構(gòu)筑人才資源高地(編輯修改稿)
2024-10-28 15:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 p。D經(jīng)費支出占銷售收入的比重 (二) 科技產(chǎn)出 每萬人專利申請數(shù) 技術(shù)交易合同金額 高技術(shù)產(chǎn)業(yè)、知識服務業(yè)增加值占地區(qū)生產(chǎn)總 值的比重 (三) 科技促進經(jīng)濟社會發(fā)展 區(qū)級財政收入增幅 第三產(chǎn)業(yè)增加值的增長率 市民生活信息化指數(shù) 環(huán)境污染治理指數(shù) 二、差別化特征指標 區(qū)內(nèi)主導產(chǎn)業(yè)增長情況 區(qū)內(nèi)主導產(chǎn)業(yè)的科技含量及創(chuàng)新水平,區(qū)域創(chuàng)新驅(qū)動的發(fā)展思路,?,二、構(gòu)筑人才資源高地的對策,人才資源管理發(fā)展的新趨勢 實施人才強國戰(zhàn)略 上海國際人才高地戰(zhàn)略 西部地區(qū)實施人才戰(zhàn)略的建議,?,人才資源管理發(fā)展的新趨勢,（1）人才資源概念 （2）人才資源特點 （3）人才資源管理的新趨勢,?,（1）人才資源概念,人力資源 自然資源 資本資源 知識資源 基礎設施資源,傳統(tǒng)經(jīng)濟三大資源,新經(jīng)濟 五大資源,人才資源管理發(fā)展的新趨勢,?,人才資源管理發(fā)展的新趨勢,（2）人才資源特點 a.技術(shù)性和社會性相結(jié)合 b.流動性 c.能動性 d.持續(xù)開發(fā)性 e.創(chuàng)造性,?,人才資源管理發(fā)展的新趨勢,（3）人才資源管理的新趨勢 a.工作配置的自主權(quán) b.勞動關系的新模式 c.崗位設置的新發(fā)展 d.剩余價值的索取權(quán) e.人才資源管理的核心任務： 創(chuàng)新價值實現(xiàn),?,實施人才強國戰(zhàn)略,（1）如何把握人才資源是第一資源 的科學論斷 （2）為什么提出人才強國戰(zhàn)略 （3）人才強國戰(zhàn)略的科學內(nèi)涵 （4）人才強國戰(zhàn)略的具體部署,?,（1）如何把握人才資源是第一資源的科學論斷,從三個方面把握： 第一動力資源 第一戰(zhàn)略資源 第一優(yōu)質(zhì)資源,?,（2）為什么提出人才強國戰(zhàn)略,經(jīng)濟發(fā)展存在深層次的兩個問題： 第一、我國經(jīng)濟高速發(fā)展的同時，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)尚未得 到有效優(yōu)化。 第二、追求GDP高速增長的同時，經(jīng)濟和社會的非 均衡性加劇，人的發(fā)展滯后于經(jīng)濟。 兩個原因： 其一、地大物不博 其二、人多質(zhì)不高,?,（3）人才強國戰(zhàn)略的科學內(nèi)涵,具有兩個層面的含義： 第一、人才的強國 （由人口大國轉(zhuǎn)化為人才資源強國） 第二、通過人才來強國 （推動我國可持續(xù)發(fā)展）,?,（4）人才強國戰(zhàn)略的具體部署,指導思想： 必須以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導 根本原則： 堅持黨管人才 堅持以人為本 主要內(nèi)容：（分三個層面） 思想觀念： ①用三個代表重要思想統(tǒng)領人才工作（根本標準） ②把促進發(fā)展作為人才工作的出發(fā)點 ③樹立科學的人才觀 隊伍建設： ④加強人才資源能力建設（人才培養(yǎng)的核心） ⑤加強高層次隊伍人才建設（人才培養(yǎng)的重點） 制度改革： ⑥形成科學的評價和使用機制 ⑦完善人才市場體系 ⑧加強對人才的有效激勵 ⑨推進人才資源整體開發(fā) ⑩建立充滿生機的人才工作機制,?,上海國際人才高地戰(zhàn)略
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