計(jì)算機(jī)專業(yè)論文-人才資源系統(tǒng)設(shè)計(jì)(編輯修改稿)
2025-07-13 05:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ................................ 16 3 第 1 章 綜述 研究背景 人才招聘是人力資源管理中的首要環(huán)節(jié)，而目前企業(yè)人才招聘工作中還存在若干問題，不斷提高人力資源開發(fā)與管理水平是當(dāng)前人才招聘最注重的問題。為適應(yīng)快速變化的市場(chǎng)環(huán)境，用人單位應(yīng)逐步改善傳統(tǒng)的人才招聘方式，所以網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā)也就成為了人們的需要。 根據(jù)市場(chǎng)對(duì)于人才招聘的需求，現(xiàn)開發(fā)“網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng) ” 。它具有方便快捷的招聘 /求職的專業(yè)業(yè)務(wù)流程，有效地提高人才招聘工作效率。 國內(nèi)外 現(xiàn)狀 在國際上， 開發(fā) 和建立網(wǎng)上人力資源市場(chǎng) 已經(jīng)司空見慣 了。 國內(nèi)此類項(xiàng)目 尚不算多，也有部分不夠完善。 據(jù)統(tǒng)計(jì)， 2021年 全球范圍己有 600萬條就業(yè)信息在網(wǎng)上公布。美國《財(cái)富》雜志“世界 500強(qiáng) e招聘趨勢(shì)”報(bào)告顯示，到 2021年，世界 500強(qiáng)企業(yè)中，多達(dá) 91%的企業(yè)實(shí)行了網(wǎng)上招聘系統(tǒng)。像進(jìn)入中國的 270家《財(cái)富》世界 500 強(qiáng)企業(yè)中，有一半通過網(wǎng)站進(jìn)行招聘。我國也已經(jīng) 有越來越多的人開始在專業(yè)的人才招聘網(wǎng)站去搜索人才信息， 公司 也將職位列在網(wǎng)站上吸引 人才 來投簡(jiǎn)歷。 意味著中國人才網(wǎng)站發(fā)展的空間很大，而面臨的用戶也越來越成熟，這對(duì)那些小規(guī)模、不專業(yè)、服務(wù)跟不上的人才網(wǎng)站將是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。 開發(fā) 介紹 運(yùn)行 環(huán)境 ASP是動(dòng)態(tài)服務(wù)器頁面（ Active Server Pages）的英文縮寫，后來也稱為經(jīng)典 ASP，是微軟公司開發(fā)的代替 CGI腳本程序的一種應(yīng)用，也是微軟公司的第一個(gè)服務(wù)器側(cè)的腳本引擎，能夠動(dòng)態(tài)產(chǎn)生 Web頁面。 ASP可以與 Web數(shù)據(jù)庫以及其它程序進(jìn)行交互，是一種簡(jiǎn)單、方便的編程工具。 安裝 ASP 應(yīng)用程序， 選擇 “Inter 信息服務(wù) (IIS)” ，插入安裝盤選擇 安裝盤 。 安裝成功 后， 配置 IIS。 4 數(shù)據(jù) 庫設(shè)計(jì) 介紹 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)一般分為如下三方面： 1) 數(shù)據(jù)庫的邏輯設(shè)計(jì) 概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)所得的 ER 模型是對(duì)用戶需求的一種抽象的表達(dá)形式，它獨(dú)立于任何一種具體的數(shù)據(jù)模型。首先將概念設(shè)計(jì)所得的 ER 圖轉(zhuǎn)換為關(guān)系模型；然后對(duì)關(guān)系模型進(jìn)行優(yōu)化，然后對(duì)關(guān)系模型進(jìn)行優(yōu)化。 2) 數(shù)據(jù)庫的物理設(shè)計(jì) 數(shù)據(jù)庫的物理設(shè)計(jì)是指設(shè)計(jì)出數(shù)據(jù)庫的物理數(shù)據(jù)模型，即數(shù)據(jù)庫服務(wù)器空間上的表、字段、索引、表空間、視圖、存儲(chǔ)過程、觸發(fā)器，以及相應(yīng)的數(shù)據(jù)字典。 5 第 2 章 需求 分析 分析 需求 需求分析就是對(duì)顧客的需求進(jìn)行定義或確定，在這一過程中有許多工作要做。需求分析的過程可以說是一個(gè)對(duì)具體問題的反復(fù)理解和抽象的過程。 通常需求分為兩種類型：一種是功能性需求，一種是非功能性需求，這一點(diǎn)也需要有一種清楚的認(rèn)識(shí)。 需求分析的目標(biāo)是深入了解軟件的功能和性能，確定軟件設(shè)計(jì)的約束、軟件同其他元素的接口細(xì)節(jié)，定義軟件的其他有效性需求。需求分析階段研究的對(duì)象是用戶對(duì)軟件項(xiàng)目的需求。 功能 需求 網(wǎng)上人才招聘即在線招聘或電子招聘（ ERecruiting），包括發(fā)布職位信息、收集整理簡(jiǎn)歷、在線考試與在線測(cè)評(píng) 等招聘程序。 網(wǎng)上用戶包括企業(yè)用戶和求職者，所以要求將招聘者個(gè)人資料（求職簡(jiǎn)歷，密碼和口令，留言記錄）和招聘單位資料（招聘單位信息，崗位需求信息，密碼和口令，留言記錄）通過計(jì)算機(jī)管理，應(yīng)聘者可在線投遞簡(jiǎn)歷，招聘單位則可以發(fā)布崗位需求信息以及崗位、人才的檢索。 部分模塊實(shí)現(xiàn)功能如下： 1) 應(yīng)聘者和招聘者要求可以在線注冊(cè)，簡(jiǎn)歷的輸入與修改。 2) 應(yīng)聘者與招聘者可以根據(jù)個(gè)人的需求查詢到所需工作崗位或人才，并且可以對(duì)查詢到工作崗位信息進(jìn)行收藏。 3) 應(yīng)聘者可以和招聘者通過在線 交流，也可以相互留言。 4) 管理員可以對(duì)系統(tǒng)實(shí)施數(shù)據(jù) 維護(hù)。 系統(tǒng)需求 本系統(tǒng)使用了結(jié)構(gòu)分析方法，此方法用圖形表達(dá)需求，顯得清晰、簡(jiǎn)明，易于學(xué)習(xí)和掌握。以下為系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流分析。 1) 用戶注冊(cè) 用戶需要填寫相關(guān)資料成為會(huì)員，以便完成求職和招聘的具體操作。 用戶注冊(cè)信息 信息有效性驗(yàn)證 密碼口令驗(yàn)證表 無效信息 有效信息 6 2) 應(yīng)聘會(huì)員登錄及崗位查詢 應(yīng)聘者經(jīng)注冊(cè)成功后
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