5山區(qū)縣實施人才資源開發(fā)的建議與對策(編輯修改稿)
2025-09-07 12:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 共 3 頁 工作成就大力宣傳和表彰，引導和激勵他們不斷增強進取意識，增長工作才干。 三、大力實施人才引進，促進人才資源的合理配置。一方面要側(cè)重于為企業(yè)吸納人才。目前我縣絕大多數(shù)企業(yè)存在技術(shù)設(shè)備陳舊、 生產(chǎn)工藝落后、產(chǎn)品技術(shù)含量低，尤其是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)比重過大，不能適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，而與之相匹配的專業(yè)技術(shù)人才隊伍也存在著嚴重不適應(yīng)的問題。因此，企業(yè)要實現(xiàn)脫困目標，就必須建立一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、配（更多精彩文章來自 “ 秘書不求人 ” ）置科學的人才隊伍。另一方面要加大力度引進高層次人才，打破戶籍、身份、地域和所有制界限，通過雙向兼職、智力支援、項目承包、成
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