3機關(guān)工作紀(jì)律及考勤管理制度(編輯修改稿)
2024-08-27 00:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 上浮 30%。 部門本月發(fā)生 扣發(fā)問題的，取消全體當(dāng)月上浮津貼資格，再按相應(yīng)考核辦法處理當(dāng)事人。 （二）出勤考核。對違反工作制度人員每遲到、早退或中途 第 3 頁 共 5 頁 脫崗一次，扣發(fā)當(dāng)事人考核津貼 10 元。月累計遲到、早退或中途脫崗 3 次，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月考核津貼。每曠工一天扣發(fā)當(dāng)事人考核津貼 100 元（曠工半天扣發(fā)考核津貼 50 元），曠工 2 天至 4天的扣發(fā)半年考核津貼， 5 天至 14 天的扣發(fā)全年考核津貼。曠工或請假逾期不歸連續(xù) 15 天或者一年內(nèi)累計超過 30 天的，依據(jù)《 XX 省國家稅務(wù)局系統(tǒng)公務(wù)員辭職辭退實施辦法》的具體規(guī)定予以辭退。 （三）休假考核。機 關(guān)工作人員因事、因病必須按規(guī)定履行請假手續(xù)，按權(quán)限批準(zhǔn)后方可離開工作崗位，否則，按曠工處理。請假未準(zhǔn)或超假未歸均按曠工對待。機關(guān)工作人員每請假一天減發(fā)考核津貼 10 元（不含婚喪假、探親假、產(chǎn)假、年休假及法定節(jié)假日）。 科員、部門副職請假由部門正職批準(zhǔn)，超過五天由部門領(lǐng)導(dǎo)報主管局長批準(zhǔn)；部門正職請假一天以內(nèi)由主管局長批準(zhǔn)，兩天以上由局長批準(zhǔn)。
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