【文章內(nèi)容簡介】 性。把爭當(dāng)“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部擺在黨組工作的更加突出位臵，加強(qiáng)基層支部戰(zhàn)斗堡壘建設(shè)，積極發(fā)揮黨員干部先鋒模范作用。要加強(qiáng)干部職工理想宗旨和社會主義核心價值觀教育，增強(qiáng)愛崗敬業(yè)精神。要加強(qiáng)對干部特別是德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部的選拔培養(yǎng)，堅持在培養(yǎng)中使用、在使用中培養(yǎng)，積極營造干部公平競爭環(huán)境，健全優(yōu)秀人才脫穎而出的體制機(jī)制，幫助干部成長發(fā)展。對群眾反映的我局處級領(lǐng)導(dǎo)干部改非年齡問題，目前全市暫無統(tǒng)一規(guī)定，待市委組織部明確出臺規(guī)定后我局 再認(rèn)真研究解決。 （三）加強(qiáng)“三型”機(jī)關(guān)建設(shè)。我們要緊緊抓住“四風(fēng)”突出問題治理，切實(shí)加強(qiáng)服務(wù)型、效能型、廉潔型機(jī)關(guān)建設(shè)，切實(shí)以作風(fēng)建設(shè)的新成效取信于民。 密切聯(lián)系群眾，積極創(chuàng)建服務(wù)型機(jī)關(guān)。一是針對領(lǐng)導(dǎo)干部浮在機(jī)關(guān)不接地氣的問題，要進(jìn)一步健全領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)查研究制度和領(lǐng)導(dǎo)干部基層聯(lián)系制度。每年初確定部門重點(diǎn)調(diào)研課題，每位領(lǐng)導(dǎo)班子成員要領(lǐng)銜課題深入基層開展調(diào)查研究，形成高質(zhì)量的調(diào)研報告。每位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各處室要從分管工作實(shí)際出發(fā)，建立基層聯(lián)系點(diǎn)，經(jīng)常深入聯(lián)系點(diǎn)走訪調(diào)研，掌握實(shí)情，指導(dǎo)開展工作 。領(lǐng)導(dǎo)干部要積極主動地到矛盾問題多、工作推動困難的地方去，及時為基層、為群眾排憂解難。二是強(qiáng)化價格公共服務(wù)。著力整治群眾價格投訴渠道不夠暢通的問題，要加強(qiáng)以 12358 價格舉報平臺作為溝通群眾的聯(lián)系載體建設(shè)，完善“集中接聽、統(tǒng)一流轉(zhuǎn)、分級辦理”的運(yùn)行機(jī)制，進(jìn)一步明確工作職責(zé)，優(yōu)化工作流程，完善受理、督辦、回訪制度，提高群眾價格舉報服務(wù)質(zhì)量。加強(qiáng)價格認(rèn)證和價格鑒定工作，為維護(hù)司法公平正義、為群眾及時化解價格矛盾提供規(guī)范的優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。三是加強(qiáng)和改進(jìn)價格宣傳。準(zhǔn)確解讀價格政策，認(rèn)真解決廣大人民群眾最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、 最直接的價格熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，及時答疑釋惑，積極疏導(dǎo)社會公眾價格預(yù)期。 著力提高工作效率，積極創(chuàng)建效能型機(jī)關(guān)。一是在進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)門戶網(wǎng)站信息更新管理責(zé)任制基礎(chǔ)上，加強(qiáng)全市物價系統(tǒng)電子政務(wù)信息化建設(shè)，提高文件傳輸速度，提高為基層服務(wù)的質(zhì)量和效率。二著力整治轉(zhuǎn)換職能不到位的問題，認(rèn)真修訂完善《政府定價管理目錄》，厘清市場與政府的價格作用邊界，明確物價部門管理范圍，合理劃分市局和區(qū)縣局價格管理權(quán)限。