4局黨組領導班子對照檢查材料(編輯修改稿)
2024-08-27 15:04 本頁面
【文章內容簡介】 絕 。二 是會議活動管理缺乏成本觀念，有的會議規(guī)模過大、范圍 第 7 頁 共 15 頁 過寬、時間過長 。三是個別公務接待還存在講排場現(xiàn)象。 （二）存在問題的根源剖析 四風問題的存在有其深刻的思想根源。局黨組班子在四風方面存在的突出問題，既有黨組工作機制層面的原因，也有個別黨員領導干部思想和認識根源上的因素，就總體情況綜合而言，主要有以下幾個方面：一是科學的政績觀樹立得還不夠深、不夠牢，責任意識不夠強。形式主義的實質是主觀主義、功利主義，根源是政績觀錯位、責任心缺失。形式主義問題的存在，表明我局個別領導干部在思想上還沒有徹底摒 棄主觀主義和功利主義，還沒有牢固樹立用科學發(fā)展觀指導實踐、以求真務實的態(tài)度去取得政績的科學政績觀。總體上來講，局黨組班子成員都希望在自己的任期內對 xx事業(yè)有所貢獻，但隨著 xx事業(yè)范圍領域的不斷拓展，有人卻把時間和精力更多地投入到事務性工作，自認為對理論學習頗多，把學習當作軟指標，因而放松了對理論的再學習、對理想的再堅定、對革命意志的再錘煉，沒有處理好工學關系 。也有人覺得把份內工作做好就盡到了自己的責任，因而往往只考慮到自己分管工作的多寡，卻很少想過去支持自己分管以外的工作 。有人也存有人怕出名豬怕壯、槍打出頭 鳥、樹大招風的思想顧慮，不愿勇敢冒頭、不愿大膽求新 。有人只考慮落實上級要求，自覺設身處地為基層考慮的少，覺得對上級部署如果不及時開會、不及時發(fā)文貫徹，就是對上級部署無動于衷，就是極端不負責任， 第 8 頁 共 15 頁 是不講政治，因而不能下決心精文簡會。有的覺得縣局把工作部置好、任務分下去、多檢查督促，工作落不落實、效果好不好最終直接責任在基層，因而對基層面臨的一些具體困難和問題，當面指出的多，認真幫助解決的少。二是馬克思主義的權力觀樹立得不夠牢，公仆意識、服務意識還不夠強。官僚主義的實質是封建殘余思想作祟，其根源在于官本位思想和權 力觀扭曲。官僚主義問題的出現(xiàn)，表明官本位思想殘余在我局班子成員中還不同程度地存在。局黨組班子成員大多生起自基層，有長期的、豐富的基層工作和生活的經(jīng)歷，與群眾的感情較為深厚，但隨著職務的升遷，與群眾同甘共苦的意識漸漸淡化，在面對群眾時存有一定的恩賜思想，沒有真正把自己放在公仆的位置上、把群眾放在主人的地位上 。隨著工作頭緒越來越多，下基層調研難以真正做到深入扎實，與群眾坐在一條板凳上充分進行溝通交流的時間越來越少。面對一些突出的矛盾和問題，有人總擔心處理不當會影響黨群干群關系，因而在深入群眾進行面對面的疏導化解 上有時還不夠積極主動。三是唯物主義的人生觀和世界觀樹立得不夠牢，奮斗意識不夠強。享樂主義的實質是革命意志衰退、奮斗精神減弱，根源在于世界觀、人生觀、價值觀的扭曲。享樂主義問題的存在，表明革命意識和奮斗精神在我局班子成員中不夠濃烈，自覺正確運用馬克思主義的人生觀、世界觀、價值觀進行自我改造的情況還不十分徹底。面對較為艱苦的環(huán)境和艱巨的工作任務， 第 9 頁 共 15 頁 總體來講，局黨組班子成員都能自覺做到吃苦耐勞，但也有人因為接近退休年齡，產(chǎn)生船到碼頭車到站的想法，因而不能時刻保持積極的進取心和十足的奮斗精神。有人覺得現(xiàn)在經(jīng)濟物質條件好了，在生活上沒有必要過于苛刻，因而自覺不自覺地放松對艱苦樸素優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承和發(fā)揚。有人覺得自己有些工作已經(jīng)做得很不錯了，面對已經(jīng)取得的成績和榮譽或多或少存在自我滿足感，因而有時在精益求精上所下的功夫不夠。四是社會主義核心價值觀樹立得還不夠牢，憂患意識不夠強。奢靡之風的實質是剝削階級思想和生活方式的反映，根源在于思想墮落、物欲膨脹。奢靡之風問題的存在，表明我局班子成員還沒有完全在思想深處徹底革除拜物主義、享樂主義思想的影響，自覺抵制剝削階級價值觀的思想防線和道德防線構筑得還不夠牢。在貫徹執(zhí)行中央和省、市、縣 有關規(guī)定方面，總體上來說，對自己要求是嚴格的，但在公務接待活動中，有人覺得公務接待也是生產(chǎn)力，總擔心接待標準下降會影響上級支持，會虧待基層同志，心理上覺得對不住對方，過意不去 。有人則擔心對基層的心意拒絕多了會與基層產(chǎn)生隔閡，會挫傷基層同志的積極性，因而有時就只求在原則問題上過得去，在細節(jié)上對自
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