4論現(xiàn)代知識經(jīng)濟(jì)下的人力資源開發(fā)研究(編輯修改稿)
2025-09-06 19:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的經(jīng)濟(jì)形態(tài)不同的是它不是主要以物力資源和人的體力為依托的經(jīng)濟(jì)，而是在資源配置上以智力資源、無形資產(chǎn)為第一要素，以高科技為核心，充分利用自然資源創(chuàng)造新的財(cái)富，以人的知識和智能為經(jīng)濟(jì)依托，以知識為資本、為分配依據(jù)來發(fā)展的經(jīng)濟(jì)。 第 4 頁 共 8 頁 即使是被投資于很好的項(xiàng)目，也是人做的決定，也是由人在那里管理。所以，唯有人的行為才是動態(tài)的，只有人的行為才能創(chuàng)造價值。從人力資源的角度來講，人們已經(jīng)產(chǎn)生一種共識，那就是 “ 人力資源是企業(yè)最珍貴的資產(chǎn) ” 。現(xiàn)在，人力資源不僅是企業(yè)最珍貴的資產(chǎn)，而且應(yīng)該是唯一 “ 動態(tài)的資產(chǎn) ” 。 如今信息化人力資源管理是在企業(yè)一定的組織管理基礎(chǔ)上，綜合運(yùn)用各種信息技術(shù)，同時與現(xiàn)代化的管理理念和管理手段相結(jié)合，輔助管理者進(jìn)行人力資源決策和管理。它既是一個技術(shù)系統(tǒng)，又是一個管理系統(tǒng)。我們認(rèn)為，觀念、技術(shù)、組織基礎(chǔ)和人員是信息化人力資源管理的四大要素，企業(yè)必須明確各個要素的現(xiàn)狀、存在的問題以及改善的途徑。 二、知識經(jīng)濟(jì)時代的人力資源管理管理的問題與解決 人力資源是指能夠推動整個經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的勞動者的能力，包括具有智力勞動和體力勞動的能力從廣義上說，智力正常的人都是人力資源，而我們所討論的主要是指企業(yè)組織內(nèi)外具有勞動能力的人的總和。目前，我國企業(yè)的信息化人力資源管理在觀念上普遍存在以下問題： 1 決策層觀念滯后，對 ehr 支持不足人力資源管理是一項(xiàng)有長期效應(yīng)的投資，取得成效的周期比較長，并且表現(xiàn)形式也比較“ 隱蔽 ” ，致使許多企業(yè)決策層對人力資源經(jīng)營的支持最為薄弱； 第 5 頁 共 8 頁 同時這又成為決策層缺乏先進(jìn)人力資源管理理念的一個原因，形成惡性循環(huán)。人力資源管理信息化的發(fā)展與否在很大的程度上取決于決策者的思 想認(rèn)識狀態(tài)。人力資源管理信息化本身的投入較大，立項(xiàng)相對比較困難，當(dāng)一個企業(yè)
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