5淺談秘書的輔助決策能力(存儲版)
【正文】 搏；又要用新思維改造傳統(tǒng)觀念，增強(qiáng)分析問題和解決問題的能力。一是優(yōu)化結(jié)構(gòu) 。撥出?？钣靡蕴岣呙貢罡＠觯瑫r配置必要的通訊、交通工具，為秘書創(chuàng)造一個寬松、愉悅的工作環(huán)境。率先提高辦事效率，減少不必要的應(yīng)酬和開支。衡量和考核一個秘書部門的參謀工作，首先就看為這個中心服務(wù)得怎么樣，就看你的工作是否有助于領(lǐng)導(dǎo)的決策，是否有利于社會發(fā)展的潮流。領(lǐng)導(dǎo)的決策下達(dá)后，秘書部門要通過信息、調(diào)研、督促檢查等手段，及時了解和反饋決策的貫徹落實(shí)情況，總結(jié)經(jīng)驗，找出典型，促進(jìn)決策的最后落實(shí)。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)審定決策方案時，秘書部門要為領(lǐng)導(dǎo)集體的決策會議做好會前準(zhǔn)備和會中服務(wù)工作，以便領(lǐng)導(dǎo)在民主討論的基礎(chǔ)上實(shí)行正確的集中。 ⒈ 在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的大潮中，各級政府決策的責(zé)任必然越來越重。二是建成網(wǎng)上秘書。對有能力有水平的秘書盡快提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位發(fā)揮更大作用；不能勝任的秘書應(yīng)盡快調(diào)離。過去那種靠一、二個人打天下的時代已經(jīng)不復(fù)返了，必須靠一支有敬業(yè)和協(xié)調(diào)能力強(qiáng)的隊伍才能成功。秘書除增強(qiáng)工作的自豪感和責(zé)任感以外，更多的是接受新事物，突破傳統(tǒng)的思維模式，從觀念上大膽創(chuàng)新。有的人能力很強(qiáng)，但脾氣古怪，難以與人共事；有的人才華橫溢，卻私心過重，只顧自己，不管他人。這種人是企業(yè)的靈魂。黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位將出現(xiàn)跨行業(yè)、跨地區(qū)、跨國界的政治、經(jīng)濟(jì)、文化、軍事等活動，這就從地域上突破了 “ 劃地為牢 ” 的小圈子。 一、迅速發(fā)展的形勢給現(xiàn)代秘書工作提出了新的研究課題 的加入和互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，使中國與世界的距離縮
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