現(xiàn)代企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略(編輯修改稿)
2025-01-18 21:59 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 吸引人才 ? 激勵(lì)和薪酬及福利管理 ? 在企業(yè)變革和緊張的人才市場(chǎng)中挽留及激勵(lì)人員 ? 與企業(yè)績(jī)效緊密聯(lián)系的獎(jiǎng)勵(lì)制度 ? 有效控制福利開(kāi)支的增長(zhǎng) ? 績(jī)效管理 ? 需要與企業(yè)業(yè)績(jī)緊扣的考核制度 ? 考核與獎(jiǎng)勵(lì)要有明確的關(guān)系 對(duì)人力資源管理的挑戰(zhàn) ? 培訓(xùn)及人力資源開(kāi)發(fā) ? 提供專(zhuān)業(yè)而且了解企業(yè)的管理人 ? 讓企業(yè)人員不斷學(xué)習(xí)， 提供企業(yè)戰(zhàn)略需要的技能 ? 員工溝通 ? 在企業(yè)變革中保持開(kāi)放和良好的溝通 ? 員工調(diào)研， 了解人員的需要 ? 提供渠道讓人員的創(chuàng)新想法改善企業(yè) ? 人力資源信息系統(tǒng) ? 需要提高處理行政工作的效率， 讓人力資源管理人有更多時(shí)間規(guī)劃戰(zhàn)略 ? 提供更多管理信息， 提高管理決策的速度和質(zhì)量 誰(shuí)來(lái)履行人力資源管理的各項(xiàng)職能？ 人力資源經(jīng)理 一線經(jīng)理 共享服務(wù)中心 外部籌源公司 人力資源管理 人力資源經(jīng)理 ? 員工的顧問(wèn) , 為員工提供越來(lái)越多的服務(wù) ? 主要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門(mén)的人力資源工作 ? 一線經(jīng)理的責(zé)任 減少人力資源部門(mén)的人數(shù) 使得人力資源經(jīng)理可以擔(dān)任 更多戰(zhàn)略性的角色 共享服務(wù)中心（ ) 履行人力資源行政職能 , 合并人力資源的日常工作 ,活動(dòng) 一線經(jīng)理的職責(zé) ? 首先是人力資源經(jīng)理 ? 提供更多
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