人才發(fā)展提綱：新思維：我國(guó)人才資源開發(fā)的戰(zhàn)略思路與政策(編輯修改稿)
2025-03-16 15:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 般都發(fā)展迅速 未來(lái)十幾年是 我國(guó)吸引海外人才最好時(shí)期 市場(chǎng)基礎(chǔ)性配置的關(guān)鍵在體制機(jī)制 21 市場(chǎng)導(dǎo)向還要加強(qiáng)宏觀調(diào)控 (兩句話 ) —— 必須堅(jiān)定不移地堅(jiān)持 市場(chǎng)取向的改革 —— 必須加強(qiáng)人才流動(dòng)的 宏觀調(diào)控 前句話講的是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的優(yōu)越性 ， 后句話講的是社會(huì)主義制度的優(yōu)越性 22 七、戰(zhàn)略核心：創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制 23 國(guó)外一般不太講政策 ,而是講制度 一個(gè)基本判斷 創(chuàng)新人才工作體制 總書記提出當(dāng)前急需解決的 4個(gè)機(jī)制 24 四個(gè)機(jī)制 選拔機(jī)制：堅(jiān)持 “五湖四?！?選人才 用人機(jī)制： 敢為事業(yè)用人才 評(píng)價(jià)機(jī)制：堅(jiān)持 “以德為先” 培養(yǎng)機(jī)制：營(yíng)造一個(gè) “人人皆可成才” 的環(huán)境 25 八、戰(zhàn)略重點(diǎn)：確立企業(yè)是人才開發(fā)主體 26 專業(yè)技術(shù)人員的主力應(yīng)在企業(yè) 企業(yè)未能成為人才開發(fā)的主體原因 企業(yè)人才發(fā)展目標(biāo) 必須實(shí)行 “三大轉(zhuǎn)變” 21世紀(jì)企業(yè)人力資源開發(fā)管理的 8大趨勢(shì) 27 21世紀(jì)企業(yè)人力資源開發(fā)管理的 8大趨勢(shì) 科學(xué)化趨勢(shì)：由經(jīng)驗(yàn)管理走向科學(xué)管理 制度化趨勢(shì)：由“人治”走向“法治” 人性化趨勢(shì)：由以物為中心走向以人為中心 戰(zhàn)略化趨勢(shì)：人力資源管理部門由事務(wù)部門走向戰(zhàn)略部門 28 專業(yè)化趨勢(shì)：人事管理工作者由辦事人員走向職能專家 國(guó)際化趨勢(shì)：由封閉式管理走向開放式管理 激勵(lì)非物質(zhì)化趨勢(shì)：由薪酬獨(dú)木橋走向薪酬與文化并行 目標(biāo)長(zhǎng)期化趨勢(shì)：由重管理輕開發(fā)走向以開發(fā)為主導(dǎo) 29 九、戰(zhàn)略保障：高度重視人才環(huán)境建設(shè) 30 “ 人才流失 ” 已成為 一種國(guó)際現(xiàn)象 （ 國(guó)際環(huán)流 ） 我國(guó)的人才環(huán)境還不盡人意 積極開發(fā)利用國(guó)內(nèi)國(guó)際兩種人才資源 營(yíng)造人才發(fā)展的 四個(gè)良好環(huán)境 31 為人才發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境 提供良好的 事業(yè) 環(huán)境 提供良好的 生活 環(huán)境
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