三是著力整治部分規(guī)范性文件不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢和改革需要的問題，及時廢止與上位法相沖突的規(guī)范性文件，加強(qiáng)規(guī)范 性文件清理，修訂物業(yè)收費(fèi)、停車收費(fèi)、水電氣安裝維修收費(fèi)等管理辦法。四是著力整治價格執(zhí)法不到位的問題，加強(qiáng)教育、醫(yī)療、住房、殯葬、農(nóng)村客運(yùn)、電信、金融服務(wù)等價格監(jiān)管，進(jìn)一步充實(shí)反價格壟斷職能，強(qiáng)化價格執(zhí)法，堅決打擊亂漲價、亂收費(fèi)、價格壟斷、價格串通、價格欺詐等違法行為，切實(shí)為群眾創(chuàng)造良好的價格秩序。 切實(shí)正風(fēng)肅紀(jì)，積極創(chuàng)建廉潔型機(jī)關(guān)。一是認(rèn)真貫徹落實(shí)黨紀(jì)條規(guī)。深入學(xué)習(xí)《黨章》、《黨紀(jì)處分條例》和《廉潔從政準(zhǔn)則》，貫徹落實(shí)中央八項規(guī)定以及市委七條實(shí)施意見、黨員干部政治紀(jì)律“八嚴(yán)禁”和生活作風(fēng)“十二不準(zhǔn)”等規(guī)定，做到頭腦清醒，警鐘常鳴。二是正人先正己。領(lǐng)導(dǎo)班子要以身作則帶頭率先垂范，要求一般黨員干部做到的，領(lǐng)導(dǎo)首先要自己做到，要求一般黨員干部不做的，領(lǐng)導(dǎo)首先要自己不做，切實(shí)做到令行禁止。三是堅決執(zhí)行黨的紀(jì)律。對膽敢以身試法、頂風(fēng)違紀(jì)行為發(fā)現(xiàn)一起處理一起，決不姑息決不手軟，堅決依紀(jì)依法嚴(yán)懲不貸，切 實(shí)正風(fēng)肅紀(jì)。四是修正官德。加強(qiáng)對黨員干部艱苦奮斗的思想教育和廉潔文化教育，弘揚(yáng)正氣，根除邪氣，徹底鏟除腐敗滋生的土壤。 （四）完善作風(fēng)建設(shè)規(guī)章制度。著眼于從制度層面約束制止“四風(fēng)”問題，本著“于法周延、于事簡便”的原則，領(lǐng)導(dǎo)班子要對貫徹群眾路線已有的制度進(jìn)行梳理，經(jīng)實(shí)踐檢驗行之有效的、群眾認(rèn)可的，要長期堅持，抓好落實(shí)；對不適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求的，要抓緊修訂完善。結(jié)合我局工作實(shí)際，我們要重點(diǎn)健全以下“四項制度”：一是健全科學(xué)民主的領(lǐng)導(dǎo)決策制度。推行重大事項公開聽證制度、重大決策票決制、“一把手”末位表 態(tài)制、決策失誤問責(zé)制。二是完善政府價格決策工作機(jī)制。要進(jìn)一步完善成本監(jiān)審、專家評估、群眾參與、價格聽證、集體定價等五位一體的政府價格決策工作機(jī)制，有效增強(qiáng)政府價格決策的民主性、科學(xué)性和公信力。三是健全“三公”經(jīng)費(fèi)管理使用、公開制度。完善公務(wù)用車配備使用和因公出國（境）管理制度，完善會議、培訓(xùn)、活動經(jīng)費(fèi)管理辦法，加大對問責(zé)力度，促進(jìn)干部勤儉節(jié)約。對群眾反映的我局公務(wù)用車管理問題，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范。四是健全干部生活作風(fēng)監(jiān)督制度。制定機(jī)關(guān)干部行為規(guī)范，加強(qiáng)“八小時”外監(jiān)督，凈化朋友圈社交圈。 總之 ，我們要以切實(shí)踐行黨的群眾路線為根本，根據(jù)“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的教育實(shí)踐活動總要求，緊扣教育實(shí)踐活動三個環(huán)節(jié)層層推進(jìn)，特別是在反對“四風(fēng)”強(qiáng)化整改落實(shí)措施方面加大工作力度，以實(shí)際行動履行踐諾。