4考勤紀(jì)律管理制度(編輯修改稿)
2025-09-11 16:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 投稿、參加學(xué)術(shù)活動或論壇、與外部公司合作等涉及公司信息披露的對外交流活動中，要符合公司信息披露管理的相關(guān)規(guī)定，披露內(nèi)容要經(jīng)過審核把關(guān)，防止泄露企業(yè)秘密。 第四章紀(jì)律規(guī)范 第 8 頁 共 18 頁 第七條員工應(yīng)遵守公司各項規(guī)章、制度、辦法的規(guī)定和要求。 第八條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作 息時間和公司的勞動紀(jì)律，不遲到、早退、脫崗和曠工，并嚴(yán)格執(zhí)行外出審批、病事假和員工休假制度。 4 第九條遵守工作規(guī)程，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，全神貫注地投入工作，不得馬虎大意、瀆職失責(zé)。 第十條堅守崗位，不在工作時間擅自離崗、串崗，不從事與本職工作無關(guān)的事務(wù)，不利用公司設(shè)施處理私人事務(wù)。 第十一條愛護(hù)公共財物，不私自占有和浪費辦公用具等公共物品。 第十二條電話聯(lián)絡(luò)應(yīng)簡明扼要，不在通話中聊天。除非必須及緊急，在工作時間內(nèi)應(yīng)盡量避免撥打或接聽私人電話。 第十三條公司各員 工電話必須 24 小時保持開機狀態(tài)，如遇特殊情況應(yīng)開通來電提醒業(yè)務(wù)，并在接到提醒信息的第一時間內(nèi)回電。 第十四條工作期間不閑談或喧嘩，在辦公場合進(jìn)行工作交談、通話時，聲音應(yīng)清晰、柔和，行走時步履應(yīng)輕巧，避免打擾周圍同事工作。 第十五條準(zhǔn)時參加會議和各種學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等，并將通訊工具調(diào)為無聲狀態(tài)，重要會議應(yīng)關(guān)機；如不能出席應(yīng)事先請假，無正當(dāng)理由不缺席、遲到和早退。 第 9 頁 共 18 頁 第十六條嚴(yán)格遵守公司關(guān)于網(wǎng)絡(luò)管理的相關(guān)規(guī)定，不在辦公室玩電腦游戲或上網(wǎng)聊天；不在網(wǎng)上查閱國家和公司明令禁止的內(nèi)容；不利用 oa 系統(tǒng)和短信渠道發(fā)送不良信息。 5 第十七條未經(jīng)許可不私自操作他人電腦，確因工作需要，應(yīng)經(jīng)所有者或其領(lǐng)導(dǎo)同意后方可操作；未經(jīng)許可不得隨意翻閱他人文件、資料或私拿他人物品。 第十八條培養(yǎng)良好的工作和生活習(xí)慣，上班及班間休息時間，非因商務(wù)應(yīng)酬事宜，不得飲酒；不得無故將親友或無關(guān)人員帶入工作場所。 第十九條依照程序向公司領(lǐng)導(dǎo)提出公司發(fā)展和改進(jìn)工作的合理化建議。 第五章儀容儀表 第二十條形象大方，精神飽滿，著裝得體。周一至周四工作日須著職業(yè)裝，不穿著無袖上裝、背心、吊帶 上裝、運動裝、超短裙、短褲、拖鞋及過于露透的服裝。周五工作日可著整潔、合體的便裝（營業(yè)員除外）。 第二十一條工作期間須佩戴工卡。 第二十二條儀表保持端莊、整潔；不濃妝艷抹，不留奇異的發(fā)型，不佩戴奇異的飾物。 第二十三條保持端正的坐立姿勢，樹立良好的職業(yè)形象。第二十四條進(jìn)入他人辦公室，應(yīng)先輕輕敲門，得到允許后方可進(jìn)入。 第 10 頁 共 18 頁 第二十五條不隨意打聽或傳播包括薪酬信息在內(nèi)的個人隱私。 6 第二十六條按照規(guī)定，科學(xué)操作各種辦公工具和設(shè)備，下班前檢查和關(guān)閉各種辦公用品及設(shè)備的 電源，全力防范安全隱患，杜絕安全責(zé)任事故的發(fā)生。下班前將本人辦公桌收拾整齊，各類文件妥善放置。 第二十七條違反以上規(guī)定的，根據(jù)情況分別給予警告、記過、記大過、降級、降職、辭退處分。 第六章考勤規(guī)定 第二十八條公司（行政人員），實行雙休日制度，每周五個工作日。公司某些特殊崗位及營業(yè)廳可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間。 第二十九條每天工作時間：上午 8： 00 分 — 11： 30 分，下午 14： 30 分 — 17： 30 分。 第三十條公司員工采取 “ 統(tǒng)一在指定地點登 記簽到 ” 辦法考勤，按規(guī)定的時間地點簽到。員工上、下班時必須本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以記過處分。 第三十一條凡符合下列情況之一的。（ 1）由于工作方面的特殊原因，如前天加班過晚（超過 23 點）等，不能正常到崗；（ 2）由于非可控因素，如暴雨、自然災(zāi)害等，不能正常到崗。員工可向部門主任簽到，部門主任報公司經(jīng)理由公司經(jīng)理視實際情況， 第 11 頁 共 18 頁 確定為遲到或早退或曠工或正常出勤，作為考勤統(tǒng)計的依據(jù)。 7 第三十二條任何類別的請假都需填寫 “ 請假申請表 ” ，請假時間兩天以內(nèi)（含兩天）由部門主任批準(zhǔn)，三天以上由 部門主任審核，報公司經(jīng)理批準(zhǔn)。員工若早上有事不能直接到公司，應(yīng)在前一日請假或在當(dāng)日上午 8：
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