯系群眾少，接地氣有差距。雖然經常深入養(yǎng)殖場（戶）檢查指導，但與養(yǎng)殖戶溝通不夠，了解情況不深入，理論指導實踐脫節(jié)，地氣中斷，不能有的放矢的用幫助養(yǎng)殖戶排憂解難。二是作風－２－漂浮。習慣于“遙控”指揮，過于依賴鎮(zhèn)站及畜牧干部，習慣于“問情況、要數字”，深入鎮(zhèn)村調查情況不仔細，掌握底數不清，工作落實不力。三是文件“落實”情況存在。針對某些工作，有時以文件落實文件，文件發(fā)出后，不了解工作進展，不督查工作落實，導致有時工作出現不了了之現象。四是單位內部紀律要求不嚴，有上班早退遲到現象。雖然辦公室制定了有關學習制度、 工作制度等比較齊備的制度，但執(zhí)行得不夠到位，對少數同志偶有上班遲到、下班早退現象也沒有細加追究，班子成員也做得不夠，沒有起到表率作用。五是養(yǎng)殖技術培訓覆蓋面窄。現代畜牧業(yè)新技術應用發(fā)展迅速，廣大養(yǎng)殖戶對技術的需求與日俱增，由于人員及經費緊張，雖然每年的培訓人數很大，但相對于養(yǎng)殖戶的需求還有差距。六是屠宰場集中屠宰服務能力不足。我縣人口基數小，消費市場小，原屠宰場的屠宰能力已經跟不上現代城市發(fā)展步伐和人民群眾日益增長的消費需求。七是動物疫病診斷手段滯后，疫病防控服務能力有差距。當前動物疫病發(fā)生呈現多樣化復雜化 ，疫病檢測診斷手段不能適應當前的動物疫病診斷技術需求。 官僚主義方面。一是辦事拖拉慢作為，服務不主動。個別同志存在應付工作現象，接手工作后不積極主動第一時間想辦法謀劃工作落實，而是能拖則拖，實在拖不過去，再草草應付了事。不積極主動想方設法去為群眾服 －３－務，為養(yǎng)殖戶技術指導。二是作風散慢。上班時間有玩手機、逛淘寶現象，還有人離開崗位或回家溜達、或外出消遣。三是畜牧業(yè)政策扶持力度不大。畜牧養(yǎng)殖業(yè)投資巨大，風險也大，我縣近年來畜牧業(yè)發(fā)展迅速，但政策扶持力度與養(yǎng)殖戶需求有差距。四是職責有交叉 ，工作有推諉扯皮現象。單位工作量大人少，一人身兼多職，股室工作忙閑不均，相互配合不夠，有時相互推諉，出現中梗阻，導致部分工作存在職責不清，有推諉扯皮現象。五是獸藥經營許可證換證不及時。因機構改革，管理體制不順，導致一些獸藥經營戶經營許可證到期不能及時更換。 享樂主義方面。一是創(chuàng)新意識不強，干事動力不足。有的同志怕事躲事，抱著不找事、不惹事的思想，因循守舊不思進取，心思不在工作上，坐辦公室讀書看報自在逍遙。二是缺乏爭先進位的意識，干工作只滿足于給上級交差，完成任務。三是單位職工婚喪喜慶有公車私用現 象。八項規(guī)定出臺之前，單位職工婚喪喜慶礙于人情，單位公車有私用現象。 奢靡之風方面。一是工作餐上酒水問題，公務接待有超標現象。在省市項目檢查驗收時，礙于情面，并希望以后爭取項目順利，按照老傳統 X 次上酒，消費西鳳 X 瓶，共花費公款 XX 元。二是辦公過程資源浪費，有水、電、紙張等浪費現象存在。有的同志下班或離開不關燈和電腦，有的衛(wèi)生間沖水不關，人離開后水流得嘩嘩響，打－４－印文檔單面打印或修改不到位盲目打印。 其他方面。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作繁重，基層站所缺乏專業(yè)技術人員。全縣X 個鎮(zhèn)農牧站畜牧專業(yè)技術人員 只有 X 人，技術人員十分缺乏，既要抓防疫又要抓生產，還要搞中心工作，有些工作難以開展。 （二）對干部群眾所提意見和有關問題的回應對以上所有征求到的意見和建議，將逐一分析深層次原因，制定整改計劃，明確整改目標和責任主體及整改時限，做到邊學邊改、立行立改，公開公示，主動接受群眾監(jiān)督。一是加強班子集體政治理論及業(yè)務知識的學習。做到學以致用，盡力做到親力親為；二是解放思想、開拓創(chuàng)新，積極研究生產實踐中的困難和問題，用新思維新思想去解決和攻克。三是積極向上級領導和部門匯報，爭取需要上級協調解決的問題盡快得到解決 ；四是開展基層大走訪。領導班子制定調研計劃，深入到鎮(zhèn)站、養(yǎng)殖企業(yè)和養(yǎng)殖戶實地調研指導工作；五是同服務對象交心談心。了解其生產經營中的困難和問題，逐個分析原因，采取切實可行辦法加以指導和解決；六是廣泛宣傳。發(fā)動有經營頭腦的明白人從事畜牧養(yǎng)殖業(yè)，促農增收；七是豐富單位文化生活。通過活動激發(fā)全體人員的團隊精神，凝聚正能量。 三、產生問題的原因分析 經過深刻剖析，畜牧中心領導班子認為“四風”方面存在的問題原因是多方面的，主要還是班子成員沒有做 －５－到“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己”，沒有樹立“謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的正確意識；沒有把握好“忠誠、愛民、實干、奉獻”這個焦裕祿精神的核心；主觀上的理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀律和世界觀、人生觀、價值觀、政績觀等方面仍不同程度地存在差距和問題。 （一）世界觀改造松懈。有的班子成員忙于日常事務性工作，除了學習一些自身分管工作的相關理論和業(yè)務知識之外，政治理論學習松懈、學習不主動，靜不下心，對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和習總書記一 系列講話精神等學習不深入，理解不透徹，貫徹不自覺，不能學以致用。對“四風”問題認識不深刻，抵制不堅決，放松了對個人世界觀的改造。 （二）宗旨意識淡化。班子成員隨著環(huán)境的變化、職務的升遷、地位的提高，黨的宗旨意識、與干部群眾的感情淡化；工作中雖然一直要求班子成員要堅持定期深入基層調查研究，但實際上，由于日常業(yè)務、瑣碎事務纏身，下去的很少，即便下到基層，也往往是坐在領導的辦公室，聽業(yè)務人員簡單地匯報一下業(yè)務工作；還有個別領導干部對政績觀、事業(yè)觀理解不全面，權力觀出現偏差，工作急功近利，遇事考慮個人得失多 、考慮干部職工和群眾甘苦少。 －６－ （三）黨性修養(yǎng)不強。黨性修養(yǎng)在很大程度上決定著工作作風，黨性修養(yǎng)不強，思想就容易滑坡，精神就容易空虛，作風就容易松懈，各種問題就會隨之而來。大家總認為受黨教育培養(yǎng)多年，自己是老黨員，黨性修養(yǎng)鍛煉這么多年，已經成熟了，思想有所松懈；有的領導干部認為自己在同一崗位的時間比較長，加之年紀大了，沒幾年就