我們將在市委督導(dǎo)組和全體干部職工的幫助支持下，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)，以作風(fēng)轉(zhuǎn)變促工作職能轉(zhuǎn)變，積極建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、效能型、廉潔型的物價工作領(lǐng)導(dǎo)班子，為深化價格改革、服務(wù)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)富民興渝作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)！ 第三篇：畜牧局領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料 領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料 XX 縣畜 牧 XX（ 2021 年 8 月） 按照縣委統(tǒng)一安排，結(jié)合中心工作實(shí)際，堅持“征求意見廣、查找問題準(zhǔn)、原因分析深、整改措施實(shí)”的原則，領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真查擺“四風(fēng)”方面存在的突出問題，現(xiàn)就領(lǐng)導(dǎo)班子有關(guān)情況作以對照檢查。 一、遵守黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律、貫徹落實(shí)中央八項規(guī)定情況 （一）遵守黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律情況 思想認(rèn)識不深。對政治紀(jì)律的內(nèi)涵了解不全，理解不到位，認(rèn)為政治紀(jì)律是對黨委、政府等主要機(jī)關(guān)單位而言，于我們事業(yè)單位關(guān)系不大，只要按上級要求做好本職工作就行了，對社會上流傳的一些政 治笑話、灰色順口溜，不制止、不斗爭，甚至隨波逐流，總認(rèn)為過去沒有今后也不會做違反政治紀(jì)律的事。 大局意識不強(qiáng)。在工作中，片面想著本單位局部利益，尤其是畜牧隊伍面臨著人才青黃不接的局面情況下，由于人少，干工作時有畏難情緒，盡量將工作任務(wù)分解到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，安排部署檢查多，親自組織人員抓具體落實(shí)少。 宗旨觀念淡漠。對普通養(yǎng)殖戶的疾苦體察不夠，辦事流程過于復(fù)雜。對于審核動物防疫條件合格證時，需 －１－要經(jīng)過村、鎮(zhèn)同意并持有土地、環(huán)保等手續(xù)后才能辦理，雖然按規(guī)定沒錯，但是養(yǎng)殖戶要奔波于多處， 勞心勞力。 （二）貫徹落實(shí)中央八項規(guī)定情況 工作時間“開小差，干私活”。放松了內(nèi)部查檢督查，在工作時間仍有個別同志“開小差”，工作之余上網(wǎng)看新聞、逛淘寶；還有個別同志工作時間上街、回家短時間“開遛”。 公款購買土特產(chǎn)。 （三）三公經(jīng)費(fèi)支出說明 今年 1 至 6 月累計支出“三公”經(jīng)費(fèi) 萬元，比上年同期減支 萬元，同比減少 50%。其中公務(wù)車輛運(yùn)行費(fèi)用支出 萬元，同比減支 萬元，下降 35%；公務(wù)接待費(fèi) 萬元，同比減支 萬元，下降 78%；會議費(fèi)支出 ，同比減支 萬元，下降 35%。班子集體公開承諾：做到不出入私人會所、不接受和持有私人會所會員卡。 二、“四風(fēng)”方面存在的問題和具體表現(xiàn)、對干部群眾所提意見和有關(guān)問題的回應(yīng) （一）“四風(fēng)”方面存在的問題和具體表現(xiàn) 形式主義方面。一是下基層 聯(lián)系群眾少，接地氣有差距。雖然經(jīng)常深入養(yǎng)殖場（戶）檢查指導(dǎo)，但與養(yǎng)殖戶溝通不夠，了解情況不深入，理論指導(dǎo)實(shí)踐脫節(jié)，地氣中斷，不能有的放矢的用幫助養(yǎng)殖戶排憂解難。