5商業(yè)銀行加強企業(yè)文化建設問題的思考(編輯修改稿)
2025-09-07 00:48 本頁面
【文章內容簡介】 度。這是推進企業(yè)文化建設、貫徹落實價值理念的根本保證。一方面，要使企業(yè)文商業(yè)銀行加強企業(yè)文化建設問題的思考第 2 頁 化制度化。 通過診斷、修改、提煉、創(chuàng)新、充實、完善等具體的工作過程，使企業(yè)文化及其價值理念充分體現在、滲透在制度安排、戰(zhàn)略選擇、經營管理之中，使制度更加科學、規(guī)范、嚴密，合法合理合情，更加便于操作。另一方面，要強化制度至上的理念，形成依法治行、嚴守規(guī)章的文化氛圍。要經常查找制度與企業(yè)文化理念相悖之處，以不斷改進、完善制度，進而促進制度的全面落實和制度文化的發(fā)展。此外，還應逐步建立健全企業(yè)文化建設實施工作的具體制度，如發(fā)展規(guī)劃制度、培訓推廣制度、檢查考評制度、信息宣傳制度等。 第 5 頁 共 9 頁 （二）要在業(yè)務活動和員工行為之中充 分體現企業(yè)文化及其價值理念。尤其是要把價值理念融入到各級管理者和員工的工作流程和崗位要求之中。這是企業(yè)文化的功能、作用能否得以充分發(fā)揮的關鍵所在。企業(yè)文化與業(yè)務工作的關系，如同人生觀、世界觀、價值觀與人如何做人做事的關系，人的思想、品格、血液與人的言論、行為、肢體的關系一樣，是辯證統一的關系，是一個整體的不同范疇，任何時候都密不可分的。那種認為企業(yè)文化與業(yè)務工作是互不相干的，是游離于經營管理活動之外而獨立存在的，甚至在經營管理活動中置企業(yè)文化于不顧的，正是落后文化的慣性思維及具體表現，需要在企業(yè)文化建設過程 中著力加以克服和糾正。 （三）要緊緊圍繞促進改革等艱巨而復雜的重要工作建設企業(yè)文化。這是我們黨加強思想文化建設、培育民族精神的一條成功經驗。幾十年來，我們黨領導人民在革命、建設和改革的各個歷史階段，特別是在面臨艱難困苦、重大風險、乃至生死存亡的緊急關頭，善于變挑戰(zhàn)為機遇，在創(chuàng)造輝煌業(yè)績的同時，培育和形成各具特點的精神財富，如井岡山精神、長征精神、延安精神、大慶精神、 98 抗洪精神、抗擊非典精神、載人航天精神等，不斷豐富民族精神，發(fā)展中國特色社會主義文化。當前，商業(yè)銀行尤其是國有商業(yè)銀行正在實施的綜合 改革，無論深度、廣度還是難度都是空前的，這無疑是一場深刻的革命、嚴峻的考驗。怎樣 第 6 頁 共 9 頁 變挑戰(zhàn)為機遇，在推進改革的實踐中，加強企業(yè)文化建設，是擺在我們面前的重大課題。首先，要正確認識改革與企業(yè)文化建設是辯證統一的關系。企業(yè)文化為改革提供思想引導、理念基礎、文化支撐；改革為企業(yè)文化建設創(chuàng)造新的機制、載體、制度。改革與企業(yè)文化建設最終目標都是為了把商業(yè)銀行辦成具有國際先進水平的現
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