人才發(fā)展提綱：新思維：我國人才資源開發(fā)的戰(zhàn)略思路與政策(編輯修改稿)
2025-03-16 15:07 本頁面
【文章內容簡介】 般都發(fā)展迅速 未來十幾年是 我國吸引海外人才最好時期 市場基礎性配置的關鍵在體制機制 21 市場導向還要加強宏觀調控 (兩句話 ) —— 必須堅定不移地堅持 市場取向的改革 —— 必須加強人才流動的 宏觀調控 前句話講的是市場經濟的優(yōu)越性 ， 后句話講的是社會主義制度的優(yōu)越性 22 七、戰(zhàn)略核心：創(chuàng)新人才工作體制機制 23 國外一般不太講政策 ,而是講制度 一個基本判斷 創(chuàng)新人才工作體制 總書記提出當前急需解決的 4個機制 24 四個機制 選拔機制：堅持 “五湖四?！?選人才 用人機制： 敢為事業(yè)用人才 評價機制：堅持 “以德為先” 培養(yǎng)機制：營造一個 “人人皆可成才” 的環(huán)境 25 八、戰(zhàn)略重點：確立企業(yè)是人才開發(fā)主體 26 專業(yè)技術人員的主力應在企業(yè) 企業(yè)未能成為人才開發(fā)的主體原因 企業(yè)人才發(fā)展目標 必須實行 “三大轉變” 21世紀企業(yè)人力資源開發(fā)管理的 8大趨勢 27 21世紀企業(yè)人力資源開發(fā)管理的 8大趨勢 科學化趨勢：由經驗管理走向科學管理 制度化趨勢：由“人治”走向“法治” 人性化趨勢：由以物為中心走向以人為中心 戰(zhàn)略化趨勢：人力資源管理部門由事務部門走向戰(zhàn)略部門 28 專業(yè)化趨勢：人事管理工作者由辦事人員走向職能專家 國際化趨勢：由封閉式管理走向開放式管理 激勵非物質化趨勢：由薪酬獨木橋走向薪酬與文化并行 目標長期化趨勢：由重管理輕開發(fā)走向以開發(fā)為主導 29 九、戰(zhàn)略保障：高度重視人才環(huán)境建設 30 “ 人才流失 ” 已成為 一種國際現(xiàn)象 （ 國際環(huán)流 ） 我國的人才環(huán)境還不盡人意 積極開發(fā)利用國內國際兩種人才資源 營造人才發(fā)展的 四個良好環(huán)境 31 為人才發(fā)展營造良好環(huán)境 提供良好的 事業(yè) 環(huán)境 提供良好的 生活 環(huán)境
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