3機關(guān)工作紀律管理細則(編輯修改稿)
2025-08-27 00:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 挪用、貪污公司款項或虛支濫報費用。 利用職務(wù)之便，為己或關(guān)聯(lián)人員謀取不當利益，或利用公司名義在外招搖行騙者； 任何刑事犯罪活動； 其他嚴重違法違章行為。 4 附則 本管理細則從二〇一四年六月一日起執(zhí)行。與本辦法相抵觸的規(guī)定同時廢止，本辦法最終解釋權(quán)歸公司辦公室。 二〇一 四年五月二十六日 第 11 頁 共 24 頁 第四篇：班級紀律管理細則班級紀律管理細則 一、課堂紀律 遲到、早退一次扣 1 分，上課遲到 5 分鐘以上者，每人每次扣 2 分（特殊情況除外） 擾亂課堂紀律者，每人每次扣 1 分；討論問題影響他人者，每人每次扣 分，（起哄者每人每次扣 10 分；并需做出500 字的檢討書；）。 自習課講話經(jīng)值日班長提醒仍不改正者，每人每次扣 3分；上課時間不得出教室解手違者扣 1 分 晚自習遲到、缺席、隨意走動者，每人每次扣 1 分（特殊情況除外）； 上課遲到累計 5 次（含早自習）算曠課一節(jié)。 曠課一節(jié)扣 5 分（累加計算，確有特殊情況的特殊處理，必須有 300 字以上的說明書，再由班主任確定） 上課不聽教師安排，不聽教師教誨，同教師頂撞，每次扣 5 分。情節(jié)嚴重者記過。 抽煙或喝酒第一次扣 3 分；第二次除扣分外，罰款 5 元；第三次停課。 在校期間組織過生日者一次扣 10分，參與者一次扣 5分。 早自習遲到者，每人每次扣 1 分； 1學(xué)?；顒印嗉壔顒尤毕蚨惚苷呖?1 分。 第 12 頁 共 24 頁 二、 午休紀律 全體同學(xué)應(yīng)于 13： 30 分前回教室完成作業(yè)或休息；（值日班長 13： 20 到班級） 午休時間在教室大聲喧嘩、追逐打鬧者，每人每次扣 2分，討論問題影響他人者，每人每次扣 分。 三、加分制度 為班級在各項活動中爭得榮譽者，酌情加分； 自覺遵守紀律，自覺維護課堂秩序，勇于違紀現(xiàn)象作斗爭，有正義感，加 1 分。 月考成績在班級排名前進 10 位以上者加 1 分，排名前進15 名以上者加 2 分； 遵守紀律、熱愛班級、團結(jié)同學(xué)、學(xué)習努 力及學(xué)校活動、班級活動的熱心組織者、積極參加者，每人每次加 1 分；（每周評比一次，每次評出 5 人，以后可多次加分） 值日班干部工作積極且成績顯著者，每人加 2 分（可多次加分）。 對班級管理提出合理化建議的，一經(jīng)采用每條加 分。 補充說明： 以上規(guī)定由班長負責檢查并具體操作，值日班長協(xié)助檢查。 班長或值日班長違紀每人每次比他人多扣 1 分。 第 13 頁 共 24 頁 每周公布一次，累計扣分在前三名者需在班級內(nèi)做一次不少于 .. 500 字的公開檢討，不合格 者再加扣 2 分，態(tài)度誠懇者鼓勵1 分（即少扣 1 分） 第五篇：勞動紀律管理細則 xx 廠勞動紀律管理細則 1 范圍 本細則規(guī)定了 xx 廠勞動紀律管理工作的目的，明確勞動紀律管理的工作原則、工作程序及具體要求，對勞動紀律管理細則的實施進行監(jiān)督檢查等。 本細則適用于 xx 廠勞動紀律的管理，適用于煉鋼廠全體員工、外包單位勞務(wù)工以及公司派駐煉鋼廠的員工。 2 規(guī)范性引用文件 下列文件對于本文件的應(yīng)用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，僅注日期的版本適用于本文件。凡是不注日期 的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。 3 職責 力資源部。 綜合管理科負責勞動紀律的監(jiān)督、檢查。 綜合管理科負責對違反勞動紀律的職工進行考核。 各單位負責本單位范圍內(nèi)的勞動紀律自查工作。 各單位考勤員每月 26 日前將本單位的考勤報綜合管理 第 14 頁 共 24 頁 科。 、轉(zhuǎn)崗、下崗學(xué)習人員的管理。4 工作時間 全廠員工實行八小時工作制，分長白 班和倒班。管理人員執(zhí)行長白班工作制，生產(chǎn)崗位人員執(zhí)行倒班制。 長白班人員上下班時間，執(zhí)行公司冬、夏季標準。各科室、車間管理人員及班組長以上的統(tǒng)一在各作業(yè)區(qū)用指紋機每天四次考勤；其它長白班人員由車間（科室）統(tǒng)一每天四次簽名，時間：上午 7： 11： 30，下午 13： 30（ 14： 00）、 17： 30（ 18： 00）。 倒班人員上下班時間： 8： 0016： 00； 16： 0024： 00；24： 00次日 8： 00。倒班人員必須提前 30 分鐘到點名室由值班調(diào)度長點名，點名后崗前學(xué)習 ，后進入工作崗位，再進行交接班。 倒班連續(xù)工作的崗位，在交接班時，要嚴格按照《七不交接五不走》的規(guī)定，做好交接班工作。因交接不清楚或接班人員未到，上班人員不得脫離工作崗位。如有脫離崗位人員，及時報告領(lǐng)導(dǎo)，并采取措施，直到接班人員上崗后，方可下班。 交接班時要認真做好各種原始記錄工作。 長白班人員每月休班 4 天，節(jié)假日執(zhí)行公司規(guī)定。休班人員必須提前向直接上級書面請假，經(jīng)直接上級批準后方可休班；否則，按曠工處理。 第 15 頁 共 24 頁 長白班人員早上上班須提前 15 分鐘到崗 。各車間負責本單位長白班人員點名考勤，綜合管理科負責對出勤、考勤情況進行監(jiān)督檢查。 5 考勤 全廠干部職工要嚴格執(zhí)行考勤紀律。每月 25 號綜合科統(tǒng)一下發(fā)加蓋人力資源部公章的考勤表，無公章的考勤表視為考勤無效。 所有人員考勤由本單位（車間 /科室）負責上報
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