人才資源統(tǒng)計(jì)工作組織實(shí)施(編輯修改稿)
2025-03-16 15:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 部分 全國人才資源統(tǒng)計(jì)工作的大體安排 第一階段：統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系和統(tǒng)計(jì)調(diào)查實(shí)施方案的研究、制定階段（已完成）。 第二階段：報(bào)表制度設(shè)計(jì)階段（已完成） 第三階段：統(tǒng)計(jì)調(diào)查實(shí)施階段（組織、人事） 第四階段：統(tǒng)計(jì)資料整理階段 第五階段：統(tǒng)計(jì)分析發(fā)布階段 ① ② ③ ④ ⑤ 全國人才資源統(tǒng)計(jì)工作的過程 全國人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班 第二部分 全國人才資源統(tǒng)計(jì)工作的大體安排 第一階段：統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系和統(tǒng)計(jì)調(diào)查實(shí)施方案的研究、制定階段 這一階段是中組部、人事部等 8個(gè)部門共同開展人才統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系、統(tǒng)計(jì)調(diào)查實(shí)施方案等研究工作階段。 * 全國人才資源統(tǒng)計(jì)工作的過程 全國人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班 第二部分 全國人才資源統(tǒng)計(jì)工作的大體安排 第二階段：報(bào)表制度設(shè)計(jì)階段 這一階段是人才資源全面（抽樣）調(diào)查統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度設(shè)計(jì)階段；以及全國人才資源統(tǒng)計(jì)信息管理系統(tǒng)軟件的研發(fā)階段。 * ① 舉辦全國組織、人事部門人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班。 ②逐級向下直至基層法人填報(bào)單位舉辦培訓(xùn)班； 全國人才資源統(tǒng)計(jì)工作的過程 全國人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班 第二部分 全國人才資源統(tǒng)計(jì)工作的大體安排 第三階段：統(tǒng)計(jì)調(diào)查實(shí)施階段 ③ 統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填寫（綜合）與上報(bào)； “ 2023＊＊＊基層表．” “ 2023＊＊＊上報(bào)數(shù)據(jù)．” 全國人才資源統(tǒng)計(jì)工作的過程 全國人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班 第二部分 全國人才資源統(tǒng)計(jì)工作的大體安排 第三階段：統(tǒng)計(jì)調(diào)查實(shí)施階段 ④ 2023年 3月 20日以前，中組部、人事部依據(jù)分工，分別進(jìn)行報(bào)表和相關(guān)電子文檔的接收、審核工作。 全國人才資源統(tǒng)計(jì)工作的過程 全國人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班 第二部分 全國人才資源統(tǒng)計(jì)工作的大體安排 第三階段：統(tǒng)計(jì)調(diào)查實(shí)施階段 * 全國人才資源統(tǒng)計(jì)工作的過程 全國人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班 第二部分 全國人才資源統(tǒng)計(jì)工作的大體安排 第四階段：統(tǒng)計(jì)資料整理階段 * 中組部、人事部、勞動和社會保障部、農(nóng)業(yè)部、國家統(tǒng)計(jì)局根據(jù)各自的分工，將本單位接收的報(bào)表數(shù)據(jù)進(jìn)行整理后，送人事部。 人事部對上述單位送來的全部報(bào)表數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總，并做綜合整理。 全國人才資源統(tǒng)計(jì)工作的過程 全國人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班 第二部分 全國人才資源統(tǒng)計(jì)工作的大體安排 第五階段：統(tǒng)計(jì)分析發(fā)布階段 * 中組部和人事部在對人才資源信息進(jìn)行分析研究的基礎(chǔ)上，共同負(fù)責(zé)起草 《 中國人才資源狀況白皮書 》 。 全國人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班 隔頁 全國人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班 第三部分 中央單位人才資源統(tǒng)計(jì)工作的組織實(shí)施 人才資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表的兩組概念 ① ② 全國人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班 基層表：由法人單位（或視同法人單位）所填寫的人才資源統(tǒng)計(jì)表。 基層表是通過 “ 基層版 ” 軟件生成的 第三部分 中央單位人才資源統(tǒng)計(jì)工作的組織實(shí)施 基層單位： 法人單位（或視同法人單位）。 ① ② 全國人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班 “ 財(cái)政部 ” 本部，及其下屬的“ 財(cái)政科學(xué)研究所 ” ， “ 中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社 ” 、 “ 經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社 ” 分別是機(jī)關(guān)法人和事業(yè)單位法人，均是基層單位。 以財(cái)政部為例： 第三部分 中央單位人才資源統(tǒng)計(jì)工作的組織實(shí)施 * 全國人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班 隔頁 全國人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班 問題：為什么還要做“綜合表”呢？ 第三部分 中央單位人才資源統(tǒng)計(jì)工作的組織實(shí)施 ２ .綜合表和綜合單位 ？ 全國人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班 對基層表數(shù)據(jù)進(jìn)行簡單地累加得出的 “ 匯總 ” 數(shù)據(jù)缺乏實(shí)用性。 第三部分 中央單位人才資源統(tǒng)計(jì)工作的組織實(shí)施 ２ .綜合表和綜合單位 全國人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班 綜合表：依據(jù)基層表的內(nèi)容及分部門、層次和隸屬關(guān)系等而設(shè)計(jì)綜合性表式。 綜合表由綜合單位負(fù)責(zé)生成。 第三部分 中央
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