5淺談秘書的輔助決策能力(編輯修改稿)
2025-09-07 04:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 隨著現(xiàn)代制度的逐步建立，對(duì)秘書素質(zhì)的要求越來(lái)越高。加強(qiáng)和提高秘書隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，是作好秘書工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。新的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以及職業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，必將沖擊服務(wù)、輔政層次的秘書崗位，要求這一崗位必須具有更高素質(zhì)的人員來(lái)充實(shí)和加強(qiáng)。 ⒈ 更新觀念、深化認(rèn)識(shí)。秘書除增強(qiáng)工作的自豪感和責(zé)任感以外，更多的是接受新事物，突破傳統(tǒng)的思維模式，從觀念上大膽創(chuàng)新。一是增強(qiáng)科技意識(shí)。既要多掌握一些現(xiàn)代科技知識(shí)，不斷拓寬自己的 知識(shí)領(lǐng)域，把握時(shí)代脈搏；又要用新思維改造傳統(tǒng)觀念，增強(qiáng)分析問題和解決問題的能力。二是倡導(dǎo)創(chuàng)新精神。在科學(xué)的基礎(chǔ)上，大膽突破想前人之未想，真正樹立 “ 無(wú)新不成文，無(wú)新不出方案 ” 的意識(shí)，做到人無(wú)我有，人有我新，人新我特。在領(lǐng)導(dǎo)劃定的圈子里想問題辦事情固然不用承擔(dān)任何風(fēng)險(xiǎn)，但長(zhǎng)此以往將扼殺自己的創(chuàng)造性，最終不會(huì)進(jìn)步。三是保持團(tuán)隊(duì)意識(shí)。秘書既要強(qiáng)調(diào)個(gè)人素質(zhì)，更要具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)。過(guò)去那種靠一、二個(gè)人打天下的時(shí)代已經(jīng)不復(fù)返了，必須靠一支有敬業(yè)和協(xié)調(diào)能力強(qiáng)的隊(duì)伍才能成功。 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) ⒉ 加強(qiáng)管理，從工作機(jī)制上適應(yīng)。一是優(yōu)化結(jié)構(gòu) 。將懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理有豐富經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀人才充實(shí)到秘書隊(duì)伍中來(lái)，從根本上改善秘書的知識(shí)結(jié)構(gòu)。二是運(yùn)用現(xiàn)代手段培訓(xùn)現(xiàn)有的秘書隊(duì)伍。目前在崗秘書一般都不可能離開崗位培訓(xùn)，便捷的培訓(xùn)渠道就是通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程教育。這樣既可提高水平，又能熟悉互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，可謂簡(jiǎn)便、省時(shí)、實(shí)用。三是建立秘書動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。對(duì)有能力有水平的秘書盡快提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位發(fā)揮更大作用；不能勝任的秘書應(yīng)
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