二是作風(fēng)－２－漂浮。習(xí)慣于“遙控”指揮，過于依賴鎮(zhèn)站及畜牧干部，習(xí)慣于“問情況、要數(shù)字”，深入鎮(zhèn)村調(diào)查情況不仔細(xì)，掌握底數(shù)不清，工作落實(shí)不力。三是文件“落實(shí)”情況存在。針對某些工作，有時以文件落實(shí)文件，文件發(fā)出后，不了解工作進(jìn)展，不督查工作落實(shí)，導(dǎo)致有時工作出現(xiàn)不了了之現(xiàn)象。四是單位內(nèi)部紀(jì)律要求不嚴(yán)，有上班早退遲到現(xiàn)象。雖然辦公室制定了有關(guān)學(xué)習(xí)制度、 工作制度等比較齊備的制度，但執(zhí)行得不夠到位，對少數(shù)同志偶有上班遲到、下班早退現(xiàn)象也沒有細(xì)加追究，班子成員也做得不夠，沒有起到表率作用。五是養(yǎng)殖技術(shù)培訓(xùn)覆蓋面窄?，F(xiàn)代畜牧業(yè)新技術(shù)應(yīng)用發(fā)展迅速，廣大養(yǎng)殖戶對技術(shù)的需求與日俱增，由于人員及經(jīng)費(fèi)緊張，雖然每年的培訓(xùn)人數(shù)很大，但相對于養(yǎng)殖戶的需求還有差距。六是屠宰場集中屠宰服務(wù)能力不足。我縣人口基數(shù)小，消費(fèi)市場小，原屠宰場的屠宰能力已經(jīng)跟不上現(xiàn)代城市發(fā)展步伐和人民群眾日益增長的消費(fèi)需求。七是動物疫病診斷手段滯后，疫病防控服務(wù)能力有差距。當(dāng)前動物疫病發(fā)生呈現(xiàn)多樣化復(fù)雜化 ，疫病檢測診斷手段不能適應(yīng)當(dāng)前的動物疫病診斷技術(shù)需求。 官僚主義方面。一是辦事拖拉慢作為，服務(wù)不主動。個別同志存在應(yīng)付工作現(xiàn)象，接手工作后不積極主動第一時間想辦法謀劃工作落實(shí)，而是能拖則拖，實(shí)在拖不過去，再草草應(yīng)付了事。不積極主動想方設(shè)法去為群眾服 －３－務(wù)，為養(yǎng)殖戶技術(shù)指導(dǎo)。二是作風(fēng)散慢。上班時間有玩手機(jī)、逛淘寶現(xiàn)象，還有人離開崗位或回家溜達(dá)、或外出消遣。三是畜牧業(yè)政策扶持力度不大。畜牧養(yǎng)殖業(yè)投資巨大，風(fēng)險也大，我縣近年來畜牧業(yè)發(fā)展迅速，但政策扶持力度與養(yǎng)殖戶需求有差距。四是職責(zé)有交叉 ，工作有推諉扯皮現(xiàn)象。單位工作量大人少，一人身兼多職，股室工作忙閑不均，相互配合不夠，有時相互推諉，出現(xiàn)中梗阻，導(dǎo)致部分工作存在職責(zé)不清，有推諉扯皮現(xiàn)象。五是獸藥經(jīng)營許可證換證不及時。因機(jī)構(gòu)改革，管理體制不順，導(dǎo)致一些獸藥經(jīng)營戶經(jīng)營許可證到期不能及時更換。 享樂主義方面。一是創(chuàng)新意識不強(qiáng)，干事動力不足。有的同志怕事躲事，抱著不找事、不惹事的思想，因循守舊不思進(jìn)取，心思不在工作上，坐辦公室讀書看報自在逍遙。二是缺乏爭先進(jìn)位的意識，干工作只滿足于給上級交差，完成任務(wù)。三是單位職工婚喪喜慶有公車私用現(xiàn) 象。八項規(guī)定出臺之前，單位職工婚喪喜慶礙于人情，單位公車有私用現(xiàn)象。 奢靡之風(fēng)方面。一是工作餐上酒水問題，公務(wù)接待有超標(biāo)現(xiàn)象。在省市項目檢查驗收時，礙于情面，并希望以后爭取項目順利，按照老傳統(tǒng) X 次上酒，消費(fèi)西鳳 X 瓶，共花費(fèi)公款 XX 元。二是辦公過程資源浪費(fèi)，有水、電、紙張等浪費(fèi)現(xiàn)象存在。有的同志下班或離開不關(guān)燈和電腦，有的衛(wèi)生間沖水不關(guān)，人離開后水流得嘩嘩響，打－４－印文檔單面打印或修改不到位盲目打印。 其他方面。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作繁重，基層站所缺乏專業(yè)技術(shù)人員。全縣X 個鎮(zhèn)農(nóng)牧站畜牧專業(yè)技術(shù)人員 只有 X 人，技術(shù)人員十分缺乏，既要抓防疫又要抓生產(chǎn)，還要搞中心工作，有些工作難以開展。 （二）對干部群眾所提意見和有關(guān)問題的回應(yīng)對以上所有征求到的意見和建議，將逐一分析深層次原因，制定整改計劃，明確整改目標(biāo)和責(zé)任主體及整改時限，做到邊學(xué)邊改、立行立改，公開公示，主動接受群眾監(jiān)督。一是加強(qiáng)班子集體政治理論及業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。做到學(xué)以致用，盡力做到親力親為；二是解放思想、開拓創(chuàng)新，積極研究生產(chǎn)實(shí)踐中的困難和問題，用新思維新思想去解決和攻克。三是積極向上級領(lǐng)導(dǎo)和部門匯報，爭取需要上級協(xié)調(diào)解決的問題盡快得到解決 ；四是開展基層大走訪。領(lǐng)導(dǎo)班子制定調(diào)研計劃，深入到鎮(zhèn)站、養(yǎng)殖企業(yè)和養(yǎng)殖戶實(shí)地調(diào)研指導(dǎo)工作；五是同服務(wù)對象交心談心。了解其生產(chǎn)經(jīng)營中的困難和問題，逐個分析原因，采取切實(shí)可行辦法加以指導(dǎo)和解決；六是廣泛宣傳。發(fā)動有經(jīng)營頭腦的明白人從事畜牧養(yǎng)殖業(yè)，促農(nóng)增收；七是豐富單位文化生活。通過活動激發(fā)全體人員的團(tuán)隊精神，凝聚正能量。 三、產(chǎn)生問題的原因分析 經(jīng)過深刻剖析，畜牧中心領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)為“四風(fēng)”方面存在的問題原因是多方面的，主要還是班子成員沒有做 －５－到“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己”，沒有樹立“謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”的正確意識；沒有把握好“忠誠、愛民、實(shí)干、奉獻(xiàn)”這個焦裕祿精神的核心；主觀上的理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀(jì)律和世界觀、人生觀、價值觀、政績觀等方面仍不同程度地存在差距和問題。 （一）世界觀改造松懈。有的班子成員忙于日常事務(wù)性工作，除了學(xué)習(xí)一些自身分管工作的相關(guān)理論和業(yè)務(wù)知識之外，政治理論學(xué)習(xí)松懈、學(xué)習(xí)不主動，靜不下心，對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)總書記一 系列講話精神等學(xué)習(xí)不深入，理解不透徹，貫徹不自覺，不能學(xué)以致用。對“四風(fēng)”問題認(rèn)識不深刻，抵制不堅決，放松了對個人世界觀的改造。 （二）宗旨意識淡化。班子成員隨著環(huán)境的變化、職務(wù)的升遷、地位的提高，黨的宗旨意識、與干部群眾的感情淡化；工作中雖然一直要求班子成員要堅持定期深入基層調(diào)查研究，但實(shí)際上，由于日常業(yè)務(wù)、瑣碎事務(wù)纏身，下去的很少，即便下到基層，也往往是坐在領(lǐng)導(dǎo)的辦公室，聽業(yè)務(wù)人員簡單地匯報一下業(yè)務(wù)工作；還有個別領(lǐng)導(dǎo)干部對政績觀、事業(yè)觀理解不全面，權(quán)力觀出現(xiàn)偏差，工作急功近利，遇事考慮個人得失多 、考慮干部職工和群眾甘苦少。 －６－ （三）黨性修養(yǎng)不強(qiáng)。黨性修養(yǎng)在很大程度上決定著工作作風(fēng)，黨性修養(yǎng)不強(qiáng)，思想就容易滑坡，精神就容易空虛，作風(fēng)就容易松懈，各種問題就會隨之而來。大家總認(rèn)為受黨教育培養(yǎng)多年，自己是老黨員，黨性修養(yǎng)鍛煉這么多年，已經(jīng)成熟了，思想有所松懈；有的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為自己在同一崗位的時間比較長，加之年紀(jì)大了，沒幾年就